Про влияние без использования авторитета на разные типы стейкхолдеров. Чтобы не грустить, все стейкхолдеры названы животными. Менеджеры-чайки - лучшее сравнение, какое только можно придумать.
https://www.productboard.com/blog/dangerous-animals-of-product-management-how-to-manage-challenging-stakeholders/
https://www.productboard.com/blog/dangerous-animals-of-product-management-how-to-manage-challenging-stakeholders/
Productboard
Skills & tactics for managing challenging stakeholders | Productboard
Introducing the dangerous animals of product management: stakeholders and situations that—if left untamed—can get in the way of your product plans.
Самый простой способ принимать решения, несмотря на усталость от них, - обсудить решение с коллегой.
https://nesslabs.com/decision-fatigue
https://nesslabs.com/decision-fatigue
Ness Labs
Decision fatigue: how a burden of choices leads to irrational trade-offs
Have you ever felt like you are too tired to make the right choice between several options, especially after a long series of decisions? Decision fatigue can lead to poor choices and irrational trade-offs in decision making. It refers to the deteriorating…
Не обязательно использовать тип лидерства в качестве определяющей черты менеджера. Гораздо важнее, насколько он подходит культуре компании. Определять это стоит не общими определениями, а разбором конкретных ситуаций.
https://fellow.app/blog/management/stop-asking-whats-your-management-style/
https://fellow.app/blog/management/stop-asking-whats-your-management-style/
Fellow.app
Stop Asking ‘What’s Your Management Style?’ | Fellow.app
Why we need to stop asking about management style and focus on team culture and workstyle instead. Consider what's really important and what to share.
Очень редкий бизнес умеет работать без дедлайнов, а их соблюдение создает доверие к исполнителям. Оценка по времени часто является ошибочной, но все равно нужна.
https://jacobian.org/2021/may/20/estimation/
https://jacobian.org/2021/may/20/estimation/
jacobian.org
Software Estimation Is Hard. Do It Anyway. - Jacob Kaplan-Moss
It’s well established that estimating software projects is hard. This is true, but you should learn how anyway.
14 июня начинаем преисполняться в познании и стартуем Podlodka TeamLead Crew!
И всё-таки как же собрать Dream-Team и удерживать её мотивацию? 🤔
Один из самых ныне актуальных вопросов!
Будет интересно и вот почему 😉
🔥 На первой неделе отвечаем на извечный вопрос "Как собрать Dream-Team?".
Будем учиться не просто собеседовать людей, а искать тех самых. Разберёмся в том, какие роли и типажи должны присутствовать в крутой команде и поделимся всеми нажитыми лайфхаками.
🔥 Тема второй недели: "Мотивация".
Мотивация – это сложнейший, но в то же время и мощнейший инструмент тимлида. После этой конференции ты научишься понимать, что же драйвит твою команду и каждого индивидуально. Также обсудим приёмы работы с мотивированными и немотивированными людьми.
Все подробности и билеты (до конца недели по скидке🤘) уже ждут тебя на сайте, проходи и осмотрись. Ждём тебя на борту!
И всё-таки как же собрать Dream-Team и удерживать её мотивацию? 🤔
Один из самых ныне актуальных вопросов!
Будет интересно и вот почему 😉
🔥 На первой неделе отвечаем на извечный вопрос "Как собрать Dream-Team?".
Будем учиться не просто собеседовать людей, а искать тех самых. Разберёмся в том, какие роли и типажи должны присутствовать в крутой команде и поделимся всеми нажитыми лайфхаками.
🔥 Тема второй недели: "Мотивация".
Мотивация – это сложнейший, но в то же время и мощнейший инструмент тимлида. После этой конференции ты научишься понимать, что же драйвит твою команду и каждого индивидуально. Также обсудим приёмы работы с мотивированными и немотивированными людьми.
