Как Docker осуществлял переход на удаленку в два шага. Первый — создание наскольких офисов. Между офисами они придумали добавить wormholes - точки постоянной видеосвязи в каждом офисе.
https://www.docker.com/blog/our-journey-from-office-centric-to-remote-first/
https://www.docker.com/blog/our-journey-from-office-centric-to-remote-first/
Docker
Our journey from office-centric to remote-first | Docker
Docker Inc. started like many startups with engineers working from a single location. For us, this was in the Bay Area in the US. We were very office-centric, so the natural way to increase diversity and to get engineers from different cultures to work together…
Советы по сохранению заинтересованности сотрудников, которые с вами давно. Перспективы, новые знания и развитие, признание и собственный пример - все это валидные способы поддержания интереса.
https://management30.com/blog/the-secret-to-motivating-long-time-employees/
https://management30.com/blog/the-secret-to-motivating-long-time-employees/
Management 3.0
The Secret to Motivating Long-time Employees | Management 3.0
by Sam at Management 3.0 We talk about motivation a lot at Management 3.0, but today we thought it would be interesting to discuss how to keep long-time
MBA учит достигать поставленных целей, но нет смыла продолжать преследовать неверные цели. Как IT менеджмент до сих пор отстает от идей прошлого века, даже внедряя Agile.
https://iism.org/article/developers-can-t-fix-bad-management-57
https://iism.org/article/developers-can-t-fix-bad-management-57
iiSM.ORG
Developers can't fix bad management
Two modes of operation leverage entirely different practices
Крутая статья про коммуникацию с примерами жизненных уроков. Движение в одном направлении важнее, чем правильная стратегия.
https://product.hubspot.com/blog/how-to-communicate-like-a-leader
https://product.hubspot.com/blog/how-to-communicate-like-a-leader
Hubspot
How to Communicate Like a Leader
Hard-earned lessons from HubSpot's GM of Marketing Hub.
Похоже, удаленка заходит не всем. Apple вслед за Google и Twitter объявила о гибридной системе работы. С ремоутом не более 2 дней в неделю по согласованию с менеджером.
https://www.bbc.com/news/technology-57342768
https://www.bbc.com/news/technology-57342768
BBC News
Apple wants staff back in offices by September
The tech giant says staff will be required to work at least three-days a week at their desks.
Лидеру часто приходится побуждать на риск, на который человек не пойдет самостоятельно. Но в рабочей ситуации стоит контролировать риск и искать “перила” в виде рабочих фреймворков и опыта других сотрудников.
https://designfrontier.net/encourage-teams-to-take-risks
https://designfrontier.net/encourage-teams-to-take-risks
designfrontier.net
designfrontier.net: Daniel Sellers, code, culture, other stuff
Code, Culture, Leadership, and other stuff in blog format, written by Daniel Sellers. Complete with some expiremental design.
В Fortune Top-500 компаний 70% используют интуитивное проектирование тестов (основываясь на опыте проектирующего). А для измерения покрытия большинство использует процент покрытых требований.
https://www.tricentis.com/blog/6-data-points-about-how-the-worlds-top-organizations-test-their-software/
https://www.tricentis.com/blog/6-data-points-about-how-the-worlds-top-organizations-test-their-software/
Tricentis
Report: How the world’s top organizations test | ShiftSync Community
The challenge of software testing is immensely underestimated and invariably unappreciated. Even with seemingly basic applications—like a common mobile app—there’s a staggering amount of testing approaches you could take, paths and conditions you could exercise…
Отсутствие саморазвития тормозит развитие людей, зависящих от лидера. В статье 6 типов поведения, которые помогают развиваться или как минимум не деградировать: поддерживать уровень знаний о технологиях, держать обещания, воздерживать от самых неявных отговорок.
https://m.subbu.org/my-leadership-document-2021-edition-132aec22fc0e
https://m.subbu.org/my-leadership-document-2021-edition-132aec22fc0e
www.subbu.org
My Leadership Document — 2021 Edition
Leadership is a loaded word. We attribute a lot to it; we expect a lot from it; we know when we see it, and yet, we don’t have a concise…
Визуализация нормального человека производится в Miro или подобных инструментах. 5 советов по коучингу. Групповой fake it till you make it для поощрения инноваций в том числе.
https://lizkeogh.com/2021/06/11/5-rules-of-coaching/
https://lizkeogh.com/2021/06/11/5-rules-of-coaching/
Liz Keogh, lunivore
5 Rules of Coaching
These rules have nothing to do with any methodology (except maybe complexity thinking, because human.) I have found it useful to bear these in mind while I coach. I’ve passed them on in vario…
Скоро пройдет конференция Teamlead Camp, в рамках которой запускается хакатон с задачами на увеличение количества заказов в магазине и прогнозирование сроков курьерской доставки. Короче говоря, если вы подзабыли свои разработческие навыки, то самое время их расчехлить!
