Белгородский #депутат предложила наказывать россиян, которые не сообщили работодателям свои военно-учетные данные
Вице-спикер Белгородской областной думы Любовь Киреева разработает поправки в #Трудовой_кодекс, сообщило издание FONAR.TV. Депутат от «Единой России» выступила за введение ответственности для тех, кто при устройстве на работу сообщает ложную информацию о военной обязанности и не предоставляет работодателю учетных документов. Областные депутаты направят законопроект в Госдуму.
Как заявлял Роструд в 2022 году, за непредоставление военно-учетных данных грозит дисциплинарная ответственность.
Источник:
https://t.me/horizontal_russia/20794
#Россия #Единая_Россия #работа #армия
Вице-спикер Белгородской областной думы Любовь Киреева разработает поправки в #Трудовой_кодекс, сообщило издание FONAR.TV. Депутат от «Единой России» выступила за введение ответственности для тех, кто при устройстве на работу сообщает ложную информацию о военной обязанности и не предоставляет работодателю учетных документов. Областные депутаты направят законопроект в Госдуму.
Как заявлял Роструд в 2022 году, за непредоставление военно-учетных данных грозит дисциплинарная ответственность.
Источник:
https://t.me/horizontal_russia/20794
#Россия #Единая_Россия #работа #армия
🤬4
Подростков привлекут к работам на опасных производствах
Депутаты Татарстана готовят поправки в #Трудовой_кодекс, которые позволят привлекать к труду на вредных производствах подростков 16-18 лет.
Предлагаемые меры они аргументируют тем, что «в условиях импортозамещения» необходимо быстрее готовить кадры, и тем, что к окончанию учебы многие студенты все еще несовершеннолетние.
Несмотря на то, что использование детского труда противоречит Конституции РФ и международному праву, татарских депутатов поддержали коллеги из других регионов. За выступил даже глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.
«Работать порой более безвредно, чем находиться на улице», — сказал он.
Источник:
https://t.me/sotavisionmedia/20863
#Россия #Татарстан #подростки #законодательство
Депутаты Татарстана готовят поправки в #Трудовой_кодекс, которые позволят привлекать к труду на вредных производствах подростков 16-18 лет.
Предлагаемые меры они аргументируют тем, что «в условиях импортозамещения» необходимо быстрее готовить кадры, и тем, что к окончанию учебы многие студенты все еще несовершеннолетние.
Несмотря на то, что использование детского труда противоречит Конституции РФ и международному праву, татарских депутатов поддержали коллеги из других регионов. За выступил даже глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.
«Работать порой более безвредно, чем находиться на улице», — сказал он.
Источник:
https://t.me/sotavisionmedia/20863
#Россия #Татарстан #подростки #законодательство
🤬5
📢 Работодатель принуждает Вас установить мессенджер Max на личный телефон? Это незаконно!
‼️ Принуждение к установке мессенджера MAX на личный телефон незаконно.
Согласно действующему законодательству:
▶️ Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать сотрудников всем необходимым оборудованием и программным обеспечением для работы;
▶️ Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.
Ваши права и действия:
1. Работодатель не может принуждать вас использовать личный смартфон для рабочих целей;
2. Если MAX необходим для работы, компания обязана предоставить:
- Служебный телефон
- Другое рабочее устройство
- Оборудование с предустановленным мессенджером.
Как действовать:
1. Ознакомьтесь с внутренними документами компании, регламентирующими использование MAX;
2. Напишите заявление с просьбой обеспечить вас рабочим устройством (со ссылкой на ст. 22 ТК РФ);
3. Дождитесь официального ответа работодателя;
4. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию.
Важно знать:
▶️ Увольнение за отказ устанавливать MAX на личный телефон можно оспорить в суде;
▶️ Суд в таком случае должен восстановить Вас на работе и обязать компанию выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
▶️ Использование личного телефона для рабочих задач остается исключительно вашим добровольным решением.
‼️Нужна юридическая помощь? Пожалуйста, напишите лидеру нашей команды, юристу Олегу Филатчеву в Telegram: @oleg_filatchev
🙏 ПОЖАЛУЙСТА, ПОДДЕРЖИТЕ НАС, ЧТОБЫ МЫ МОГЛИ ПРОДОЛЖАТЬ СВОЮ РАБОТУ
Ваш даже самый минимальный вклад помогает большему числу людей не оставаться наедине с системой!
