Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист

⚡️

⛔️

ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

При прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены следующие суммы:

1️⃣ заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;

2️⃣ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

➕Кроме того, в зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться от работодателя такие выплаты, как:

3️⃣ выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);

4️⃣ средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 178 и ст. 318 ТК РФ);

5️⃣ дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (при увольнении из организации по п. 1 или п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) (ст. 180 ТК РФ);

6️⃣ компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ при отсутствии его виновных действий (бездействия) (ст. 279 ТК РФ);

7️⃣ компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Если причитающиеся работнику при увольнении денежные средства не были выплачены в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить такие суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

Please open Telegram to view this post