Все подробности и билеты (до конца недели по скидке🤘) уже ждут тебя на сайте, проходи и осмотрись. Ждём тебя на борту!
podlodka.io
Онлайн-конференция Podlodka Teamlead Crew, сезон #14
Недельное мероприятие от команды Podlodka: ежедневные интерактивные сессии в Zoom по актуальным проблемам тимлидства, нон-стоп общение с экспертами и звёздами индустрии, закрытое профессиональное сообщество в Telegram.
Buffer – пример компании с открытыми зарплатами. Настолько открытыми, что зарплаат каждого сотрудника, начиная с СЕО, висит на официальном сайте.
https://buffer.com/salaries
https://buffer.com/salaries
Buffer: All-you-need social media toolkit for small businesses
Transparent Salaries | Buffer
See a transparent list of the Buffer team’s salaries, along with Buffer’s salary formula and overall approach to compensation.
Когда весь календарь забит встречами с небольшими перерывами, работать продуктивно не получается. Поэтому стоит выделить 4х часовой блок, в который встречи ставить нельзя.
https://thinkingthrough.substack.com/p/stop-swiss-cheesing-your-calendar
https://thinkingthrough.substack.com/p/stop-swiss-cheesing-your-calendar
Thinking Through
Stop Swiss Cheesing your calendar
(3 Min Read) Take control back over your calendar
Полноценный фреймворк по оценке задач. Главное оценивать не только время, но и степень неизвестности.
https://jacobian.org/2021/may/25/my-estimation-technique/
https://jacobian.org/2021/may/25/my-estimation-technique/
jacobian.org
My Software Estimation Technique - Jacob Kaplan-Moss
Last time, I explained that, although estimating software project timelines is hard, you should do it anyway. With that background, I want to go into some detail and share the technique I use when I need to develop a project timeline. I don’t believe there’s…
14 июня начинаем преисполняться в познании и стартуем Podlodka TeamLead Crew!
И всё-таки как же собрать Dream-Team и удерживать её мотивацию? 🤔
Один из самых ныне актуальных вопросов!
Будет интересно и вот почему 😉
🔥 На первой неделе отвечаем на извечный вопрос "Как собрать Dream-Team?".
Будем учиться не просто собеседовать людей, а искать тех самых. Разберёмся в том, какие роли и типажи должны присутствовать в крутой команде и поделимся всеми нажитыми лайфхаками.
🔥 Тема второй недели: "Мотивация".
Мотивация – это сложнейший, но в то же время и мощнейший инструмент тимлида. После этой конференции ты научишься понимать, что же драйвит твою команду и каждого индивидуально. Также обсудим приёмы работы с мотивированными и немотивированными людьми.
Все подробности и билеты уже ждут тебя на сайте, приходи и осмотрись. Ждём тебя на борту!
И всё-таки как же собрать Dream-Team и удерживать её мотивацию? 🤔
Один из самых ныне актуальных вопросов!
Будет интересно и вот почему 😉
🔥 На первой неделе отвечаем на извечный вопрос "Как собрать Dream-Team?".
Будем учиться не просто собеседовать людей, а искать тех самых. Разберёмся в том, какие роли и типажи должны присутствовать в крутой команде и поделимся всеми нажитыми лайфхаками.
🔥 Тема второй недели: "Мотивация".
Мотивация – это сложнейший, но в то же время и мощнейший инструмент тимлида. После этой конференции ты научишься понимать, что же драйвит твою команду и каждого индивидуально. Также обсудим приёмы работы с мотивированными и немотивированными людьми.
Все подробности и билеты уже ждут тебя на сайте, приходи и осмотрись. Ждём тебя на борту!
podlodka.io
Онлайн-конференция Podlodka Teamlead Crew, сезон #14
Недельное мероприятие от команды Podlodka: ежедневные интерактивные сессии в Zoom по актуальным проблемам тимлидства, нон-стоп общение с экспертами и звёздами индустрии, закрытое профессиональное сообщество в Telegram.
