15 марта стартует Podlodka Teamlead Crew!

Конференция пройдет в формате двухнедельного интенсива, и темы весеннего сезона: “Куда тимлиду расти дальше” и “Как работать с low performers”.

Неделя “Куда тимлиду расти дальше” вам точно будет полезна, если вы хоть раз задавались вопросом “а что же будет после тимлидства?”. Вместе со спикерами мы
• Разберемся в самых популярных направлениях роста для тимлидов, и в том, что вас там ждет (спойлер: куда же без зарплат!)
• Выявим барьеры, которые могут препятствовать росту
• И, конечно, разберем кейсы участников

Неделю “Как работать с low performers” посвятим тонкому искусству работы с сотрудниками, чья продуктивность оставляет желать лучшего. Почему это происходит, чем тимлид может помочь таким сотрудникам, и что вообще делать – со всем этим будем основательно разбираться.

Вас ждут две недели ежедневных Zoom сессий, плотного общения с экспертами и сообществом, самостоятельного участия в различных активностях и отработки новых практик, которые вы узнаете!

Старт 15 марта, а на билеты пока еще действует хорошая скидка! Ждем на борту 👋

Круто написанная статья про архитектуру типичного веб приложения и то, как она обычно продается. Выбираем структуру, закидываем базвордов и погнали.
https://habr.com/ru/post/544586/

Набор конкретных вопросов, которые можно задать своему потенциальному работодателю на позицию тимлида, чтобы не попасть туда, куда не хочется.
https://habr.com/ru/post/544486/

Несколько аспектов ежедневной рабочей рутины, на которые стоит обратить внимание всем, кто руководит показывая на собственном примере как надо работать.
https://dev.to/s2engineers/lead-by-example-5cm3

Обзор тем по проектированию масштабируемых систем - балансировка нагрузки, настройка БД, виды кеширования, ссылки на статьи про реальные архитектуры больших компаний и многое другое.
https://github.com/donnemartin/system-design-primer

Набор книг про архитектуры опенсорс приложений. Разбор на примере Git, Selenium, LLVM, CMake и других.
http://aosabook.org/en/index.html

День открытых дверей MBA Нетологии

Даже опытному руководителю есть куда развиваться. MBA — та среда, которая помогает посмотреть на свой опыт с новой перспективы, завести полезные знакомства и получить энергию для движения вперёд.

Приглашаем вас на «День открытых дверей MBA Нетологии». Он состоится 17 марта и будет полезен руководителям, владельцам бизнеса, менеджерам и всем, кто задумывается об обучении на MBA.

Вы узнаете:

— кому нужно учиться на MBA и с какими запросами приходят студенты;
— как цифровые технологии влияют на бизнес и почему их изучение важно для любого руководителя;
— какие форматы обучения существуют и на что смотреть при выборе программы;
— что включает программа MBA Нетологии, кто преподаёт и каковы условия поступления.

А ещё ответим на ваши вопросы. Если у вас есть хотя бы один, а может и несколько вопросов по теме — обязательно регистрируйтесь и задавайте их. Разобраться в вопросах бизнес-образования вам поможет команда направления МВА в Нетологии.

Подробнее https://bit.ly/30yoHcx

15 марта стартует Podlodka Teamlead Crew! Темы весеннего сезона: “Куда тимлиду расти дальше” и “Как работать с low performers”.

Неделя “Куда тимлиду расти дальше” вам точно будет полезна, если вы хоть раз задавались вопросом “а что же будет после тимлидства?”. Вместе со спикерами мы
• Разберемся в самых популярных направлениях роста для тимлидов, и в том, что вас там ждет (спойлер: куда же без зарплат!)
• Выявим барьеры, которые могут препятствовать росту
• И, конечно, разберем кейсы участников

Неделю “Как работать с low performers” посвятим тонкому искусству работы с сотрудниками, чья продуктивность оставляет желать лучшего. Что будем делать:
• Разберем метрики в сессии "Как задетектить low-performer'a?"
• Научимся строить план выхода из болота low-перформанса
• Обсудим причины низкой производительности
• Приправим кейсами!

Вас ждут две недели ежедневных Zoom сессий, плотного общения с экспертами и сообществом, самостоятельного участия в различных активностях и отработки новых практик, которые вы узнаете!

