🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 1
✍️Недавно к нам обратились с вопросом: обязаны ли работодатель или СФР требовать от застрахованного лица при оформлении отпуска по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком справку от второго родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком?
🔎Команда Ежедневного Юризма изучила подробно законодательство в области данного вопроса и дополнительно сделала официальный запрос в СФР, чтобы убедиться в применении закрепленной законодательно нормы на практике.
В ходе работы была получена следующая информация и сделаны соответсвующие выводы:
📌Согласно пп. б п. 37 Правил 2010 оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет по данным, содержащимся в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, - факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
📌Также в официальном ответе от СФР содержится информация о том, что страхователь не обязан требовать от работника справку с места работы (службы) второго родителя ребенка о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при обращении данного работника за предоставлением ему отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
📌Выводы:
✔️Сведения о назначении (неназначении) ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеются в информационных ресурсах СФР.
✔️Работодатель не должен требовать от обратившегося за отпуском и пособием работника справку от второго родителя о неполучении данного пособия и неиспользования отпуска по уходу за ребенком.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️Недавно к нам обратились с вопросом: обязаны ли работодатель или СФР требовать от застрахованного лица при оформлении отпуска по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком справку от второго родителя о неполучении пособия по уходу за ребенком?
🔎Команда Ежедневного Юризма изучила подробно законодательство в области данного вопроса и дополнительно сделала официальный запрос в СФР, чтобы убедиться в применении закрепленной законодательно нормы на практике.
В ходе работы была получена следующая информация и сделаны соответсвующие выводы:
📌Согласно пп. б п. 37 Правил 2010 оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет по данным, содержащимся в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, - факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
📌Также в официальном ответе от СФР содержится информация о том, что страхователь не обязан требовать от работника справку с места работы (службы) второго родителя ребенка о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, при обращении данного работника за предоставлением ему отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
📌Выводы:
✔️Сведения о назначении (неназначении) ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеются в информационных ресурсах СФР.
✔️Работодатель не должен требовать от обратившегося за отпуском и пособием работника справку от второго родителя о неполучении данного пособия и неиспользования отпуска по уходу за ребенком.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍54👌2
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 2
✍️В комментарии к посту к нам обратились с вопросом:
🔥 Итак, всё, что нужно знать о выписке из трудовой книжки:
📄 Бумажная или электронная?
Выписка из трудовой книжки может быть как в привычном бумажном формате, так и в электронном (ЭТК). Всё зависит от того, какая у вас трудовая книжка и где вы её запрашиваете.
💼 У работодателя:
✔️Если у вас бумажная трудовая, работодатель может выдать заверенные копии всех страниц. Это подойдёт для визы, кредита, загранпаспорта или пособий.
✔️Если у вас только ЭТК, то вы получите справку СТД-Р (сведения о работе у этого работодателя). Она может быть как бумажной, так и электронной.
❗️ ВАЖНО! Справку СТД-Р выдают только тем, у кого нет бумажной трудовой:
➖если вы отказались от неё и перешли на ЭТК;
➖если вы впервые устроились на работу после 1 января 2021 года.
🌐 На Госуслугах:
✔️Заказать выписку из ЭТК можно на Госуслугах. Если вы дали согласие Социальному фонду (СФР) на обработку данных, то сможете скачать её в личном кабинете.
✔️Выписка будет подписана электронной подписью СФР и юридически равнозначна бумажному документу.
Форматы: PDF (удобный для чтения) и XML (для банков и организаций).
📑 Справка СТД-СФР:
Её могут получить все: и с бумажной трудовой, и с ЭТК.
В ней есть данные от всех работодателей, которые передали сведения в СФР. Но помните: информация о работе до 2020 года может быть неполной.
🏢 В СФР или МФЦ:
➖Можно заказать бумажную выписку с теми же данными, что и на Госуслугах. В СФР выдадут в день обращения, в МФЦ — в течение 3 рабочих дней.
