22 октября приглашаем на Tinkoff Agile Conference. Обсудим лидерство, командообразование, инженерные подходы и практики управления. Тема этого года — «Масштабирование изменений от команд до организации».

Эксперты отрасли и agile-тренеры расскажут о менеджменте инноваций, инженерных подходах, практическом опыте построения компаний. Всего — 16 докладов от спикеров из Авито, Альфа-Банка, Тинькофф, Циана, Scrumtrek и других компаний. Будут воркшопы и, разумеется, афтепати.

Онлайн-трансляция главного зала бесплатна для всех, нужна только регистрация. Участие в конференции офлайн в Москве — пожертвование 2000 ₽ в Фонд борьбы с лейкемией. Регистрируйтесь и переходите по ссылке для оплаты в ответном письме. Очное участие возможно только с QR-кодом.

Подробная программа и регистрация по ссылке: https://l.tinkoff.ru/tinkoff-agile-conference-2021

Набор коротких историй про онбординг от разработчиков. TL;DR: эмпатия онбордящего, а еще лучше хорошая документация - путь к успешному онбордингу.
https://learn.codesee.io/tales-of-regret-from-onboarding/

Infobits как способ коммуникации со своим менеджером. Короткие блоки информации с конкретной пометкой для чего они нужны.
https://dev.to/jade_rubick_4c243cdc3ad05/how-to-be-an-information-flow-superhero-2bo3

Стартапы конкурируют за сотрудников скорее с другими стартапами, чем с большими компаниями. А еще не отказывайте себе в ограничении срока действия офера, чтобы не ждать вечно.
https://www.kapwing.com/blog/what-ive-learned-about-closing-engineers-from-16-rejected-offers/

Завершение серии про делегирование на конкретном примере с делегированием встреч. Пора чистить календарь.
https://jacobian.org/2021/oct/6/delegating-meeting-attendance/

Найм – постоянная боль тимлида. Один из важных инструментов, которые могут помочь исправить найм на длинном интервале – деврельство. Чтобы понять, что сейчас происходит с этой индустрией в России, посмотрите на недавнее исследование.
https://habr.com/ru/post/583300/

У каждой организации свой контекст, а потому фреймворки процессов редко работают полностью как есть. Лонгрид про построение организаций.
https://commoncog.com/blog/org-design-skill/

Пересказ книги про устройство процессов в Amazon - Working Backwards: найм, коммуникации и метрики.
https://vc.ru/books/229311-konspekt-knigi-working-backwards-insights-stories-and-secrets-from-inside-amazon

Вдохновленное теорией сетевого эффекта: при найме после базовой проверки технического уровня и отсутствия токсичности важно понять какой экспертизы будет достаточно в конкретном месте и не гнаться за звездами без необходимости. Выхлоп будет тот же, но дешевле и быстрее.
https://bellmar.medium.com/engineering-teams-are-just-networks-1fc16058879a

📹 Что такое техрадар и как он бережёт ваши нервы.

Поговорим о:
- Задачах технического радара;
- Как пользоваться техрадаром;
- Как техрадар помогает вашим технологиям развиваться.

За открытую сессию Podlodka Techlead Crew благодарим нашего генерального партнёра — СберМаркет!

Покупка решения уменьшает необходимость в экспертизе в конкретной области, но чаще всего не устраняет ее полностью. Поэтому большие компании создают узкоспециализированные команды, которые парой правильно принятых решений могут кратно окупать весь свой бюджет.
https://danluu.com/in-house/

Выпуск Подлодки про системы целеполагания в организациях и то, как эти цели правильно ставить.
https://podlodka.io/237

Варианты поиска работы в tech leadership: закрытые комьюнити, хедхантеры и публичное объявление.
https://lethain.com/how-to-find-engineering-leadership-roles/

Паранойя на тему восприятия ваших действий подотчетными полезна для команды (для здоровья - не факт). А поведение лида определяет шаблон нормального поведения в компании.
https://jacobian.org/2021/oct/26/manager-microscope/

Если чувствуешь хоть каплю сомнений, не иди в ИТ

Василиса Версус, руководитель платформы фронтенда СберМаркета, делится опытом менторинга студентов. О том, почему не каждый сможет стать успешным айтишником и как всё-таки стать джуном, читайте на Хабре.

Ребята из Dodo Engineering начали выпускать подкаст «Разговоры СТО» с техдиректорами разных компаний. Кажется, хороший источник инсайтов для тех, кто планирует вырасти в СТО!
https://ctostalks.buzzsprout.com/

Рабочая стратегия по оценке и внедрению новых технологий и фреймворков. Помимо очевидного ожидания стабилизации перед продом, можно еще дождаться появления конкурентов, которые могут быть лучше.
https://markheath.net/post/early-evaluator-late-adopter

В управлении для выравнивания целей важно повторять одно и то же несколько раз. По аналогии с маркетингом и рекламными алгоритмами.
https://www.tomtunguz.com/why-you-should-repeat-yourself/

Лидерство – это не очень сложно. Сужя по этому рисерчу, достаточно просто много говорить!
https://twitter.com/emollick/status/1457717839528439808?s=21

🔥Приглашаем к просмотру публичного собеседования в 19:00 на нашем канале!

В преддверии сезона Podlodka SoftSkill Crew, посвящённого общению с руководителем, мы решили провести необычное собеседование: CEO будет собеседовать кандидата на позицию CTO!
CEO и CTO — очень необычная и интересная пара для изучения взаимоотношений руководителя и подчинённого.

Чем они отличаются от собеседования рядового разработчика?
Как готовиться к такому собеседованию?
О чём говорят CEO и CTO при первом знакомстве и как вообще можно прособеседовать человека такого уровня?

Чтобы с этим разобраться, мы попросили Тоню Жукову, CEO проектов Palta Skincare, Reveal, Voir, провести публичное интервью на должность CTO Алексея Шаграева, экс-сотрудника Яндекса и Google.