«По этому вопросу предложений не имею»: часто приходится видеть такую отписку от некоторых министерств, в попытках привлечь их к участию в молодежной политике. Некоторым из них явно не хватает мотивации, и это надо исправлять.

Выступая на парламентских слушаниях «Стратегия реализации молодежной политики», я хотел донести до депутатов одну важную мысль: необходимо усилить контроль за теми министерствами, которые раз за разом, год за годом не хотят принимать участие в работе по этому направлению. В России сложилась уникальная ситуация: практически каждое ведомство сейчас связано с молодежной политикой и получает финансирование на ее реализацию через нацпроекты и федеральные программы. Поэтому и бездействие в данном случае — преступно.

Стратегия реализации молодежной политики должна стать не просто каким-то междусобойчиком, а реальным драйвером роста для всей системы государственной власти. И работы впереди еще много.

@borischernyshov

Содержательную встречу в Кремле провел Президент России В.В.Путин с лидером ЛДПР Л.Э.Слуцким.

Благодарен Председателю партии за то, что он донес до Президента суть и важность моей инициативы «О честной цене», которую я разработал еще во время мэрской кампании и планомерно продолжаю её продвигать и улучшать.

@borischernyshov

⚡️«Мы слышим про бесшовное образование, но оно не может быть без науки. Задача на региональном уровне — все федеральные проекты, все задачи связанные с выделением денег из региональных бюджетов — контролировать, доводить до руководства партии. Таким образом, мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны», — заявил зампред ГД Борис Чернышов.

Нам нужны опорные университеты для госкорпораций и крупных предприятий.

Такое предложение обсудили сегодня с коллегами на заседании фракции. Это помогло бы справиться с дефицитом кадров, который в некоторых отраслях доходит до 47%.

Самое главное, что подобные вузы уже есть. Но необходимо распространить эту практику на всю Россию.

Так мы сделаем главное дело — приблизим победу нашей страны.

@borischernyshov

Мы не перекачиваем — мы прокачиваем мозги

Друзья, вышло мое интервью «Известиям».

Рассказал об образовательной дипломатии, «мягких преимуществах» России и, конечно, о нашем собственном формате бизнес-образования, который мы создали специально для сетевого университета «Евразия».

Как научный руководитель университета хочу сказать, что сейчас как раз идет набор в бесплатную осеннюю школу. Мы приглашаем молодых людей из России и стран СНГ, которые хотят стать предпринимателями.

Выпускники получат дипломы МГИМО и смогут пройти стажировку в крупной российской компании. Лучшим дадим гранты на собственные бизнес-идеи от АНО «Евразия».

Заходите на сайт и оставляйте заявки. Мы вас ждем.

Чернышов: новый этап реформы госаппарата - шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению

Правительство России запускает новый этап реформы госаппарата, который затронет территориальные подразделения федеральных ведомств. С июля 2025 года планируется сократить до 10% штата на местах, что должно не только повысить эффективность работы, но и повысить оплату труда оставшихся сотрудников.

Чернышов Борис, вице-спикер Государственной Думы:

➖ Идея проста: меньше людей, но больше компетенций и выше зарплаты. Это должно стать стимулом для привлечения молодых и квалифицированных специалистов, что на фоне текущей ситуации на рынке труда особенно актуально.

Основная причина сокращений — активная цифровизация, которая уже позволяет автоматизировать значительную часть рутинных задач. В результате госаппарат должен стать компактнее и технологичнее, что приведет к большей эффективности без необходимости раздувать штаты. Эта логика лежит в основе и предыдущих реформ: в 2020 году на 10% сократили центральные аппараты ведомств, высвободив средства для повышения окладов. Теперь те же принципы переносятся на регионы, где работают сотни тысяч человек.

Сокращение 10% — это не догма, а ориентир. В реальности многие ведомства могут уйти дальше, особенно если учесть потенциал экономии на незаполненных вакансиях. В ряде территориальных органов доля таких позиций превышает 20%, и это позволяет перераспределить бюджет на повышение зарплат без реальных увольнений. Конкурировать с частным сектором за квалифицированные кадры можно только за счет роста оплаты и улучшения условий работы.

С одной стороны, такие меры, безусловно, ударят по привычной структуре госаппарата, но с другой — это шанс для оптимизации и более гибкого подхода к управлению. Это не просто экономия ради экономии, а попытка переосмыслить роль госслужбы в эпоху цифровых технологий. Высвобождение тысяч работников может стать положительным фактором для рынка труда, где нехватка квалифицированных специалистов ощущается все сильнее.

Очевидно, что этот процесс будет болезненным и потребует времени, но в этом кроется возможность обновить кадровый состав, привнеся в систему новые компетенции и свежий взгляд. В конце концов, реформы направлены на то, чтобы госслужба перестала ассоциироваться с бюрократией и стала более привлекательной для талантливых профессионалов, готовых работать на благо страны.

#Аналитика

Сменить метрическую систему итоговой аттестации — это, безусловно, очень амбициозный шаг, но у меня складывается впечатление, будто мы красим фасад здания, у которого трещит фундамент. Что изменится от цифр, если форма остаётся прежней?

Итоговая аттестация должна быть инструментом развития, а не формальной проверкой памяти. Нужно не измерять учеников линейкой, а давать им новые возможности: критическое мышление, навыки анализа, умение решать реальные задачи.

Хватит натягивать старую систему на новые цифры. Пора менять содержание, а не упаковку.

@borischernyshov