➖Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР (нужна подтверждённая учётная запись).
📌 Где пригодится выписка из ЭТК?
✅ При устройстве на работу;
✅ Для оформления визы или загранпаспорта;
✅ В суде (чтобы подтвердить трудовую деятельность);
✅ Для назначения пособий и льгот;
✅ При поступлении в учебное заведение.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В комментарии к посту к нам обратились с вопросом:
Есть возможность получать выписку из электронной трудовой книжки? Как понять, что там ведутся всё записи и ничего не забыли вписать?
📄 Бумажная или электронная?
Выписка из трудовой книжки может быть как в привычном бумажном формате, так и в электронном (ЭТК). Всё зависит от того, какая у вас трудовая книжка и где вы её запрашиваете.
💼 У работодателя:
✔️Если у вас бумажная трудовая, работодатель может выдать заверенные копии всех страниц. Это подойдёт для визы, кредита, загранпаспорта или пособий.
✔️Если у вас только ЭТК, то вы получите справку СТД-Р (сведения о работе у этого работодателя). Она может быть как бумажной, так и электронной.
➖если вы отказались от неё и перешли на ЭТК;
➖если вы впервые устроились на работу после 1 января 2021 года.
🌐 На Госуслугах:
✔️Заказать выписку из ЭТК можно на Госуслугах. Если вы дали согласие Социальному фонду (СФР) на обработку данных, то сможете скачать её в личном кабинете.
✔️Выписка будет подписана электронной подписью СФР и юридически равнозначна бумажному документу.
Форматы: PDF (удобный для чтения) и XML (для банков и организаций).
📑 Справка СТД-СФР:
Её могут получить все: и с бумажной трудовой, и с ЭТК.
В ней есть данные от всех работодателей, которые передали сведения в СФР. Но помните: информация о работе до 2020 года может быть неполной.
🏢 В СФР или МФЦ:
➖Можно заказать бумажную выписку с теми же данными, что и на Госуслугах. В СФР выдадут в день обращения, в МФЦ — в течение 3 рабочих дней.
➖Электронную выписку также можно заказать на сайте СФР (нужна подтверждённая учётная запись).
📌 Где пригодится выписка из ЭТК?
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
🔥31👍17❤2
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 3
✍️В заявке № 1440 к нам обратились с вопросом о возможности продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации при условии, что гражданин получает ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Внимательно и подробно изучив законодательство, можно сделать следующий вывод:
📌Да, гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, можно продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно с ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Правовое обоснование:
✅Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций (пп. в п. 42 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
✅Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (пп. б п. 48 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
✅При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы (п. 2 Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100).
✅Выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка прекращается в случае назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пп. о п. 41. Постановления Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330).
⬇️
Рассматриваемая нами категория граждан не входит в данный перечень лиц!
📌Следовательно, гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, положена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Также к данной категории граждан не применяется критерий нуждаемости.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке № 1440 к нам обратились с вопросом о возможности продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации при условии, что гражданин получает ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Внимательно и подробно изучив законодательство, можно сделать следующий вывод:
📌Да, гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации, можно продолжить получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно с ежемесячным пособием в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Правовое обоснование:
✅Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организаций (пп. в п. 42 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
✅Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (пп. б п. 48 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
✅При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы (п. 2 Постановления Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100).
✅Выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка прекращается в случае назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, указанным в абзацах седьмом - девятом части первой статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (пп. о п. 41. Постановления Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330).
⬇️
Рассматриваемая нами категория граждан не входит в данный перечень лиц!
📌Следовательно, гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, положена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Также к данной категории граждан не применяется критерий нуждаемости.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍38
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 4
✍️В заявке № 1494 к нам обратились с вопросом о том, что делать, если в электронной трудовой книжке (далее – ЭТК) отражаются не все данные о работе, которые имеются в трудовой старого образца.
📍Друзья, с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. У работодателей появилась обязанность сдавать по форме СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности гражданина: о трудоустройстве, переводе, увольнении.
