Самое подробное перечисление проблем связанных с оценкой и аргументы против использования оценок, когда не происходит их постоянной калибровки. Задачи, с которыми у оценивающего не было опыта, оценивать вообще бесполезно. Рассматриваются и ручные, и машинные методы оценки.
https://dev.to/inesp/software-estimation-is-a-delusion-j1p

Как аргументировано продавать переход на новую технологию менеджменту. Как считать риски, затраты и прирост производительности, а потом еще и хорошо донести идею.
https://t.co/8g10nR7Aa9?amp=1

Проблемы растущей команды: перестроение процессов, профессиональные предпочтения инженеров и ограничение роста из-за bus factor.
https://habr.com/ru/post/537016/

Неочевидные правила инженерного менеджмента в Avito: бескомпромиссный найм, увеличение дистанции с тиммейтами, признание собственных ошибок и многое другое.
https://habr.com/ru/company/avito/blog/533632/

Как перестраивали оценку дизайн-задач в EPAM. Раньше сторипоинты привязывались ко времени, а теперь к абстрактной сложности.
https://habr.com/ru/company/epam_systems/blog/534836/

Netflix для приоритезации своих фич использует фреймворк DHM. Наглядно с кейсами о том, что это такое и как работает.
https://vc.ru/growth/153129-kakie-produktovye-resheniya-prinyal-netflix-v-2020-godu-i-vyros-do-185-mln-polzovateley

А тут целый сборник статей по способам приоритезации фич. ICE, RICE, DHM, REAN, фреймворки на основе юнит-экономики и схема по выбору в вашем индивидуальном случае.
https://habr.com/ru/post/538076/

Опыт Кошелька по проведению конкурсов для разработчиков. Столкнулись с тем, что неправильно считали бюджет и время. В качестве бонуса можно забрать сделанный ими чеклист.
https://habr.com/ru/company/cardsmobile/blog/538556/

Супер-статья от Redmadrobot про создание самовоиспроизводящейся практики. Поставить создание кейсов на поток, обеспечить накопление знаний и прибытие новой крови в виде стажеров.
https://habr.com/ru/company/redmadrobot/blog/523096/

Дима Вдовин продолжает рассказывать про парное программирование. На этот раз рассказывает про то, как его организовать в оффлайне и на удаленке, как подбирать пару и задачи под сессию.
https://habr.com/ru/company/raiffeisenbank/blog/539336/

Эмоциональная сторона работы тимлида и какие есть сходства с работой психотерапевта. Про умение взять ответственность, эмпатию и искренность.
https://habr.com/ru/post/538274/

Спортмастер Лаб про антихрупкость при уменьшении количества процессов синхронизации. Такая стратегия подойдет для компаний способных раздувать бюджеты, чтобы уменьшить шанс на потерю еще большей прибыли. Детально описывается весь жизненный цикл задач.
https://habr.com/ru/company/sportmaster_lab/blog/539562/

На случай важных переговоров, если вас зовут в стартап без денег, репутации и доказанной гипотезы.
https://dev.to/steelwolf180/finding-a-cto-for-your-startup-1f2i

Авторитарное и ручное управление - наши друзья. И ты отпишешься так и не узнав, в каких случаях… Руководитель отдела iOS в Cardsmobile о смешении стилей руководства на практике.
https://habr.com/ru/company/cardsmobile/blog/539394/

Лонгрид про системы рандомизированного тестирования и подходы, позволившие Dropbox переписать ядро сервиса. Гарантированная воспроизводимость тестов, стратегия построения архитектуры без возможности появления невалидных состояний и многие другие решения, которые кардинально улучшили всю их инфраструктуру.
https://dropbox.tech/infrastructure/-testing-our-new-sync-engine

Наконец-то кто-то объяснит, почему все-таки ТЕХлид. Если все еще не убедительно, напишите почему.
https://habr.com/ru/company/otus/blog/537930/

Как в Париматч подбирали технического писателя. Полностью весь процесс, в том числе и список вопросов на интервью. Изначальные требования и навыки нанятого сотрудника сильно отличались, но не смотря на это он отлично справляется.
https://habr.com/ru/company/parimatch_tech/blog/540564/

Разработчик из Cleveland Clinic рассказывает про их попытку построить процессы вокруг проектов в Figma.
https://dev.to/zperkovic/bridging-the-gap-between-design-and-development-how-to-use-figma-s-projects-as-process-sections-4ccg

Я ищу тимлида в команду сайтов Kotlin: развивать основной портал, интерактивный плейграунд и документацию.

Что надо делать:
- Управлять командой из трех человек и процессом разработки в ней
- Сделать из технической стороны конфетку
- Самому писать код и решать технические задачи

Почему вакансия кайф:
🙌 Каждая задача влияет на огромное коммьюнити разработчиков, сразу видишь гору фидбэка
👀 Все твои проекты будут в опенсорсе
🤩 Очень широкий спектр задач: от верстки страниц до поддержки сервиса, который компилирует Kotlin

Все детали описал на лендинге, а вопросы и резюмешки можете кидать мне в личку (@etolstoy)!

Про необходимую боль разработчиков, не страдающих экстраверсией. Митинги, код ревью и ощущение себя винтиком в большой системе и другие.
https://habr.com/ru/company/vdsina/blog/540758/