Стать антикризисным Delivery Manager: 3 бесплатных вебинара, которые заменят годы проб и ошибок
В кризис бизнес ищет не тех, кто просто делает, а тех, кто гарантирует результат и считает деньги. Delivery Manager — это стратег, который превращает IT из затрат в инвестиции. Именно такие специалисты сохраняют команды, спасают проекты и получают зарплаты выше рынка.
Приходите на серию бесплатных вебинаров, чтобы узнать, как построить такую карьеру:
🔥 1. «Поставки без провалов: как перестать тушить пожары и начать доставлять ценность»: регистрация
🚨 2. «Антикризисный Delivery: как управлять проектами, когда всё идёт не по плану»: регистрация
🎯 3. «Зачем нужен Delivery Manager, если есть Project и Product?»: регистрация
👉 Регистрируйтесь сейчас - напомним перед вебинаром!
Все эти темы являются частью большой программы курса «Delivery Manager» в OTUS, где мы даем полную систему знаний — от основ управления командой до финансовой аналитики и стратегического планирования.
❤️🔥Успейте апнуть карьеру в 2025 с максимальной скидкой для ранних пташек до 16.11: ваш промокод на 15% DM15!
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
В кризис бизнес ищет не тех, кто просто делает, а тех, кто гарантирует результат и считает деньги. Delivery Manager — это стратег, который превращает IT из затрат в инвестиции. Именно такие специалисты сохраняют команды, спасают проекты и получают зарплаты выше рынка.
Приходите на серию бесплатных вебинаров, чтобы узнать, как построить такую карьеру:
🔥 1. «Поставки без провалов: как перестать тушить пожары и начать доставлять ценность»: регистрация
🚨 2. «Антикризисный Delivery: как управлять проектами, когда всё идёт не по плану»: регистрация
🎯 3. «Зачем нужен Delivery Manager, если есть Project и Product?»: регистрация
👉 Регистрируйтесь сейчас - напомним перед вебинаром!
Все эти темы являются частью большой программы курса «Delivery Manager» в OTUS, где мы даем полную систему знаний — от основ управления командой до финансовой аналитики и стратегического планирования.
❤️🔥Успейте апнуть карьеру в 2025 с максимальной скидкой для ранних пташек до 16.11: ваш промокод на 15% DM15!
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
❤3👎3👍1
Как работается в Cursor
Очень классный обзор культуры команды, которая разрабатывает Cursor:
👉Фокус на посещение офиса, малое количество митингов, и глубокую работу без отвлечений.
👉При найме думают не столько о позиции, которую надо закрыть, а о конкретном человеке, которого хочется нанять – и уже под него подбирают подходящие задачи. А подходящих людей ищут коллективно, делясь в чате, с кем хочется поработать.
👉Больше 20% команды когда-то сами были фаундерами.
👉Режим "9-9-6" не обязателен, но является негласной нормой. Новички паникуют, но потом вливаются.
👉Перед каждым релизом команда собирается в одном помещении и все вместе пытаются этот релиз сломать разными способами.
👉Фидбэк на новые идеи и фичи собирается в отдельном канале в Slack – все голосуют, оставить ли фичу или убить.
👉В найме используют тактику сюрприза. Интересующего человека зовут просто заглянуть в офис в гости, а потом организуют с ним серию неформальных бесед, после чего, если всем он нравится, присылают оффер.
Очень классный обзор культуры команды, которая разрабатывает Cursor:
👉Фокус на посещение офиса, малое количество митингов, и глубокую работу без отвлечений.
👉При найме думают не столько о позиции, которую надо закрыть, а о конкретном человеке, которого хочется нанять – и уже под него подбирают подходящие задачи. А подходящих людей ищут коллективно, делясь в чате, с кем хочется поработать.
👉Больше 20% команды когда-то сами были фаундерами.
👉Режим "9-9-6" не обязателен, но является негласной нормой. Новички паникуют, но потом вливаются.
👉Перед каждым релизом команда собирается в одном помещении и все вместе пытаются этот релиз сломать разными способами.
👉Фидбэк на новые идеи и фичи собирается в отдельном канале в Slack – все голосуют, оставить ли фичу или убить.
👉В найме используют тактику сюрприза. Интересующего человека зовут просто заглянуть в офис в гости, а потом организуют с ним серию неформальных бесед, после чего, если всем он нравится, присылают оффер.
Colossus
Inside Cursor
Sixty days with the AI coding decacorn
👎63👍10❤4🔥1
Бесплатные программы от Стратоплана
Я тут довольно часто рассказываю про образовательные программы Стратоплана, потому что правда считаю их лучшими в русскоязычном сегменте – но я довольно плохо представлял себе, какой у ребят масштаб. На мысли об этом меня натолкнула целая череда коллег, которые недавно пошли одновременно обновлять свой LinkedIn сертификатами с курса «Школа СТО». Так вот, про объем – только через бесплатные открытые проекты с начала года они пропустили 15000 человек, ого-го!
