Приятно встретить в Воронеже своих подписчиков.

Встретили как своего. Пожелали удачи. Очень приятно. Ждем суд

Вся зарплата уходит на кредит?

Замечали такое, вроде стараешься объективно рассчитать на какую сумму взять кредит, чтобы она не была критичной для семейного бюджета. Но потом ЧТО-ТО ИДЁТ НЕ ТАК - снижают зарплату, сокращают, родителям надо помочь, приходится взять еще один кредит 😬

В результате платить по кредитам становиться тяжело, на них уходит практически вся зарплата, приходится экономить на личных потребностях, изредка на еде и самом необходимом 🥲

Как не остаться с пустыми карманами?

Самое время познакомиться с каналом Алёны Тепловой.
Она не только юрист и арбитражный управляющий, но и специалист с большим опытом в вопросах банкротства физических и юридических лиц, помогла более 1000 семьям.

Алёна знает все тонкости работы со структурами, которые взыскивают задолженность.

В своём канале она отвечает на вопросы:
✔️ Что приводит к банкротству - ошибки в обращении с деньгами
✔️ Каковы есть базовые условия для банкротства?
✔️ Почему не стоит бояться, что долг после банкротства не спишут?
✔️ В какой момент лучше всего подавать на банкротство и почему не нужно ждать 3 месяца, если вы уже не можете платить по счетам?

Ещё больше полезных материалов в закрепе канала: https://t.me/+n-5gLoWYLEhlYTQy

Реклама. ИП Теплова Елена Павловна ИНН 780625359756, erid: 2VtzqxUnypm

🩸Права доноров крови: гарантии и компенсации для работников

☝️Друзья, донорство является одним из самых важных и благородных поступков, спасающих жизни людей.

✍️Обращаем внимание, что сдача крови и ее компонентов дает работникам право на ряд гарантий, установленных трудовым законодательством. Давайте рассмотрим ключевые положения:

1️⃣ Освобождение от работы.

В день сдачи крови и медосмотра работник полностью освобождается от трудовых обязанностей. При выходе на работу (кроме вредных/опасных условий) по согласованию с работодателем, донор получает дополнительный день отдыха.

2️⃣ Дополнительные дни отдыха.

После каждой донации предоставляется 1 дополнительный день отдыха, который можно:
🔺присоединить к отпуску
🔺использовать в удобное время в течение года

3️⃣ Особые случаи.

Если сдача крови пришлась на отпуск, выходной, праздничный день, работник вправе получить другой день отдыха.

4️⃣ Оплата.

За дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха сохраняется средний заработок.

❗️Важно! Все гарантии предусмотрены ст. 186 ТК РФ. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней отдыха.

✅Для подтверждения нужно предоставить справку из медицинского учреждения

☝️Доноры могут реализовать свои права, не опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

На перроне Воронежа во такой поезд стоит. Красиво

💥Ненормированный рабочий день: правовые аспекты специального режима труда.

Друзья, наверное, многим из Вас приходилось сталкиваться с понятием ненормированный рабочий день. Зачастую работодатели любят напоминать о ненормированном рабочем дне, когда работнику периодически приходится задерживаться в связи с большими объемами работы.

❗️Но ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно.
Давайте разбираться в данном режиме.

✍️Ненормированный рабочий день - это особый режим трудовой деятельности, строго регламентированный статьей 101 Трудового кодекса РФ. Этот режим предполагает эпизодическое привлечение сотрудников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

📌Ключевые характеристики режима:

1️⃣Правовое регулирование:

🔺Применяется только к должностям, включенным в специальный перечень (коллективный договор, локальные нормативные акты).
🔺Обязательное отражение условия в трудовом договоре.
🔺Предварительное ознакомление работника с перечнем должностей.

2️⃣Ограничения режима:

🔺Не более 3 привлечений в неделю (согласно судебной практике).
🔺Обязательная производственная необходимость.
🔺Запрет на постоянную переработку.

3️⃣Компенсационные меры:

🔺Гарантированный дополнительный отпуск (минимум 3 календарных дня).
🔺Сохранение обычного уровня оплаты труда.
🔺Обязательность предоставления отпуска вне зависимости от фактических переработок.