Trunk only development по необходимости развивает хорошие инженерные практики: тестирование, branching by abstraction, парное программирование.
https://blog.crisp.se/2021/05/23/alexandertarlinder/advantages-of-trunk-only-development
https://blog.crisp.se/2021/05/23/alexandertarlinder/advantages-of-trunk-only-development
Crisp's Blog
Advantages of Trunk-only Development - Crisp's Blog
What’s the alternative to complex branching and pull requests? Trunk-only development drives practices such as testing, incremental development, and branching by abstraction.
А вот и офлайн-шейминг подъехал. Если онлайн работать с сотрудниками не получается, то это от недостатка вашего саморазвития.
https://scottberkun.com/2021/why-bad-ceos-fear-remote-work/
https://scottberkun.com/2021/why-bad-ceos-fear-remote-work/
Scott Berkun
Why Bad CEOs Fear Remote Work
Remote work expert David Tate wrote that when fearful CEOs talk about workplace culture, they’re really talking about workplace control. Their insecurities demand that the way work is done by emplo…
Если интересно стать ментором, то вот где менторов ищут.
https://blog.pragmaticengineer.com/developers-mentoring-other-developers/#places-to-find-mentors
https://blog.pragmaticengineer.com/developers-mentoring-other-developers/#places-to-find-mentors
The Pragmatic Engineer
Developers mentoring other developers: practices I've seen work well
How does mentoring work? I asked this question ten years into my software
engineering career when I joined Uber. Until then, I've never received or done
mentoring, or at least never put this label on any activity I've done before.
Uber, however, had an official…
engineering career when I joined Uber. Until then, I've never received or done
mentoring, or at least never put this label on any activity I've done before.
Uber, however, had an official…
Бывает так, что компании закрываются из-за отсутствия результатов и доказательств того, что новая идея может получить развитие. Но всё это легко предотвратить: можно протестировать свои идеи c помощью MVP — продукта с минимальными, но ключевыми функциями.
На бесплатном занятии Нетологии и ИБДА РАНХиГС «Бизнес-идея: как протестировать и запустить MVP» вы узнаете, как сформулировать гипотезу, выбрать каналы для тестирования и как определить минимальный бюджет. Поймёте, на какие вопросы ответить перед продвижением проекта и как определить потребность в продукте.
Проверяйте идеи без рисков ↓
https://netolo.gy/gGv
На бесплатном занятии Нетологии и ИБДА РАНХиГС «Бизнес-идея: как протестировать и запустить MVP» вы узнаете, как сформулировать гипотезу, выбрать каналы для тестирования и как определить минимальный бюджет. Поймёте, на какие вопросы ответить перед продвижением проекта и как определить потребность в продукте.
Проверяйте идеи без рисков ↓
https://netolo.gy/gGv
netology.ru
MVP: что это и как протестировать проект – бесплатный вебинар
На открытом занятии вместе с экспертом разберём, почему важно создавать Minimum Viable Product, какие ошибки допускаются при запуске проекта и как провести быстрый тест продукта с небольшими вложениями.
Много цифр про рекрутинг в ИТ. Чаще всего нанимают мидлов, только у 3% рекрутеров есть специальное техническое образование.
https://corp.mail.ru/ru/press/infograph/10897/
https://corp.mail.ru/ru/press/infograph/10897/
Блокчейн — это уже давно не только про криптовалюту и майнинг. Сегодня технологию используют такие гиганты, как Google, Microsoft, Amazon, Visa, Mastercard, Oracle, IBM. Компании по всему миру выбирают блокчейн, чтобы создавать надежные базы данных. И количество вакансий, связанных со знанием этой технологии, растет с каждым днем.
Хотите узнать больше и сделать первый шаг к профессии будущего? Тогда приходите на интенсив «Как работает блокчейн» от GeekBrains.
Вы узнаете:
- что такое блокчейн;
- как посмотреть транзакции в блокчейне;
- где применяют блокчейн.
