И еще в тему. Много букв про важность скорости загрузки страницы в современном вебе и использование performance budgets на раннем этапе разработки для контроля за этим. Концепция, кстати, вполне применима и для других платформ, и для других метрик.
https://infrequently.org/2017/10/can-you-afford-it-real-world-web-performance-budgets/

#performance

Набор советов начинающим менеджерам от Александра Ложечкина. Очень хорошо сказано про удержание сотрудников – целиком разделяю подход.
https://medium.com/russian/%D0%BE-17-%D1%82%D0%B8%D0%BF%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D1%85-%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B1%D0%BA%D0%B0%D1%85-%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%8E%D1%89%D0%B8%D1%85-%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9-a00b04623e43

#management

Серия постов про микрофронтенды – модульную архитектуру для веба.
https://medium.com/@_rchaves_/building-microfrontends-part-i-creating-small-apps-710d709b48b7

#architecture

Исследование роли дизайнеров в современных компаниях. Вдогонку еще анализ зарплат на разных должностях, основные навыки и всякое такое.
http://www.futureof.design/

#design

Хороший вводный материал про дизайн-системы – какие проблемы решают, какую пользу приносят, как организовать и внедрить в своей компании.
https://habrahabr.ru/company/tinkoff/blog/337922/

#design #frontend

Как Билл Гейтс челленджил своих сотрудников, отвечающих за развитие какого-то сервиса. Если обобщить, то все про то, что важнее всего быть уверенным в людях.
https://www.joelonsoftware.com/items/2006/06/16.html

#management

Хороший пример технологических ценностей и принципов, помогающих всем технарям принимать правильные решения, от ThoughtWorks.
https://www.thoughtworks.com/insights/blog/what-are-our-core-values-and-practices-building-software

#culture

Про применение различных законов к командам разработки. Разбираются законы Брукса, Конвея, тезис Голла, числа Данбара и ряд других постулатов.
https://habrahabr.ru/company/edison/blog/272483/

#management

Выложили доклады с тимлидской секции HighLoad++ прошлого года. Кладите в свой списочек к просмотру.
https://habrahabr.ru/company/oleg-bunin/blog/346760/

#management #conferences

Немного про отечественный опыт практики «открытых зарплат», когда все сотрудники знают оклады друг друга и могут на них влиять.
https://www.rbc.ru/own_business/23/01/2018/5a65b6b19a7947538ccb2239

#salary

И вдогонку на эту же тему лонгрид от McKinsey про пользу и вред открытости разных процессов в компании, в том числе зарплат и начисления бонусов. Все не так просто, как кажется на первый взгляд.
http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-dark-side-of-transparency

#salary

Пару недель назад выкладывал видео доклада Виталия Шароватова про то, как вырастить тимлида в команде. Если вы, как и я, не любите смотреть видосики, то прилетела статья по теме.
https://habrahabr.ru/company/badoo/blog/347384/

#team #career

HackerRank выложили подробный отчет по своей аудитории. Рассматривают такие вопросы, как обучение разработке, популярные языки, требуемые в работе навыки и много других связанных вещей.
http://research.hackerrank.com/developer-skills/2018/

#programming #learning

Автор подробно проходится по всем известным недостаткам микросервисов, предостерегая от оверюза паттерна.
https://habrahabr.ru/company/flant/blog/347518/

#architecture

Еще немного полезных правил в вашу техлидовскую копилку. На очереди четыре закона Лармана об организационном поведении:
- Организации устроены таким образом, чтобы избегать изменений структуры власти и статуса-кво
- Любая инициатива по изменению будет сведена к переопределению существующей либо к вводу новой терминологии, по сути означающей тоже самое, что и до изменений, но позволяющей поддерживать статус-кво
- Любая инициатива по изменению будет высмеяна как «пуристическая», «теоретическая», «излишне революционная» и «требующая приземления на реалии организации», что мешает началу работ по устранению существующих проблем и сохраняет статус-кво руководителей и специалистов
- Культура подчиняется структуре
https://habrahabr.ru/company/scrumtrek/blog/320832/

#laws #orgdev

CTO Яндекс Здоровья про зарплаты, контрофферы и важность своевременной обратной связи.
https://habrahabr.ru/company/yandex/blog/347246/

#salary #peoplemanagement

Пару недель назад проводил исследование известности отечественных команд мобильной разработки. Держите детальные результаты с динамикой по сравнению с прошлым годом.
https://medium.com/@etolstoy/%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4-%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8-%D0%B2-2018-e23912eaf672

#career #techpr

Если пропустили недавний Teamlead Conf, то можете пока почитать пост с впечатлениями и разбором выступлений, чтобы быть готовым к появлению видео.
http://mtsepkov.org/%D0%91%D0%BB%D0%BE%D0%B3:%D0%9C%D0%B0%D0%BA%D1%81%D0%B8%D0%BC%D0%B0_%D0%A6%D0%B5%D0%BF%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%B0/2018-02-11:_TeamLead_Conf_-_%D0%B2%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B0%D1%82%D0%BB%D1%8F%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%B9_%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%82

#conferences #management

Новая статья из цикла про архитекторов. В этот раз разбираемся, в чем различие между разными подвидами профессии.
https://medium.com/@nvashanin/types-of-software-architects-aa03e359d192

#career

После прошедшего тимлидконфа стихийно организовался чатик тимлидов с интересными обсуждениями: @teamleadconf. Вступайте, будем общаться!