Headhunter: Как дела у компании?
#HEAD
На этой неделе Headhunter раскрыла результаты за 4 кв. 2024 г. и провела звонок с инвесторами. Делимся основными тезисами 👉
Отчет был нейтральным:
• Выручка в 4 кв. выросла на 23% г/г до 10.4 млрд руб., а за 2024 г. — на 35% г/г до 39.6 млрд руб. Замедление темпов роста выручки в 4 кв. произошло на фоне оттока малых и средних клиентов (-7% г/г), крупные клиенты более стабильны (+4% г/г). Всё это вызвано сохранением высоких ставок в экономике (компании оптимизируют издержки и замедляют найм).
• Скорр. EBITDA в 4 кв. выросла на 11% г/г до 5.5 млрд руб., рентабельность снизилась до 53.1% с 58.6% в 4 кв. 2023 г. за счет более быстрого роста операционных расходов, а также консолидации компании HR-Link (~3% в выручке компании), рентабельность которой в 2-3 раза ниже средней по группе (как итог рост операционных расходов в % от выручки с 40% в 4 кв. 2023 г. до 47% в 4 кв. 2024 г.). В то же время за весь 2024 г. скорр. EBITDA выросла на 34% г/г до 23.2 млрд руб.
• Скорр. чистая прибыль в 4 кв. выросла на 97% г/г до 6.6 млрд руб. за счет финансового дохода от вложенных средств, положительной курсовой переоценки и снижения корпоративного налога (IT-льгота). За весь 2024 г. чистая прибыль выросла на 96% г/г до 24.4 млрд руб.
• Долговая нагрузка у компании остается отрицательной. Коэффициент чистый долг/EBITDA на конец 2024 г. составил -0.1х против -1.5х в 3 кв. и -1.1х в конце 2023 г. Компания в декабре привлекла долг в размере 1.5 млрд руб. для целей финансирования дивиденда. По заявлению менеджмента Headhunter краткосрочный заем будет погашен уже в марте.
Делимся основными тезисами со встречи с топ-менеджментом компании:
• Менеджмент ожидает, что в 2025 г. рентабельность EBITDA незначительно снизиться относительно уровня 2024 г. на фоне инвестиций в развитие новых сегментов (HR-Tech) и роста зарплат сотрудников.
• Компания придерживается актуальной див. политики по выплате дивидендов не реже 1 раз в год. При этом на уровне СД обсуждают выплату промежуточных дивидендов.
• Компания пока не представила гайденс на 2025 г. По словам менеджмента, у компании есть несколько сценариев развития. Ближе к апрелю-маю станет видно, по какому сценарию идет экономика, и они дадут гайденс (при этом гайденс на 2024 г. был выполнен).
• Доля NCI (Non-controlling interest - доля миноритарных акционеров в дочерних компаниях Headhunter) в 4 кв. 2024 составила примерно 15%, компания рассчитывает, что в течение 1 кв. 2025 доля снизится до 10%. Эти 10% — вероятно, недружественные нерезиденты, доли которых Headhunter придется выкупить.
• Менеджмент подтвердил, что тарифы на услуги компании выросли 20-30% в 2024 г.
💡 Если хотите знать, есть ли Headhunter или другие бумаги в наших портфелях — присоединяйтесь к аналитическому сервису
#HEAD
На этой неделе Headhunter раскрыла результаты за 4 кв. 2024 г. и провела звонок с инвесторами. Делимся основными тезисами 👉
Отчет был нейтральным:
• Выручка в 4 кв. выросла на 23% г/г до 10.4 млрд руб., а за 2024 г. — на 35% г/г до 39.6 млрд руб. Замедление темпов роста выручки в 4 кв. произошло на фоне оттока малых и средних клиентов (-7% г/г), крупные клиенты более стабильны (+4% г/г). Всё это вызвано сохранением высоких ставок в экономике (компании оптимизируют издержки и замедляют найм).
• Скорр. EBITDA в 4 кв. выросла на 11% г/г до 5.5 млрд руб., рентабельность снизилась до 53.1% с 58.6% в 4 кв. 2023 г. за счет более быстрого роста операционных расходов, а также консолидации компании HR-Link (~3% в выручке компании), рентабельность которой в 2-3 раза ниже средней по группе (как итог рост операционных расходов в % от выручки с 40% в 4 кв. 2023 г. до 47% в 4 кв. 2024 г.). В то же время за весь 2024 г. скорр. EBITDA выросла на 34% г/г до 23.2 млрд руб.
• Скорр. чистая прибыль в 4 кв. выросла на 97% г/г до 6.6 млрд руб. за счет финансового дохода от вложенных средств, положительной курсовой переоценки и снижения корпоративного налога (IT-льгота). За весь 2024 г. чистая прибыль выросла на 96% г/г до 24.4 млрд руб.
• Долговая нагрузка у компании остается отрицательной. Коэффициент чистый долг/EBITDA на конец 2024 г. составил -0.1х против -1.5х в 3 кв. и -1.1х в конце 2023 г. Компания в декабре привлекла долг в размере 1.5 млрд руб. для целей финансирования дивиденда. По заявлению менеджмента Headhunter краткосрочный заем будет погашен уже в марте.
Делимся основными тезисами со встречи с топ-менеджментом компании:
• Менеджмент ожидает, что в 2025 г. рентабельность EBITDA незначительно снизиться относительно уровня 2024 г. на фоне инвестиций в развитие новых сегментов (HR-Tech) и роста зарплат сотрудников.