Работодатель по последнему месту работы мог передать как информацию о трудоустройстве по своей организации, так и направить данные по другим местам работы.
☝️Если в Вашей ЭТК отражены не все записи о работе, то Вы можете скорректировать данные, направив обращение в СФР.
📌Как внести изменения в ЭТК?
Чтобы скорректировать данные в ЭТК, обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах. В заявлении нужно будет заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые выдавал работодатель.
📌Для подачи заявления необходимы паспортные данные, а также фото или сканы трудовой книжки.
☝️Друзья, если Вы перешли на ЭТК, всё равно сохраняйте бумажную трудовую книжку. Советуем также запрашивать выписки из ЭТК в бумажном виде и сохранять их.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке № 1494 к нам обратились с вопросом о том, что делать, если в электронной трудовой книжке (далее – ЭТК) отражаются не все данные о работе, которые имеются в трудовой старого образца.
📍Друзья, с 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. У работодателей появилась обязанность сдавать по форме СЗВ-ТД сведения о трудовой деятельности гражданина: о трудоустройстве, переводе, увольнении.
Работодатель по последнему месту работы мог передать как информацию о трудоустройстве по своей организации, так и направить данные по другим местам работы.
☝️Если в Вашей ЭТК отражены не все записи о работе, то Вы можете скорректировать данные, направив обращение в СФР.
📌Как внести изменения в ЭТК?
Чтобы скорректировать данные в ЭТК, обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах. В заявлении нужно будет заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые выдавал работодатель.
📌Для подачи заявления необходимы паспортные данные, а также фото или сканы трудовой книжки.
☝️Друзья, если Вы перешли на ЭТК, всё равно сохраняйте бумажную трудовую книжку. Советуем также запрашивать выписки из ЭТК в бумажном виде и сохранять их.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍41❤6
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 5
✍️В заявке № 1474 к нам обратились с вопросом о том, может ли человек, состоящий на диспансерном наблюдении в ПНД, написать завещание? Диагноз в ПНД - параноидальная шизофрения. И как проходит процедура заверения завещания у нотариуса?
В соответствии с российским законодательством, завещание может быть составлено любым дееспособным гражданином, достигшим 18 лет (ст. 1118 Гражданского кодекса РФ). Дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Ключевой момент: если человек на момент составления завещания не был признан судом недееспособным, он имеет право составить завещание. Однако наличие диагноза "параноидальная шизофрения" может вызвать сомнения у нотариуса или заинтересованных лиц в том, был ли завещатель полностью дееспособным в момент подписания документа. Кроме того, существует вероятность, что оно может быть признано недействительным судом по причине того, что наследодатель не мог понимать значения своих действий или руководить ими. во время составления завещания.
💡 Рекомендации:
✅ Если завещатель не был признан судом недееспособным, он может составить завещание. Однако в случае оспаривания завещания после смерти завещателя, суд может назначить посмертную судебно-психиатрическую экспертизу для установления его дееспособности на момент составления документа.
✅ Чтобы минимизировать риски оспаривания завещания, рекомендуется перед его составлением получить справку от лечащего врача или комиссии ПНД о том, что завещатель находится в состоянии ремиссии и способен понимать значение своих действий и руководить ими. Однако, полностью минимизировать риски признания завещания недействительным нельзя. так как суд делает окончательный вывод о недействительности завещания и имеющихся правах на наследство с учетом всех обстоятельств, имеющихся в деле.
❗️ Процедура заверения завещания у нотариуса регулируется ст. 1125 Гражданского кодекса РФ. Основные этапы:
1️⃣ Подготовка текста завещания. Завещание может быть составлено как самим завещателем, так и нотариусом со слов завещателя. Оно должно быть написано четко и недвусмысленно, чтобы исключить возможность различных толкований.
