Записали отличный выпуск Podlodka про текущее состояние гендерного дайверсити в отечественном IT. В комплекте – ряд советов тимлидам про разруливание неловких конфликтов на этой же почве.
https://vk.cc/85MWOb

#podcast #diversity

Выложили на GitHub плейбук нашей команды разработки. Пока рассказали про базовые вещи и ждем ваших звездочек и issues чтобы понять, что заопенсорсить следующим. Пока можно почитать про:
- Авито в цифрах — сколько у нас сотрудников, разработчиков, RPS и серверов;
- миссию и ценности — куда и как мы идем;
- организационную структуру — юниты, кластеры и рабочий распорядок;
- бизнес-процессы — OKR, performance review;
технологические процессы и практики — релизы, developer experience framework, технический радар, open-source;
- условия работы — обучение, тренинги, конференции и прочие плюшки.
https://github.com/avito-tech/playbook

#opensource

Netflix про развитие инженерной культуры в компании за последние шесть лет – edge engineering, devops, перевод всего цикла разработки в команды, разработку внутренних инструментов.
https://medium.com/netflix-techblog/full-cycle-developers-at-netflix-a08c31f83249

#netflix #culture #devops

Цикл коротких статей от Александра Орлова про профессиональное выгорание менеджеров и рецепты борьбы с ним.
http://blog.stratoplan.ru/burnout-of-managers/

#selfefficiency

Скорее всего вы уже на РИТе. Если нет, то подключайтесь к трансляции.
https://www.facebook.com/RITFest/videos/2002544786445309/

#conferences

Тут говорят, что эйчары не нужны, и все их функции можно раздать технарям и офис-менеджерам.
https://dev.by/lenta/main/targetprocess-bez-hr

#hr

Про уровни инженеров в SoundCloud, с готовой таблицей по компетенциям.
https://developers.soundcloud.com/blog/engineering-levels

#career

Лонгрид про то, что российский айти рынок это болотце – маленькие зарплаты, технологическая стагнация, отсутствие культуры разработки. Есть некоторые спорные доводы, но почитать советую.
https://habr.com/post/413819/

#it

Люблю менеджерскую литературу, которая пишется в жанре бизнес-романа. Как обычно в этой области, там довольно ограниченное количество ключевых идей, но вместо обычной воды они заливаются более-менее интересным сюжетом, который еще довольно неплохо описывает их применение на практике. Из классики: “Deadline” или “Пять пороков команды”.

Только закончил читать «Проект Феникс, как DevOps меняет все к лучшему», который проглотил буквально за пару дней. В первую очередь советую тем, кто своей основной целью считает обеспечение эффективности своего отдела.

В книге много про теорию ограничений, связь бизнеса и айти, налаживание критичных процессов, создание культуры. Ключевые идеи:
* Всегда держите в уме основные бизнес-метрики и думайте, как айти может помочь их достичь.
* Представьте вашу область ответственности как производственный процесс. Определите узкие места в нем и оптимизируйте именно их, так как любое улучшение где-то еще по сути абсолютно бесполезно.
* Думайте о производительности всей системы в противовес производительности отдельного подразделения.
* Ускоряйте обратную связь, что поможет сократить циклы разработки.
* Создавайте культуру, основанную на постоянных экспериментах.

Ну и как бонус, если словом DevOps вы обычно обозначаете админов, которые помогают развернуть новый сервер, то книга открывает глаза на то, как на самом деле трактуется это понятие.
https://pda.litres.ru/kim-dzhin/proekt-feniks-roman-o-tom-kak-devops-menyaet-biznes-k-luchshemu/

Вышли записи доклалов с яндексового тимлид митапа. Сегодня послушал все, кроме панельки (в них весело только участвовать, а смотреть на чужое общение такое себе). Самый интересный – от Павла Соломина из Сбер Онлайна, который рассказал, как устроены их платформенные команды. Что особенно интересно, в Авито мы прошли очень похожий путь и столкнулись с такими же проблемами. Кажется, опыт пора тиражировать.
https://events.yandex.ru/events/meetings/22-may-2018/

#meetups

Старая, но актуальная статья про то, как построить культуру перфоманса в компании. Под перфомансом в этом контексте понимается скорость работы конечных продуктов.
https://jmperezperez.com/fostering-web-performance-culture/

#performance #culture

Стартанул поиск докладов на питерский тимлидконф, который пройдет в сентябре. Я был там весной, было прямо хорошо.
http://teamleadconf.ru/spb/2018

#conferences

Про прагматичный подход к разработке в маленьких продуктовых компаниях.
https://habr.com/company/badoo/blog/416981/

#processes

Попробовали со Стасом новый для нас формат видеоблога. В первом выпуске пришли в гости к Додо Пицца, обсудили экстремальное программирование, IT-процессы, архитектуру их системы, удаленную работу и их нестандартный подход к найму. Лойсы, шеры и подписки.

АйтиХайп!

https://www.youtube.com/watch?v=xE_36U107CA

#ithype #processes #architecture

16 августа в SkyEng пройдет новый митап для техлидов. Что-то их как мух расплодилось – но это же круто!
http://it.skyeng.ru/teamleadmeetup

#meetups

Тем временем все видео с весеннего тимлидконфа в открытом доступе.
https://www.youtube.com/c/ManagementChannel

#conferences

Отличная статья про то, как подходить к вопросам развития своих сотрудников.
http://blog.stratoplan.ru/management-tools-5-questions/

#peoplemanagement

Почему наставничество – это важный момент в развитии новичка. Тимлидам, находящимся с другой стороны баррикад, стоит понимать необходимость наличия такой роли, и закрывать ее тем или иным способом.
https://web-standards.ru/articles/path-of-tutor/

#incubator

Йонатан Левин рассказывает, как меняется от стадии к стадии роль СТО в стартапе.
https://medium.com/@yonatanvlevin/the-true-story-the-life-of-a-cto-a5792e90c836

#cto

Расшифровка доклада Георгия Могелашвили про эволюцию роли тимлида в Букинге.
https://habr.com/company/oleg-bunin/blog/420067/

#teamlead #career