GitFlow не Agile, не нужен и вообще не работает, если вместо частых откатов и поддержки нескольких версий у вас CI/CD. Лучше использовать что-то более простое.
https://dev.to/tinydevops/gitflow-is-anti-agile-3aco

Как проводить интервью на совпадение ценностей или соответствие культуре компании. Для начала сделать такую секцию интервью, потом придумать ситуационные вопросы, добавить свои ожидания и можно собеседовать.
https://medium.com/org-hacking/interviewing-for-values-alignment-f389ff9cf8c6

Есть ли возрастной потолок при работе разработчиком? Если кратко, то нужно просто уметь адаптироваться и особых проблем не возникнет.
https://habr.com/ru/company/gms/blog/546754/

Пример требований к разработчику, начиная от входного уровня до техлида разных типов (Individual Contributor и Manager).
https://dafir.medium.com/what-we-expect-from-software-developers-on-each-level-f7b44abb71da?source=rss-68a23010fc3d------2

Что делать, когда люди недовольны внутренней платформой/инфраструктурой и какие стратегии лучше работают для ее создания и поддержки.
https://lethain.com/mailbag-unhappy-users-internal-platform/

Как сделать себя заменяемым и зачем. Помимо делегирования, стоит строить повторяемые процессы, работать над задачами совместно, консультироваться по вопросам с другими.
https://dev.to/allenheltondev/how-to-work-yourself-out-of-your-tech-job-and-why-that-s-a-good-thing-46f8

Кошелек рассказывает, адаптировался к удаленке в прошлом году и делится активностями, которые можно перенять: онлайн-корпоративы, сервисы для работы с психологом
https://habr.com/ru/company/cardsmobile/blog/547304/

Новая порция топового контента для тимлидов от @AvitoTech – генерального партнера и лучших друзей конференций Podlodka Crew 🙂

Вместе с Иваном Бондарем (Technical Unit Leader в Авито) построили план вывода low-performance команды из болота. Иван рассказал о причинах возникновения таких команд в компании, о взаимодействиях с ними, и о том, какие метрики ему помогли как руководителю. Смотреть тут → https://youtu.be/qqZQEth08Lg
Спойлер: серебряной пули не существует, но есть ряд шагов, которые помогут пройти этот путь с минимальными усилиями и затратами.

А в другой лекции Иван рассказал, что делать, если вы не в восторге от производительности одного из членов команды. Как исправить ситуацию и построить диалог: https://youtu.be/f4oN9Tv35eE

🍾Команда Podlodka Crew запускает новую онлайн-конференцию! Если вы занимаетесь бэкенд-разработкой, специально для вас 29 марта стартует Podlodka Backend Crew!

Мы решили не завязываться на конкретные языки программирования и фреймворки, и выбрали такие темы недель, которые будут интересны всем. И эти темы – “Распределенные системы” и “Протоколы передачи данных”.

🤔На неделе “Распределенные системы” рассмотрим тонкости разработки и поддержки распределенных систем. Ответим на вопросы про то, как деплоить такие системы, как их правильно тестировать, как правильно организовать балансировку и сбор логов, как работать с данными и не только.

💾А на неделе “Протоколы передачи данных” прокачаем очень прикладной навык: как максимально осмысленно выбрать протокол в зависимости от решаемых задач, и как эффективно работать с выбранным протоколом. Не json’ом единым!

Мы бы не были Podlodka Crew, если бы у нас были только доклады, поэтому как всегда в программе множество нескучных форматов: рулетки кейсов, батлы, лайв-кодинги и не только. Добавим к этому общение со спикерами на зум-сессиях и нетворкинг в слаке, и получим прекрасный способ с пользой провести время!