2️⃣ Личное присутствие завещателя. Завещание должно быть подписано лично завещателем в присутствии нотариуса. Если завещатель по физическим причинам не может подписать документ, это может сделать рукоприкладчик (ст. 1125 ГК РФ), но в присутствии нотариуса и с указанием причин, по которым завещатель не смог подписать документ самостоятельно.
3️⃣ Удостоверение завещания. Нотариус проверяет дееспособность завещателя, его личность и добровольность волеизъявления. Если у нотариуса возникают сомнения в дееспособности завещателя, он может отказать в удостоверении завещания или потребовать дополнительные документы (например, справку от врача).
4️⃣ Регистрация завещания. После удостоверения завещание регистрируется в реестре нотариальных действий, а один экземпляр остается у нотариуса.
5️⃣ Выдача экземпляра завещателя. Завещатель получает на руки заверенный экземпляр завещания.
⚡️ А если завещание уже составлено?
После смерти наследники могут оспорить его через суд, и тогда назначат посмертную экспертизу. Если докажут, что завещатель не понимал последствий, документ аннулируют.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке № 1474 к нам обратились с вопросом о том, может ли человек, состоящий на диспансерном наблюдении в ПНД, написать завещание? Диагноз в ПНД - параноидальная шизофрения. И как проходит процедура заверения завещания у нотариуса?
В соответствии с российским законодательством, завещание может быть составлено любым дееспособным гражданином, достигшим 18 лет (ст. 1118 Гражданского кодекса РФ). Дееспособность — это способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.
Ключевой момент: если человек на момент составления завещания не был признан судом недееспособным, он имеет право составить завещание. Однако наличие диагноза "параноидальная шизофрения" может вызвать сомнения у нотариуса или заинтересованных лиц в том, был ли завещатель полностью дееспособным в момент подписания документа. Кроме того, существует вероятность, что оно может быть признано недействительным судом по причине того, что наследодатель не мог понимать значения своих действий или руководить ими. во время составления завещания.
⚡️ А если завещание уже составлено?
После смерти наследники могут оспорить его через суд, и тогда назначат посмертную экспертизу. Если докажут, что завещатель не понимал последствий, документ аннулируют.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1👍38❤4👌2🙏1🐳1
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 6
✍️В комментариях к одному из постов наш подписчик задал вопрос: нужно ли возвращаться на работу после прохождения медосмотра, если до окончания рабочего дня осталось 3-4 часа?
Изучив трудовое законодательство, можно сделать следующие выводы.
📌 На время обязательных медосмотров за работником сохраняются должность и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
📌Медосмотр должен проводиться в рабочее время.
📌 Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.
📌Законодательством прямо не урегулирован данный вопрос.
📌В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Организация вправе самостоятельно решить в своих локальных актах, должен ли сотрудник приступать к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра или этот день считается завершенным.
✍️Таким образом, полагаем, что вопрос о целесообразности вернуться на работу решается по соглашению между работодателем и работником, учитывая факторы затрат времени на дорогу, длительности медосмотра и иных обстоятельств.
☝️Но, если такой договоренности нет и сотрудник успевает доработать день, то нужно вернуться на работу.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В комментариях к одному из постов наш подписчик задал вопрос: нужно ли возвращаться на работу после прохождения медосмотра, если до окончания рабочего дня осталось 3-4 часа?
Изучив трудовое законодательство, можно сделать следующие выводы.
📌 На время обязательных медосмотров за работником сохраняются должность и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).
📌Медосмотр должен проводиться в рабочее время.
📌 Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, а также выполнять установленные нормы труда.
📌Законодательством прямо не урегулирован данный вопрос.
Но по мнению Роструда, требование работодателя о том, чтобы работники после прохождения медицинского осмотра в этот же день вернулись на работу и закончили рабочий день, правомерно только в том случае, если медицинский осмотр будет закончен до окончания рабочего дня, и у работников будет возможность вернуться на работу и продолжить ее.
📌В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатель может принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права. Организация вправе самостоятельно решить в своих локальных актах, должен ли сотрудник приступать к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра или этот день считается завершенным.