Старт 15 марта, билеты и расписание на сайте! Ждем на борту👋

Какие признаки показывают, что топ-менеджер не справляется со своими обязанностями и что делать, если это так - примеряем на себя роль CEO. От чувака, который написал High Growth - одну из немногих крутых книг для руководителей стартапов поздних стадий.
http://blog.eladgil.com/2021/02/when-executives-break.html

Что такое The Pivotal Framework, из чего состоит и зачем нужен. Плюсом есть список инструментов, которые могут полностью или частично поддержать такой набор ценностей и принципов.
https://medium.com/@ryanjjones10/what-is-the-pivotal-process-417fab075f4f

Про поиски наиболее адекватного способа измерения успеха инженерной части компании.
https://lethain.com//measures-of-engineering-impact/

🍾Команда Podlodka Crew запускает новую онлайн-конференцию! Если вы занимаетесь бэкенд-разработкой, специально для вас 29 марта стартует Podlodka Backend Crew!

Мы решили не завязываться на конкретные языки программирования и фреймворки, и выбрали такие темы недель, которые будут интересны всем. И эти темы – “Распределенные системы” и “Протоколы передачи данных”.

🤔На неделе “Распределенные системы” рассмотрим тонкости разработки и поддержки распределенных систем. Ответим на вопросы про то, как деплоить такие системы, как их правильно тестировать, как правильно организовать балансировку и сбор логов, как работать с данными и не только.

💾А на неделе “Протоколы передачи данных” прокачаем очень прикладной навык: как максимально осмысленно выбрать протокол в зависимости от решаемых задач, и как эффективно работать с выбранным протоколом. Не json’ом единым!

Мы бы не были Podlodka Crew, если бы у нас были только доклады, поэтому как всегда в программе множество нескучных форматов: рулетки кейсов, батлы, лайв-кодинги и не только. Добавим к этому общение со спикерами на зум-сессиях и нетворкинг в слаке, и получим прекрасный способ с пользой провести время!

Старт 29 марта, расписание первой недели уже на сайте, а до 22 марта действует early-bird скидка на билеты! Ждем на борту!⚓️

GitFlow не Agile, не нужен и вообще не работает, если вместо частых откатов и поддержки нескольких версий у вас CI/CD. Лучше использовать что-то более простое.
https://dev.to/tinydevops/gitflow-is-anti-agile-3aco

Как проводить интервью на совпадение ценностей или соответствие культуре компании. Для начала сделать такую секцию интервью, потом придумать ситуационные вопросы, добавить свои ожидания и можно собеседовать.
https://medium.com/org-hacking/interviewing-for-values-alignment-f389ff9cf8c6

Есть ли возрастной потолок при работе разработчиком? Если кратко, то нужно просто уметь адаптироваться и особых проблем не возникнет.
https://habr.com/ru/company/gms/blog/546754/

Пример требований к разработчику, начиная от входного уровня до техлида разных типов (Individual Contributor и Manager).
https://dafir.medium.com/what-we-expect-from-software-developers-on-each-level-f7b44abb71da?source=rss-68a23010fc3d------2

Что делать, когда люди недовольны внутренней платформой/инфраструктурой и какие стратегии лучше работают для ее создания и поддержки.
https://lethain.com/mailbag-unhappy-users-internal-platform/

Как сделать себя заменяемым и зачем. Помимо делегирования, стоит строить повторяемые процессы, работать над задачами совместно, консультироваться по вопросам с другими.
https://dev.to/allenheltondev/how-to-work-yourself-out-of-your-tech-job-and-why-that-s-a-good-thing-46f8

Кошелек рассказывает, адаптировался к удаленке в прошлом году и делится активностями, которые можно перенять: онлайн-корпоративы, сервисы для работы с психологом
https://habr.com/ru/company/cardsmobile/blog/547304/

Новая порция топового контента для тимлидов от @AvitoTech – генерального партнера и лучших друзей конференций Podlodka Crew 🙂

Вместе с Иваном Бондарем (Technical Unit Leader в Авито) построили план вывода low-performance команды из болота. Иван рассказал о причинах возникновения таких команд в компании, о взаимодействиях с ними, и о том, какие метрики ему помогли как руководителю. Смотреть тут → https://youtu.be/qqZQEth08Lg
Спойлер: серебряной пули не существует, но есть ряд шагов, которые помогут пройти этот путь с минимальными усилиями и затратами.

А в другой лекции Иван рассказал, что делать, если вы не в восторге от производительности одного из членов команды. Как исправить ситуацию и построить диалог: https://youtu.be/f4oN9Tv35eE