📢 Сбор за следующий месяц на аренду столичного штаба, где мы работаем и находимся на постоянной основе:
▶️ https://storage.googleapis.com/kldscp/zaodno.org/r?id=recfn6sKI6mFqPdCa
📢 Сбор по псковскому кейсу с призывом:
▶️ https://storage.googleapis.com/kldscp/zaodno.org/r?id=recHVMgNQ4dtXHwhc
На данный момент мы обжалуем решение областной комиссии о призыве. Необходимы оперативные расходы на дорогу.
📢 Дело 23-летнего жителя Липецкой области, заключившего контракт под принуждением, погибшего на линии соприкосновения. Наша цель - добиться наказания виновных в его переводе. Сбор на сопутствующие расходы:
▶️ https://storage.googleapis.com/kldscp/zaodno.org/r?id=recKihiwFjHgWdPER
▶️ Поддержать нас с иностранных карт можно через Boosty:
https://boosty.to/garinform/donate
▶️ Не забудьте подписаться на наш канал в Telegram, Ваша подписка крайне важна для нас: https://t.me/garinform
#правозащита_ГАР #трудовой_кодекс #права_и_свободы
‼️ Принуждение к установке мессенджера MAX на личный телефон незаконно.
Согласно действующему законодательству:
▶️ Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать сотрудников всем необходимым оборудованием и программным обеспечением для работы;
▶️ Статья 23 Конституции РФ гарантирует право на неприкосновенность частной жизни.
Ваши права и действия:
1. Работодатель не может принуждать вас использовать личный смартфон для рабочих целей;
2. Если MAX необходим для работы, компания обязана предоставить:
- Служебный телефон
- Другое рабочее устройство
- Оборудование с предустановленным мессенджером.
Как действовать:
1. Ознакомьтесь с внутренними документами компании, регламентирующими использование MAX;
2. Напишите заявление с просьбой обеспечить вас рабочим устройством (со ссылкой на ст. 22 ТК РФ);
3. Дождитесь официального ответа работодателя;
4. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию.
Важно знать:
▶️ Увольнение за отказ устанавливать MAX на личный телефон можно оспорить в суде;
▶️ Суд в таком случае должен восстановить Вас на работе и обязать компанию выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
▶️ Использование личного телефона для рабочих задач остается исключительно вашим добровольным решением.
‼️Нужна юридическая помощь? Пожалуйста, напишите лидеру нашей команды, юристу Олегу Филатчеву в Telegram: @oleg_filatchev
🙏 ПОЖАЛУЙСТА, ПОДДЕРЖИТЕ НАС, ЧТОБЫ МЫ МОГЛИ ПРОДОЛЖАТЬ СВОЮ РАБОТУ
Ваш даже самый минимальный вклад помогает большему числу людей не оставаться наедине с системой!
📢 Сбор за следующий месяц на аренду столичного штаба, где мы работаем и находимся на постоянной основе:
▶️ https://storage.googleapis.com/kldscp/zaodno.org/r?id=recfn6sKI6mFqPdCa
📢 Сбор по псковскому кейсу с призывом:
▶️ https://storage.googleapis.com/kldscp/zaodno.org/r?id=recHVMgNQ4dtXHwhc
На данный момент мы обжалуем решение областной комиссии о призыве. Необходимы оперативные расходы на дорогу.
📢 Дело 23-летнего жителя Липецкой области, заключившего контракт под принуждением, погибшего на линии соприкосновения. Наша цель - добиться наказания виновных в его переводе. Сбор на сопутствующие расходы:
▶️ https://storage.googleapis.com/kldscp/zaodno.org/r?id=recKihiwFjHgWdPER
▶️ Поддержать нас с иностранных карт можно через Boosty:
https://boosty.to/garinform/donate
▶️ Не забудьте подписаться на наш канал в Telegram, Ваша подписка крайне важна для нас: https://t.me/garinform
#правозащита_ГАР #трудовой_кодекс #права_и_свободы
❤🔥5❤3👍2