• Компания придерживается актуальной див. политики по выплате дивидендов не реже 1 раз в год. При этом на уровне СД обсуждают выплату промежуточных дивидендов.
• Компания пока не представила гайденс на 2025 г. По словам менеджмента, у компании есть несколько сценариев развития. Ближе к апрелю-маю станет видно, по какому сценарию идет экономика, и они дадут гайденс (при этом гайденс на 2024 г. был выполнен).
• Доля NCI (Non-controlling interest - доля миноритарных акционеров в дочерних компаниях Headhunter) в 4 кв. 2024 составила примерно 15%, компания рассчитывает, что в течение 1 кв. 2025 доля снизится до 10%. Эти 10% — вероятно, недружественные нерезиденты, доли которых Headhunter придется выкупить.
• Менеджмент подтвердил, что тарифы на услуги компании выросли 20-30% в 2024 г.
💡 Если хотите знать, есть ли Headhunter или другие бумаги в наших портфелях — присоединяйтесь к аналитическому сервису
👍44🔥6👏3
Тренд на байбэки у IT- и интернет-компаний
#аналитика #it
В последние недели российские IT-компании активизировали выкуп акций. Предположительно это связано с обновлением рынком многолетних минимумов – текущие цены выглядят низкими. Ниже рассмотрим, кто из компаний объявил байбэк и у кого условия выглядят наиболее привлекательными:
1) Астра #ASTR (LTM EV/EBITDA 4.7х). Компания выкуп на 2% от капитализации (12% от расчетного free-float по методологии Мосбиржи) сразу после «загадочного» обвала в начале июня. Программа одобрена на год.
2) Софтлайн #SOFL (LTM EV/EBITDA 2.2х). По-прежнему реализуют программу байбэка, начатую еще в 2024 году (выкуплено почти 5% капитализации). Но на днях компания заявила, что намерена расширить программу, однако пока конкретных цифр нет. Так, например, случае одобрения выкупа еще 5% капитализации это составит более четверти текущего free-float.
3) Циан #CNRU (LTM EV/EBITDA 7.4х). Объявлен обратный выкуп на 4 млрд рублей сроком до 12 месяцев. Это более 10% от капитализации или порядка 25% от free-float.
4) HeadHunter #HEAD (LTM EV/EBITDA 5.2х). Планируют направить на байбэк до 15 млрд рублей (почти 12% от текущей капитализации и 28% от free-float). Срок реализации – до 1 года.
5) Яндекс #YDEX (LTM EV/EBITDA 5х). Ещё в мае руководство одобрило байбэк до 50 млрд рублей (более 3% от текущей капитализации и 13% от free-float).
Выводы
Компании из других отраслей тоже анонсируют выкупы (Ренессанс, Совкомбанк, Фикс Прайс), но основные объемы пока сосредоточены в высокотехнологичном секторе, индекс которого с начала года упал на 25% против -20% у IMOEX.
Исходим из предположения, что руководство компаний считает текущую оценку акций неадекватной, в связи с чем активизируют программы байбэка. В случае, например, HeadHunter и Циан это не символические пару процентов от капитализации, а объемные выкупы на четверть и более от free float, которые потенциально могут оказать чувствительную поддержку котировкам, и мы фактически фиксируем более сильную динамику у тех компаний, где недавно был объявлен байбэк.
Максим Киселев,
Senior Analyst
#аналитика #it
В последние недели российские IT-компании активизировали выкуп акций. Предположительно это связано с обновлением рынком многолетних минимумов – текущие цены выглядят низкими. Ниже рассмотрим, кто из компаний объявил байбэк и у кого условия выглядят наиболее привлекательными:
1) Астра #ASTR (LTM EV/EBITDA 4.7х). Компания выкуп на 2% от капитализации (12% от расчетного free-float по методологии Мосбиржи) сразу после «загадочного» обвала в начале июня. Программа одобрена на год.
2) Софтлайн #SOFL (LTM EV/EBITDA 2.2х). По-прежнему реализуют программу байбэка, начатую еще в 2024 году (выкуплено почти 5% капитализации). Но на днях компания заявила, что намерена расширить программу, однако пока конкретных цифр нет. Так, например, случае одобрения выкупа еще 5% капитализации это составит более четверти текущего free-float.
3) Циан #CNRU (LTM EV/EBITDA 7.4х). Объявлен обратный выкуп на 4 млрд рублей сроком до 12 месяцев. Это более 10% от капитализации или порядка 25% от free-float.
4) HeadHunter #HEAD (LTM EV/EBITDA 5.2х). Планируют направить на байбэк до 15 млрд рублей (почти 12% от текущей капитализации и 28% от free-float). Срок реализации – до 1 года.
5) Яндекс #YDEX (LTM EV/EBITDA 5х). Ещё в мае руководство одобрило байбэк до 50 млрд рублей (более 3% от текущей капитализации и 13% от free-float).
Выводы
Компании из других отраслей тоже анонсируют выкупы (Ренессанс, Совкомбанк, Фикс Прайс), но основные объемы пока сосредоточены в высокотехнологичном секторе, индекс которого с начала года упал на 25% против -20% у IMOEX.
Исходим из предположения, что руководство компаний считает текущую оценку акций неадекватной, в связи с чем активизируют программы байбэка. В случае, например, HeadHunter и Циан это не символические пару процентов от капитализации, а объемные выкупы на четверть и более от free float, которые потенциально могут оказать чувствительную поддержку котировкам, и мы фактически фиксируем более сильную динамику у тех компаний, где недавно был объявлен байбэк.
Максим Киселев,
Senior Analyst
👍24🤔4