https://teamleadcamp.ru/hack
https://teamleadcamp.ru/hack
Живут нормально без ревью кода и в мастер пушат. А PR открывают, только в особенных случаях.
https://raycast.com/blog/no-code-reviews-by-default/
https://raycast.com/blog/no-code-reviews-by-default/
Raycast
No code reviews by default - Raycast Blog
How we built an engineering culture based on trust that allows us to move incredibly fast without requiring code reviews.
Главный признак здоровой команды - в ней больше смеются. А еще у них меньше зависимостей, быстрее принимаются решения и есть структурированный подход к получению знаний.
https://cutlefish.substack.com/p/tbm-2652-product-team-health-and
https://cutlefish.substack.com/p/tbm-2652-product-team-health-and
The Beautiful Mess
TBM 26/52: Product Team Health (and Performance) "Signals"
Note: I did a short video on high work in progress you might find interesting On to this week’s post… A team member at Amplitude recently asked the following question: How do you figure out whether teams are more mature or less mature so quickly? After challenging…
Проблема, которая может быть у сотрудника максимально восприимчивого к коучингу - он может перестать принимать решения самостоятельно и совершенно не валидировать ваш фидбек.
https://leaddev.com/mentoring-coaching-feedback/coachability-overlooked-factor-people-development
https://leaddev.com/mentoring-coaching-feedback/coachability-overlooked-factor-people-development
Leaddev
Coachability: the overlooked factor in people development
How do your reports respond to feedback?
Шаблон из 4 пунктов по объявлению важных новостей в компании: официальное мнение, практические моменты, собственное мнение и когда будет следующий апдейт.
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2021/06/22/how-to-share-complex-company-news-with-your-team-and-build-trust/
https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2021/06/22/how-to-share-complex-company-news-with-your-team-and-build-trust/
Forbes
How To Share Complex Company News With Your Team And Build Trust
I developed this internal communications template for discussing “spicy” topics.
Dropbox поделился своим Engineering Career Framework. Для максимального набора функций и ожиданий переключайтесь сразу на последний грейд.
https://dropbox.tech/infrastructure/sharing-our-engineering-career-framework-with-the-world
https://dropbox.tech/infrastructure/sharing-our-engineering-career-framework-with-the-world
dropbox.tech
Sharing our Engineering Career Framework with the world
Нет смысла проводить встречу, когда все уже изложили свои мысли на обсуждаемую тему в документе. Суть встреч в обсуждении и коллаборации.
https://css-tricks.com/good-meetings/
https://css-tricks.com/good-meetings/
CSS-Tricks
Good Meetings | CSS-Tricks
Like it or not, meetings are essential to a good working environment and communication. Therefore, it’s crucial that we work on making them as productive as
Почему миссия может быть важна даже в аутсорсе. И что действительно делает компании галерами.
https://vc.ru/u/572539-anton-repjov/250384-lichnyy-opyt-po-sozdaniyu-i-vnedreniyu-missii-i-cennostey-v-it-kompanii
https://vc.ru/u/572539-anton-repjov/250384-lichnyy-opyt-po-sozdaniyu-i-vnedreniyu-missii-i-cennostey-v-it-kompanii
vc.ru
Anton Repjov — Блог на vc.ru
С 2010 года помогаю создавать цифровые продукты и решения, которые позволяют бизнесу работать иначе и зарабатывать больше.Основатель и руководитель аутсорсинговой IT компанией A2SEVEN.
Детали отношений VPE и VPP. Очевидно, что они должны дружить, но как именно - по ссылке. Роудмапы, приоритеты, планы найма - все это лучше сделать общим.
https://jacobian.org/2021/jun/16/vpe-vpp-relationship/
https://jacobian.org/2021/jun/16/vpe-vpp-relationship/
jacobian.org
The VPP/VPE Relationship - Jacob Kaplan-Moss
For an organization to succeed – to reliably and consistently deliver great products that customers want – Product and Engineering need to work well individually, but more importantly, they need to work well together.
The working relationship between these…
The working relationship between these…
Рассказать мало понимающему в разработке CEO можно на наборе примеров, чтобы стал виден паттерн. Еще поможет наличие лидера по продукту в топ менеджменте и конечно же эмпатия.
https://www.mironov.com/difficult/
https://www.mironov.com/difficult/