Старт 29 марта, расписание уже на сайте. Ждем на борту! ⚓️

Обзор книги Майкла Лоппа про руководство командами интеллектуалов. О разучивании катастроф и скуке, которая не выглядит катастрофично.
https://habr.com/ru/company/lanit/blog/546488/

Метафора языков для разных видов мотивации и потребности в работе. Времяпрепровождение, похвала, окружение, создание ценности и более привычные поощрения.
https://dev.to/femolacaster/the-five-work-languages-1k25

Уже очень скоро подводим итоги пятого ежегодного опроса отечественных мобильных разработчиков! Заполните сами или передайте вашей мобильной команде :-)

Скоро узнаем:
📖 Откуда мобильщики получают новые знания
💪 Какие команды мобильной разработки самые сильные
🌟 В каких компаниях мобильные разработчики хотят работать больше всего

Результаты будут в публичном доступе через месяц. Пока их ждете, можете почитать отчеты за прошлые годы: 2020, 2019, 2018, 2017.

⏩ Пройдите опрос, пошарьте его своей команде, ждите результата!

[Реклама]

Я не хаотично выбираю курсы для себя и команды. Планирую обучение: что, где и когда.

Календарь Слёрма https://slurm.club/3sI1NMt помогает мне выбирать подходящие даты обучения и планировать бюджет. Я могу скачать календарь в pdf или перейти на нужный курс, подать предварительную заявку.

Ещё так я экономлю бюджет на образовании:
✔️ На интенсивы и курсы действуют выгодные цены предзаказа.
✔️ А для команды от 3 человек появилась скидка 15%.
✔️ Если плачу сам, тогда оформляю налоговый вычет. По запросу ребята из отдела Заботы присылают все нужные документы.

Короче, ссылка на календарь курсов 21-22 года у меня в закладках: https://slurm.club/3sI1NMt.

Несколько советов будущим CTO больших компаний, а возможно и настоящим. Эта роль включает в себя умение продавать и жить внутри политических игр в компании, а меритократические убеждения окончательно приравниваются к наивности.
https://medium.com/the-innovation/how-to-keep-your-job-as-cto-7bff166c567d

Разбор двух моделей со всех сторон: продуктоцентричной и кодоцентричной. В первой основные сложности ложатся на инженеров, а во второй на ПМов.
https://medium.com/engineering-operations/engineering-org-design-code-centric-vs-product-goal-centric-61788c571296

Если вы не успели на последний сезон Teamlead Crew, не беда. Мы выложили на продажу плейлист с записями всех сессий на темы "Куда тимлиду расти дальше" и "Как работать с low performers". В плейлисте 22 часа докладов, интервью, разборов кейсов и холиваров, которые помогут вам:
- Составить свой план развития как тимлида
- Научиться работать с сотрудниками, которые не тащат – выявлять причины, помогать их преодолеть, строить планы развития и оценивать улучшение
podlodka.io/crew#shop

Как облажаться, увеличив прибыль или основы финансов для нефинансовых директоров. CTO, например.
https://www.annashipman.co.uk/jfdi/finance-part-1.html

Чеклист того, что же делать, если ты - начинающий тимлид. 6 областей, подробно расписанных тимлидом из Uber: обучение, деливери, взаимодействие, визионерство и профессиональное развитие.
https://blog.pragmaticengineer.com/checklist-for-first-time-managers/

👉 16 апреля - «Первые шаги тимлида на новом месте»

Александр Пряхин (Техническим директором в CityAds Media) расскажет:
- с чего начать работу новоиспеченному лиду?
- на какие процессы стоит обращать внимание?
- в каких местах кроются quick wins для быстрого роста?

Регистрация: https://otus.pw/Unyr/

📍Демо-занятие рассчитано на разработчиков, которые хотят стать тимлидами, и тех, кто уже управляет командой.

И все-таки харизмой и умением разговаривать не обойдешься: исследование показывает, что техническая компетентность руководителя для сотрудника в штатах важнее, чем размер оплаты.
https://hbr.org/2016/12/if-your-boss-could-do-your-job-youre-more-likely-to-be-happy-at-work