Ведущий — Алексей Тетюшин, финансовый аналитик. Семь лет интересуется технологией, вместе с командой создал проект по хранению в блокчейне дипломов Финансового университета.
Записывайтесь → https://gb.ru/link/swWszP
Хотите узнать больше и сделать первый шаг к профессии будущего? Тогда приходите на интенсив «Как работает блокчейн» от GeekBrains.
Вы узнаете:
- что такое блокчейн;
- как посмотреть транзакции в блокчейне;
- где применяют блокчейн.
Ведущий — Алексей Тетюшин, финансовый аналитик. Семь лет интересуется технологией, вместе с командой создал проект по хранению в блокчейне дипломов Финансового университета.
Записывайтесь → https://gb.ru/link/swWszP
GeekBrains
Курс Как работает блокчейн. Онлайн-курс | Обучение программированию онлайн | GeekBrains - образовательный портал
Блокчейн — это база данных, которая работает без сервера и администратора. Он помогает сэкономить на инфраструктуре, уменьшить бюрократию и влияние человеческого фактора.
**На вебинаре обсудим:**
- Что такое блокчейн, какие проблемы решает, почему надёжен;…
**На вебинаре обсудим:**
- Что такое блокчейн, какие проблемы решает, почему надёжен;…
Иногда мы ошибаемся, говоря что строим MVP. На самом деле мы делаем поэтапное построение продукта/фичи. И такой стратегией мы пользуемся даже чаще, чем MVP.
https://caseyaccidental.com/product-risk-and-mvp-mindset/
https://caseyaccidental.com/product-risk-and-mvp-mindset/
Caseyaccidental
Reducing Product Risk and Removing the MVP Mindset
Figuring out what best practices to master and how to reduce risk in product development is hard. I break down some frameworks that help make sure teams work on the right things in the right way.
Когда становится страшно от одной мысли 1:1 с подчиненным, стоит задуматься, что не хочется делать и провести границы своей ответственности.
https://larahogan.me/blog/dread-one-on-ones/
https://larahogan.me/blog/dread-one-on-ones/
larahogan.me
What if you dread 1:1s with a direct report?
This post originally appeared on Lead Dev.
Как не ухудшить репутацию компании среди разработчиков. Перед сменой направления развития продукта стоит проверять, что дороже: смена направления или задержка релиза.
https://ardalis.com/what-if-product-owners-reported-to-dev-teams/
https://ardalis.com/what-if-product-owners-reported-to-dev-teams/
https://ardalis.com
What If Product Owners Reported to Dev Teams?
In most organizations, if there's a Product Owner, the dev team is generally subservient to it and charged with building whatever the Product Owner comes up with. That's not to say they aren't often "on the same team", but the flow of responsibility is usually…
Ключевое отличие VP от остальных уровней менеджмента заключается в ответственности за результат. Хорошо составленный и исполненный план, который не сработал, может быть основанием для вопросов к VP.
https://kellblog.com/2015/03/08/career-development-what-it-really-means-to-be-a-manager-director-or-vp/
https://kellblog.com/2015/03/08/career-development-what-it-really-means-to-be-a-manager-director-or-vp/
Kellblog
Career Development: What It Really Means to be a Manager, Director, or VP
It’s no secret that I’m not a fan of big-company HR practices. I’m more of the First Break all the Rules type. Despite my general skepticism of many standard practices, we still do annual performance reviews at my company, though … Continue reading →
Ритуалы, которые использовал Youtube во время активного роста. Часть из них адаптация гугловских, но есть необычные форматы. Tag-ups - еженедельная встреча с фиксированным составом участников.
https://coda.io/d/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_dtrl4NzUguc/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_su_30
https://coda.io/d/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_dtrl4NzUguc/Rituals-for-hypergrowth-An-inside-look-at-how-YouTube-scaled_su_30
Coda
Rituals for hypergrowth: An inside look at how YouTube scaled
Coda doc by Shishir Mehrotra