Технические директора Райфайзена и Майндбокса, а так же руководитель разработки Циан обсудят горизонтальные структуры в компаниях, Large Scale Scrum и другие интересные темы онлайн в эту пятницу в 16:00. Регистрация на вход в конфу по ссылке.
https://feedme.timepad.ru/event/1462940/

Честное рассуждение о методологиях разработки. О водопадах, канбанах, скрамах и реальности.
https://dev.to/linearb_inc/dev-methodology-mostly-doesn-t-matter-so-just-make-up-your-own-338d

Завтра в 10 приглашаем всех на вторую открытую сессию Podlodka QA Crew, которую мы проводим при поддержке наших друзей @AvitoTech ⚓️

Александр Матвеев из Авито проведет воркшоп по практикам оптимизации тестирования. Присоединиться к стриму можно будет по ссылке: https://youtu.be/A3k1A1V8gg8

Даже если ваша команда remote-first никогда не поздно перенять интересные практики удаленной работы. Из особо интересного - развитие социальных связей, онбординг и пересечение работы с личной жизнью.
https://medium.com/inside-plato/managing-in-a-remote-world-tips-from-a-senior-leader-whos-worked-remote-for-15-years-5013dd646c49

Почему удержание хороших QA инженеров не менее важно, чем удержание хороших разработчиков.
https://blog.qasource.com/how-employee-retention-impacts-qa

О чем заботиться техлиду, если есть мотивация растить компанию, а не просто держать планку.
https://dev.to/waquino814/the-most-important-task-of-a-lead-software-engineer-ek8

Как зафейлить все и быть ужасным техлидом, теперь серьезно.
https://bkern.dev/how-to-suck-as-engineering-manager/

Как готовиться к прогнозируемым высоким нагрузкам. Ответ - фиксить баги, не выкатывать фичи и планировать время на хот-фиксы.
https://test.io/blog/2020-holiday-season-code-freeze/

⭐️23 ноября стартует новый сезон Podlodka Teamlead Crew!

Традиционно конференция пройдет в формате двухнедельного интенсива, и вот чему будут посвящены недели четвертого сезона:

📈1-ая неделя "Рост и оценка сотрудников" – про чуть ли не самую важную задачу тимлида. Попрактикуемся в делегировании, выделим объективные метрики оценки команд, обсудим окутанный страшными мифами процесс Performance Review. Ничто не бодрит тимлида так, как вопрос сотрудника "А куда мне дальше расти?", и мы поможем вам научиться отвечать на этот вопрос с уверенным взглядом в светлое будущее команды

И пара примеров:
- Евгений Кот расскажет, как растить людей, которые сильнее вас
- Алексей Шаграев расскажет свой опыт по использованию делегирования для роста сотрудников
- Руководители из Яндекса, Авито, Mail.ru и Badoo расскажут все секреты своего Performance Review и помогут внедрить его у себя

🛠2-ая неделя "Как быть крутым техлидом" – про все те штуки, за которые ваша команда вас точно будет уважать. Ценность People management не всегда очевидна инженерам, зато грамотную работу с техдолгом, налаженные метрики здоровья проекта и передовые инженерные практики оценят все. Причем мы разберемся не только в том, как привить хорошую инженерную культуру команде, но и как коммуницировать непростые вещи (например, необходимость рефакторинга) руководству.

Лучшие эксперты, плотное общение со спикерами и другими участниками на сессиях и в слаке, батлы на рулетках кейсов – все это ждет вас меньше, чем через две недели!