В ноябре запускается несколько новых программ, к которым можете подключиться и вы:
👉Менеджер:101 (17-18 ноября) – про то, как переключиться из майндсета исполнителя в майндсет руководителя. Для этого нужно понять, из чего на самом деле состоит роль управленца, каковы его фокусы и как действовать в непростых управленческих ситуациях.
👉Директор:101 (19-20 ноября) – про то, как в условиях, когда никто вам не скажет, как правильно, а все решения принимаете вы, не просто реагировать на проблемы, а стратегически смотреть в будущее компании.
Всё это будет онлайн и бесплатно + сертификат, который можно добавить себе в Linkedin.
Я тут довольно часто рассказываю про образовательные программы Стратоплана, потому что правда считаю их лучшими в русскоязычном сегменте – но я довольно плохо представлял себе, какой у ребят масштаб. На мысли об этом меня натолкнула целая череда коллег, которые недавно пошли одновременно обновлять свой LinkedIn сертификатами с курса «Школа СТО». Так вот, про объем – только через бесплатные открытые проекты с начала года они пропустили 15000 человек, ого-го!
В ноябре запускается несколько новых программ, к которым можете подключиться и вы:
👉Менеджер:101 (17-18 ноября) – про то, как переключиться из майндсета исполнителя в майндсет руководителя. Для этого нужно понять, из чего на самом деле состоит роль управленца, каковы его фокусы и как действовать в непростых управленческих ситуациях.
👉Директор:101 (19-20 ноября) – про то, как в условиях, когда никто вам не скажет, как правильно, а все решения принимаете вы, не просто реагировать на проблемы, а стратегически смотреть в будущее компании.
Всё это будет онлайн и бесплатно + сертификат, который можно добавить себе в Linkedin.
👍28🔥20❤15👎1
Принципы фаундера Replit
История Replit – один из мифов новой волны стартапов. Продукт существует с 2011 года (а компания с 2016), и все это время они пытались найти свою нишу, пока наконец не сошлись звезды – LLM начали генерировать небольшие полноценные проекты, а у них уже была готова вся инфраструктура, чтобы сделать из этого удобный сервис.
Так вот, принципы очень разумные. Поспорить захотелось только с тем, как он убеждает в трейд-оффе buy vs build вставать на сторону build – какая-то тут ошибка выжившего чувствуется.
История Replit – один из мифов новой волны стартапов. Продукт существует с 2011 года (а компания с 2016), и все это время они пытались найти свою нишу, пока наконец не сошлись звезды – LLM начали генерировать небольшие полноценные проекты, а у них уже была готова вся инфраструктура, чтобы сделать из этого удобный сервис.
Так вот, принципы очень разумные. Поспорить захотелось только с тем, как он убеждает в трейд-оффе buy vs build вставать на сторону build – какая-то тут ошибка выжившего чувствуется.
amasad.me
How to Keep Winning
I've always been fiercely competitive. I enjoy everything about it—from training to get better, to building and developing teams, to the stress, pressure, and intensity. And while I love winning, the...
👍4❤2
⚡️ Получите бесплатно демодоступ к Грейду от Яндекс Практикума — единой системе для оценки, обучения и измеримого роста сотрудников под задачи бизнеса.
Платформа разработана экспертами Яндекса и крупных игроков рынка. Она помогает прокачать 1 100+ навыков команды: от разработки и аналитики до маркетинга и менеджмента.
Не отвлекает от работы и показывает реальные результаты обучения в цифрах.
Что внутри:
▪️ Ассессмент знаний сотрудников
▪️ Автоматическое формирование ИПР
▪️ Точечное обучение на 350+ микрокурсах
▪️ Трекинг прогресса в удобном Личном кабинете
Попробуйте Грейд в своей компании!
🎁 Делимся бесплатным демодоступом к платформе на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам.
→ Получить доступ
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxGwz1N
Платформа разработана экспертами Яндекса и крупных игроков рынка. Она помогает прокачать 1 100+ навыков команды: от разработки и аналитики до маркетинга и менеджмента.
Не отвлекает от работы и показывает реальные результаты обучения в цифрах.
Что внутри:
▪️ Ассессмент знаний сотрудников
▪️ Автоматическое формирование ИПР
▪️ Точечное обучение на 350+ микрокурсах
▪️ Трекинг прогресса в удобном Личном кабинете
Попробуйте Грейд в своей компании!
🎁 Делимся бесплатным демодоступом к платформе на 7 дней — со всеми функциями и курсами. Протестируйте и узнайте, подходит ли это решение вам.
→ Получить доступ
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxGwz1N
👎9👍4❤2🔥1
Честность – лучшая политика
Бывает, что мы оказываемся в ситуациях, в которых соврать или рассказать выборочную правду выглядит как наименьшее из зол. Но это работает только на коротком горизонте.