4️⃣Важные нюансы:

🔺При отсутствии должности в перечне любая переработка оплачивается как сверхурочная работа (в повышенном размере).
🔺Работодатель несет ответственность за нарушение порядка установления режима.

☝️Друзья, помните, отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный рабочий день в связи с тем, что работник не привлекался в течение года к работе в режиме ненормированного рабочего дня, является незаконным.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

⚡️Как правильно рассчитать средний дневной заработок для декретных пособий.

☝️При расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет ключевое значение имеет правильное определение среднего дневного заработка. Этот показатель рассчитывается по специальной методике, установленной законодательством.

📌Порядок расчета:

1️⃣Берется суммарный заработок за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая).

2️⃣Из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключаются:

▪️Периоды временной нетрудоспособности.
▪️Отпуска по беременности и родам.
▪️Отпуска по уходу за ребенком.
▪️Периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, если за них не начислялись страховые взносы.

📌Формула расчета:

Средний дневной заработок = (Сумма заработка за расчетный период) / (Число календарных дней в периоде - исключаемые дни)

☝️Таким образом, Вы сможете увеличить размер пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

❗️Обращаем внимание, что исключаемые дни не повлияют на размер пособия, если он рассчитан из МРОТ или имеет максимальное значение.

🤝Делитесь информацией с близкими и знакомыми и оставайтесь с нами на связи.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Хотим показать вам типичный ответ работников контролирующих структур на типичную ситуацию.

Опекун увез ребенка со статусом "возможна только опека" в другой регион и имеет намерение ребенка усыновить. Наличие кровной матери и её попытки вернуть ребенка опекуна не волнуют, она хочет этого ребенка себе и всё.

Поэтому она просто саботирует встречи. Это типичное поведение опекуна.

Органы опеки, уполномоченные по правам ребенка и иные контролирующие структуры в таких случаях традиционно самоустраняются, что и наблюдаем в данном кейсе, и оставляют опекуна и родителя устраивать бойню в суде. Опека участвует третьей стороной, УПРы обычно ждут результата и соглашаются с ним.

Все просто. Закон позволяет опекунам брать детей со статусом "только опека", индуцировать их, лгать им, что опекун их родной родитель, не привозить детей на встречи с родителями, выходить в суд с исками о лишении кровных родителей родительских прав и тд.

Собственно, что и произошло здесь и в сотнях тысяч других случаев - имеющая репродуктивные проблемы женщина просто решает их за чужой счет, отбирая ребенка у менее социально защищённой матери.


По закону дети, которым "требуется" так называемое семейное устройство, могут иметь 2 возможных статуса:

1й - возможны и усыновление, и опека - это ситуации, когда родители уже лишены родительских прав или имеется добровольное согласие родителей на усыновление, или ребенок сирота - родители мертвы или исходно неизвестны.

2й - возможна только опека - родитель не лишён родительских прав - он или ограничен в них, или отсутствует по уважительной причине (болен, находится в млс и тд), или ребенок отобран из семьи.
Тут предполагается*, что помещение ребенка в приемную семью менее травматично и лучше отвечает интересам ребенка, чем помещение в учреждение, а кровные родители по закону (то есть в теории) могут исправить ситуацию и вернуть своих детей. На практике это совершенно не так, но об этом ниже.

В первой категории обычно нет (либо крайне мало) как это называется на опекунском сленге - "первички" (свежепопавших в систему здоровых детей, особенно младшего дошкольного возраста 0-4 лет).

Но жаждущих родить сердцем и прихватить себе чужих детей насовсем это не останавливает, они легко это обходят. Тем более, что этому учат и на ШПР (школы приемных родителей) и даже специальные группы шакалов-энтузиастов есть, которые учат всех желающих, как минимизировать возможность кровных семей вернуть своих детей.

В общем #роженики_сердцем берут детей со статусом "только опека" и потом методично совершают необходимые действия для лишения кровной семьи родительских прав, ничем не брезгуя. Иногда после этого происходит усыновление, но чаще нет, т. к. выгоднее, чтобы ребенок был под опекой, а опекун получал выплаты от государства.