🔥Подробности и полное расписание первой недели уже на сайте, а тем временем сегодня – последний день, когда можно купить билеты по сниженной цене. Ждем на борту!🔥

Почему в критические моменты почти никогда нельзя браться писать код самому вместо команды. О доверии, грани между лишением доступа к бизнесу и невовлечением в ненужные проблемы и многом другом. Довольно длинно, но не затянуто.
https://habr.com/ru/company/southbridge/blog/527246/

Как не сломать новобранцев. Про отношение к джунам, почему не стоит создавать для них песочницу, что означает отношение как к равному на практике и как помочь победить страхи.
https://habr.com/ru/company/raiffeisenbank/blog/526342/

Возможно вы случайно пропустили онлайн беседу CTO Райфайзена, Mindbox’а, ЦИАНа и Везет про горизонтальную структуру и как она отличается в разных компаниях. Есть текстовая расшифровка в сжатой форме.
https://habr.com/ru/post/527336/

⭐️Уже в понедельник стартует новый сезон Podlodka Teamlead Crew, и если вы по какой-то причине еще не купили билет – самое время это сделать!

Напомним что темы недель – "Рост и оценка сотрудников" и "Как быть крутым техлидом".

Вот некоторые из сессий в программе:

• Доклад "Как растить и оценивать людей, которые уже сильнее тебя" с Евгением Котом
• Разбор Performance Review в разных компаниях: Яндекс, Booking, Mail.ru
• Доклад "Практики минимизации человеческого фактора" с Кириллом Мокевниным
• Рулетка кейсов по наставничеству и росту (в первую очередь разбираем кейсы участников сезона!)
• Доклад "Как техлиду создать команду техлидов" с Виктором Фабриченко

🔥 Полное расписание на сайте, билеты – там же. Присоединяйтесь! 🔥

⭐️Сегодня стартовал 4-ый сезон Podlodka Teamlead Crew, и первая сессия уже прошла, а с минуты на минуту начнется вторая!

Но еще не поздно подключиться, потому что прошедшие лайвы можно будет посмотреть в записи, а впереди еще много сессий про рост и оценку сотрудников, а потом вся вторая неделя про техлидерство. В общем, будет много интересного!

Если вы подумывали присоединиться – самое время это сделать!🙋🏻‍♀️

Менторство — инструмент эволюции бизнеса.

Основное преимущество системы менторства — передача профессионального опыта. Это выгодно для компании — сотрудники становятся эффективнее, растет их лояльность и менторство финансово выгоднее, чем другие способы обучения.

О том, как построить эффективную систему менторства в компании, подробно расскажут на бесплатном занятии Нетологии «Как культура менторства помогает достигать целей бизнеса». Будет полезно HR-специалистам, руководителям и собственникам бизнеса.

В результате вы узнаете:
— Как отстроенная система менторства позволяет сотрудникам быть более мотивированными и приносить лучшие результаты;
— Как воспитывать более ценных и лояльных сотрудников внутри компании вместо постоянного поиска и адаптации новых кадров;
— Как должно работать менторство в корпоративном мире: как мотивировать сотрудников становиться менторами, как доносить необходимость работы с ними и обучать новых.

Спикер:
— Арина Егорова, сооснователь HRtech стартапа Careerspace и глава центра развития карьеры НИУ ВШЭ.

Регистрация по ссылке ↓
http://netolo.gy/f01

Farfetch про их видение на Communities of Practice. В их структуре так же есть гильдии, рабочие группы и клиники. Как CoP создаются, где живут, как связаны с другими объединениями и в каких случаях умирают.
https://farfetchtechblog.com/en/blog/post/building-communities-of-practice-at-farfetch/

Рассуждения на тему цикла разработки или как не скатиться в водопад.
https://lisacrispin.com/2020/11/01/shifting-left-right-in-our-continuous-world/

Вторая и последняя часть текстовой расшифровки митапа 4х CTO. Прошлая была неделю назад.
https://habr.com/ru/post/528520/

Интересный взгляд на инженерный менеджмент. Про переоцененость лидерских качеств и важность дисциплины.
https://dev.to/waydevco/what-s-the-difference-between-engineering-leadership-and-engineering-management-4l0d

Больше книг богу книг. На этот раз подборка из 22 для будущего CTO. Есть как хайповые книги для стартаперов, так и написанные государственными подрядчиками. Правда не в СНГ, но, судя по всему, сходств достаточно.
https://dev.to/karllhughes/22-great-books-for-startup-ctos-4h7g