▸ Мне 32 (почти) и долгое время я была самой "старой" в команде.Через 3года мне будет 35,через 8 лет - сорок.С трудом представляла, как я бы наняла человека такого возраста.
А нанимая только молодых, мы сами себе создаём ловушку, в которую и попадём же через пару лет.

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Был у меня однажды рук-ль,который делегировал кучу задач, а потом приносился, наводил кипиш и начинал сам их делать.Типичный чайка-менеджер.

За любым нежеланием доверять сотруднику кроется страх,если его не найти,можно стать менеджером,который делает всё сам или микроменеджерит

▸ Было у вас такое,что уходите в отпуск на 2 недели, возвращаетесь,а у команды всё идеально?

Вызывает противоречивые чувства:я отличный менеджер vs без меня всё хорошо,зачем я здесь?

▸ 1-1 самый рабочий инструмент для делегирования и промежуточных чеков.Ща расскажу как я косячила с ними.

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Немного покапитаню,раз не все используют знание о мотивации на практике.Дальше мотивация+что с ней делать

1.Признание - хвалите сотрудника,особенно публично,давайте возможность выступать на конфах/демо

2.Карьера - дайте понятные шаги для достижения желаемого роста,если возможно

▸ Увольнения -тема, про которую не очень любят говорить

Но меня дико бомбит,когда в компаниях (обычно крупных) годами работает человек,который ничерта не умеет или оч мало делает.Его не увольняют просто потому что привыкли или "за выслугу лет"

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Шутки шутками, но выгорание дело серьёзное.И это бич IT-сферы,в которой каждый день килотонны новой информации и если ты не в курсе,ты за бортом

Слово "выгорание" используют часто и неуместно.А как заметить в сотруднике выгорание и предотвратить точку невозврата?

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ 😎 Вся прошлая неделя выгружена в архив!

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Со вступлением всё, наконец-то контент!

Я начала работать менеджером продукта в 2018 году. Поэтому воспоминания о старте карьеры ещё свежи.

Первая вредная мысль, которая жила в моей джунской башке звучала так: «Чем больше я ставлю задач разработке, тем лучше я работаю».

▸ Следующая ошибка мышления: «Если без меня не могут обойтись — я очень хорошо работаю».

МИЛЛИОН РАЗ НЕТ!

▸ И ещё пачка ошибок юного мышления в одном треде. Они не такие критичные для компании, но могут тормозить развитие менеджера продукта.

▸ Всем привет! Меня зовут Оля, я занимаюсь курьерским приложением Достависты. Достависта — сервис курьерской доставки день-в-день. Мы работаем в 10 странах и быстро растём.

На этой неделе будет много про рост из продакт джуна в мидла.

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Сегодняшней день посвящаю любви к своей аудитории.

В Достависте только и разговоров, что о курьерах)

Это тред о курьерах в общих чертах.

▸ Среди курьеров очень сильны теории заговоров в отношении Достависты.

Сейчас расскажу, когда один раз они нас раскусили, а один раз не раскусили.