На самом деле при помещении в приют возможность родителей общаться с детьми и впоследствии вернуть их (хотя это и нелегко) есть и существенная. Практически все такие истории оканчиваются успешным возвращением детей.

А передача детей под опеку - это практически всегда билет в один конец! Исключения крайне редки. И требуются, как правило, долгие месяцы и годы судов, чтобы вернуть детей от опекунов, и, даже если родитель абсолютно все исправил и стал ангелом во плоти, шансов вернуть детей от опекуна у него минимум. Опекуны обычно прилагают все возможные усилия, чтобы этому препятствовать.

Более того, прямо сейчас мы наблюдаем сразу несколько ситуаций, когда рекламируемые Болатаевой временные ресурсные семьи МО (состоящие из опытных опекунов и осуществляющие деятельность так же на возмездной основе), получив маленьких детей временно, тут же активно занялись подготовкой к искам по лишению родительских прав кровных родителей. А это, напомним, опытные приемные семьи. То есть эти недобросовестные граждане просто используют этот тип устройства - временная опека, как тест-драйв детей перед постоянной опекой. И стремятся именно к ней, а не к содействию восстановлению кровной семьи.

Что характерно, чиновники при этом делают вид, что они возмущены и шокированы происходящим. Хотя ситуация системная.

Христос Воскресе! С пасхой всех!

💥Как индивидуальному предпринимателю получать пособия по социальному страхованию: пошаговая инструкция!

Женщины и мужчины-ИП, зарегистрировавшиеся в системе добровольного социального страхования в 2024 году, в 2025 году могут получить:

✅ Пособие по временной нетрудоспособности.
✅ Пособие по беременности и родам (только женщины!)
✅ Единовременную выплату при рождении ребенка.
✅ Ежемесячное пособие до 1,5 лет.

☝️Условия для получения выплат?

1️⃣ Подтверждение уплаты страховых взносов до 31.12.2024 в сумме 6 696,22 ₽ (с учетом районных коэффициентов — больше).

2️⃣ Стоять на учете в СФР в качестве страхователя.

3️⃣ При наступлении страхового случая подать заявление в СФР на выплату пособия.

Через кабинет страхователя или лично в клиентской службе.

4️⃣Сроки подачи заявления:

Пособие по временной нетрудоспособности — не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Декретные — в течение 6 месяцев после окончания больничного.
Пособие при рождении — до 6 месяцев со дня родов.
Пособие до 1,5 лет — до 2 лет ребенка.

💡 Важно! Получение пособий не мешает вести бизнес или работать в другой организации по трудовому договору. Главное — вовремя уплатить взносы и подать документы.

☝️Если Вы являетесь ИП и планируете получать пособия в 2026 году, то в 2025 году необходимо встать на учет в СФР, (если не стоите на учете), и уплатить до 31.12.2025 страховой взнос в сумме 7 809,12 ₽ (с учетом районных коэффициентов — больше).

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Объявление в суде. Без комментариев

🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 6

✍️В комментариях к одному из постов наш подписчик задал вопрос: нужно ли возвращаться на работу после прохождения медосмотра, если до окончания рабочего дня осталось 3-4 часа?

Изучив трудовое законодательство, можно сделать следующие выводы.

📌 На время обязательных медосмотров за работником сохраняются должность и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

📌Медосмотр должен проводиться в рабочее время.

📌 Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.

📌Законодательством прямо не урегулирован данный вопрос.

Но по мнению Роструда, требование работодателя о том, чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день, правомерно только в том случае, если медицинский осмотр будет закончен до окончания рабочего дня, и у работников будет возможность вернуться на работу и продолжить ее.

📌В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Организация вправе самостоятельно решить в своих локальных актах, должен ли сотрудник приступать к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра или этот день считается завершенным.

✍️Таким образом, полагаем, что вопрос о целесообразности вернуться на работу решается по соглашению между работодателем и работником, учитывая факторы затрат времени на дорогу, длительности медосмотра и иных обстоятельств.
☝️Но, если такой договоренности нет и сотрудник успевает доработать день, то нужно вернуться на работу.

🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.

👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!

#рубрикавопросответ

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.