Каждая ложь и недоговоренность создают долг. Ожидания людей сталкиваются с реальностью, доверие к вам размывается. Вам приходится пытаться запомнить все, что вы кому-то когда-то говорили, чтобы не ошибиться в показаниях. Вы начинаете постоянно лавировать между правдой и выдуманными фактами.
Честность – не просто моральный иператив, но и рациональная политика, потому что на долгом горизонте только так вы сможете сохранить доверие своей команды. И еще важнее – вам гораздо проще выравнивать людей друг с другом, потому что все живут с одной картиной мира.
Бывает, что мы оказываемся в ситуациях, в которых соврать или рассказать выборочную правду выглядит как наименьшее из зол. Но это работает только на коротком горизонте.
Каждая ложь и недоговоренность создают долг. Ожидания людей сталкиваются с реальностью, доверие к вам размывается. Вам приходится пытаться запомнить все, что вы кому-то когда-то говорили, чтобы не ошибиться в показаниях. Вы начинаете постоянно лавировать между правдой и выдуманными фактами.
Честность – не просто моральный иператив, но и рациональная политика, потому что на долгом горизонте только так вы сможете сохранить доверие своей команды. И еще важнее – вам гораздо проще выравнивать людей друг с другом, потому что все живут с одной картиной мира.
Boz
Honesty is the Best Policy
There is a compounding value in being honest
❤32👍6
Исполнительный директор — это не секретарь генерального. Это человек, от которого зависит, будет компания расти или погрязнет в хаосе.
За кожаным креслом в отдельном кабинете стоят капризы сотрудников, операционка, постоянно меняющиеся вводные от гендира — и задачи, с которыми никто не сталкивался.
Чтобы удержать все процессы под контролем и превратить Excel-таблицу со стратегией в бизнес-результат, есть курс «Исполнительный директор» от Академии Eduson.
В программе:
✅ 322 интерактивных лекции, 90+ реальных кейсов, онлайн-тренажёров и тестов.
✅ Шаблоны и чек-листы для оценки эффективности отделов, финмоделирования и ещё 8 ежедневных задач.
✅ Среди преподавателей — Ицхак Адизес, Максим Поташёв, Александр Голутвин и другие мировые эксперты-практики.
✅ 365 дней поддержки личного куратора, бизнес-разборы и консультация 1:1 с экспертом.
✅ Возможность вернуть 13% стоимости обучения через налоговый вычет.
После программы амбициозные руководители среднего звена смогут перейти в топ-менеджмент, новоиспечённые исполдиры — закрепиться в должности, а владельцы бизнеса — выстроить систему самим или найти себе достойную «правую руку».
Ухватите билет в повышение по самой низкой цене в году: пока в Eduson «Чёрная пятница», оставьте заявку с промокодом
Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHLoESc
За кожаным креслом в отдельном кабинете стоят капризы сотрудников, операционка, постоянно меняющиеся вводные от гендира — и задачи, с которыми никто не сталкивался.
Чтобы удержать все процессы под контролем и превратить Excel-таблицу со стратегией в бизнес-результат, есть курс «Исполнительный директор» от Академии Eduson.
В программе:
После программы амбициозные руководители среднего звена смогут перейти в топ-менеджмент, новоиспечённые исполдиры — закрепиться в должности, а владельцы бизнеса — выстроить систему самим или найти себе достойную «правую руку».
Ухватите билет в повышение по самой низкой цене в году: пока в Eduson «Чёрная пятница», оставьте заявку с промокодом
TEAMLEAD — вы получите скидку 65% + 25 эффективных промтов к нейросетям для оптимизации бизнеса в подарок! Наведёте порядок в компании и автоматизируете рутину.Реклама. ООО "Эдюсон", ИНН 7729779476, erid: 2W5zFHLoESc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍18❤17👎11
А сегодня вместо ежедневной статьи предлагаю всем проследовать в наш второй замечательный канал "Тимлид не спит", где мы разбираемся, какие особенности есть у увольнения на удаленке, без какого-то личного контакта.
А еще, мы ищем экспертов, которые готовы разбирать кейсы и делиться своим опытом – так что отзывайтесь, все детали в описании канала!
А еще, мы ищем экспертов, которые готовы разбирать кейсы и делиться своим опытом – так что отзывайтесь, все детали в описании канала!
Telegram
Тимлид не спит: разбор менеджерских болей, вопросов и кейсов
Разбираем новый кейс
👉 Кейс #20
Скоро впервые буду увольнять удаленщика. Офлайн уже практиковал увольнения, а вот как по зуму это сделать — вопрос.
Есть у кого опыт таких "разговоров лицом в экран"? Посоветуйте, как сделать это лучше.
Но есть нюанс: …
👉 Кейс #20
Скоро впервые буду увольнять удаленщика. Офлайн уже практиковал увольнения, а вот как по зуму это сделать — вопрос.
Есть у кого опыт таких "разговоров лицом в экран"? Посоветуйте, как сделать это лучше.
Но есть нюанс: …
🔥5❤3👍2