​​Расти как разработчик

Для людей, которые только пришли в индустрию большая проблема расти в ней. Это проблема, у нее нет решения, которое бы подходило всем.

Недавно на pitercss Александра Шинкевич рассказала свой рецепт.
+ Слайды
+ Запись

#рост

Прошлой осенью в Breadhead пришел Мартын. Он не пережил испытательный срок, но с тех пор мы поддерживаем связь.

На тот момент он уже какое-то время работал программистом. Как выяснилось, у него были сложности с профессиональным ростом — за два года он так и не перестал быть джуниором. Я думаю, похожие проблемы есть у многих начинающих разработчиков. Но с этим можно бороться.

Мартын написал отличную статью — Три урока за три года в IT.

#softskills #рост

Джуность

Самое сложное в изучении программирования — знать, что изучать. Ребята из Anmedio. запустили клевый проект — Джуность. Это простая таблица, которая показывает какие знания они ожидают увидеть у специалиста того или иного уровня. Не нужно воспринимать эти пункты как непогрешимую истину, но обратить на них внимания при составлении индивидуального плана обучения определенно стоит.

#рост

Всех нас занимают вопросы: «Как стать лучшим инженером?», «Как расти профессионально?». На них в целом, похоже нет ответов. Зато можно попробовать изменить отдельные аспекты своей работы.

Хороший тематический доклад — Мерцание технологий, или Инжиниринг.

#softskills #рост

Обретение навыков

Мне всегда казалось, что классическое программистское деление на junior-middle-senior достаточно бессмысленное: оно сильно разнится от компании к компании, конкретных критериев нет, часто превращается в инструмент вычисления зарплаты из опыта работы.

Недавно посмотрел доклад Обретение навыков, где рассказывается достаточно стройная система измерения уровня программиста. Посмотрите, это поможет объективно оценивать свой уровень и уровень своих коллег.

#рост

Как пасти котов

Вообще, это книга для людей, которые собираются управлять программистами, но, на мой взгляд, ее стоит прочитать вообще любым техническим специалистам.

Ханк Рейнвотер рассказывает о разных типах программистов (очень легко узнать себя 🤓), построении отношений с начальством, мотивации, деньгах. Обо всем, с чем мы сталкиваемся на работе каждый день.

Это очень хорошая книжка, которая точно поможет лучше понимать, что происходит вокруг и как с этим можно эффективно взаимодействовать.

#softskills #рост

Люди работают с людьми

Недавно в чатике напомнили, что три года назад Женя Родионов делал просто восхитительные видосы про культуру работы и производство продуктов.

Посмотрите их, они классные — https://www.youtube.com/c/EvgenyRodionov/videos

#softskills #рост

До работы в Авиасейлс я два года рулил небольшими командами — в Breadhead и в Самокате. Я невероятно рад, что последний год работаю просто инженером. На самом деле, мне нравилось быть полу-менеджером, просто у меня получалось не очень хорошо.

Особенно в Breadhead. Когда я пришёл туда работать, оказалось что вся команда разработки уволилась и кроме меня осталась только пара джуниоров и стажёр. Так я случайно стал лидом. Сначала у меня получалось совсем плохо, потом по-лучше, но закончилось все выгоранием и сменой работы. Простите меня, ребята.

В Самокат я уже осознано пришёл на позицию тех-лида. Правда оказалось, что рулить командой в растущем стартапе не тоже самое, что в студии. Почти все время мне не нравился результат моей работы. Я читал книжки, смотрел доклады, но все равно не мог добиться кайфа — казалось, что работа получается плохо.

Приходя в Авиасейлс я немного переживал — вроде как я был целым тех-лидом и вот буду работать линейным разработчиком, это казалось странным и стыдным. Но, все в итоге все получилось замечательно. Теперь я знаю, чему мне нужно научится, чтобы стать «лидом мечты» (кстати, сейчас у меня именно такой).

#рост

Теперь я понимаю, в чем были мои основные косяки в роли тех-лида — я плохо представлял, как правильно выстраивать процессы внутри команды, не умел строить коммуникации с другими командами и стейкхолдерами, не понимал как помогать расти тиммейтам. На самом деле, эти умения полезны не только руководителю, а вообще любому инженеру.

Чтобы прокачаться во всем этом, я записался на курс Феди Борщёва и Марьяны Оныско — Стать тимлидом. Курс состоит из 5 недель-тем:
+ Как договариваться с бизнесом, командой и собой
+ Найм команды, налаживание коммуникаций для работы в кайф
+ Процессы и ритуалы в команде
+ Создание продукта и понимание бизнеса
+ Работа с техдолгом и качеством кода

Я прямо сейчас заканчиваю их курс по асинхронной архитектуре, он просто огненный, поэтому я полностью доверяю ребятам. Очень жду начала 🤓

А ещё, мне выдали промокод на скидку 10% — kamkam — чтобы я пошарил его вам.

#рост #партнерский_материал

На последнем 1-on-1 я обсуждал с менеджером: «что делать дальше?». Я не понимаю, хочу ли я расти в сторону технического чувака, или в сторону менеджера, или вообще не расти, а переходить в смежные области. К сожалению, никто (даже самый лучший менеджер) не может решить это за меня.

Лонг-стори-шорт — я решил пойти на курс Профессиональный рост в школе Феди Борщева и Марьяны Оныско, чтобы разобраться в своих целях и понять, что делать дальше\. Я уже учился у них и дико кайфанул, думаю и в этот раз будет восхитительно.

А если вы хотите тоже, ловите промокод на 10% скидку — igorkam.

#рост