✍️Таким образом, полагаем, что вопрос о целесообразности вернуться на работу решается по соглашению между работодателем и работником, учитывая факторы затрат времени на дорогу, длительности медосмотра и иных обстоятельств.
☝️Но, если такой договоренности нет и сотрудник успевает доработать день, то нужно вернуться на работу.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍39🤔1
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 7
✍️К одному из опубликованных постов наш подписчик задал вопрос: будут ли выплачивать одновременно военную пенсию по случаю потери кормильца супруге погибшего и его родителям, если они достигли возраста? Или только кому-то одному?
📌Согласно ст. 29 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, и их семей» отец, мать и супруг, если они достигли возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет, либо являются инвалидами, относятся к категории нетрудоспособных членов семьи, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца.
📌Размер пенсии рассчитывается индивидуально, исходя из денежного довольствия
военнослужащего, и устанавливается на каждого нетрудоспособного члена семьи.
☝️Следовательно, пенсия должна назначаться всем обратившимся членам семьи, имеющим право на пенсию по случаю потери кормильца.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️К одному из опубликованных постов наш подписчик задал вопрос: будут ли выплачивать одновременно военную пенсию по случаю потери кормильца супруге погибшего и его родителям, если они достигли возраста? Или только кому-то одному?
📌Согласно ст. 29 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, и их семей» отец, мать и супруг, если они достигли возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет, либо являются инвалидами, относятся к категории нетрудоспособных членов семьи, имеющих право на пенсию по случаю потери кормильца.
📌Размер пенсии рассчитывается индивидуально, исходя из денежного довольствия
военнослужащего, и устанавливается на каждого нетрудоспособного члена семьи.
☝️Следовательно, пенсия должна назначаться всем обратившимся членам семьи, имеющим право на пенсию по случаю потери кормильца.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍45🙏1
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 8
✍️В заявке 1647 к нам обратились с вопросом о правомерности действий директора школы не пускать родителей учеников в школу ?
Родители часто сталкиваются с ситуациями, когда охранник или администрация школы не разрешают им зайти на территорию образовательного учреждения. Однако закон четко регулирует этот вопрос, и важно знать свои права.
Что говорит закон?
✅ Школа обязана обеспечивать безопасность (п. 2 ч. 6 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ»).
✅ Пропускной режим должен быть закреплен в локальном Положении, которое разрабатывает администрация школы (ГОСТ Р 58485-2024). Типовое положение о пропускном и внутриобъектовом режимах в образовательной организации представлено в Приложении А к ГОСТ Р 58485-2024.
На основании п. 2.7. вышеуказанного Типового положения: «Посетители из числа родителей (законных представителей) учащихся (воспитанников) ожидают своих детей за пределами здания образовательной организации, на его территории либо в специально отведенных для этого местах ожидания. В отдельных случаях они могут находиться в здании образовательной организации в отведенном месте, в вестибюле с разрешения руководителя образовательной организации или должностного лица, отвечающего за вопросы безопасности, либо дежурного администратора.»
📄 Документ, содержащий основные требования Положения, ограничивающие права граждан, следует размещать при входе в образовательную организацию в месте, доступном для обозрения.
🧐Что делать, если вас не пускают?
📌Зафиксируйте отказ: попросите показать локальный акт, на основании которого вас не пускают, ознакомьтесь с его положениями и соответствием данных положений утвержденному Типовому положению. Снимите на видео или аудио отказ в допуске (если охранник или директор ссылаются на несуществующие правила).
📌Направьте письменное обращение директору, в котором укажите:
- дату и время инцидента;
- ФИО сотрудника, отказавшего в допуске;
- требование разъяснить правовые основания запрета;
- ссылки на закон и ГОСТ.
Подавайте в двух экземплярах: один – в школу (с отметкой о приеме), второй оставьте себе.
☝️ Если ответа нет или он неудовлетворительный – обращайтесь выше!
❗️ Важно!
✔️ Требуйте письменного обоснования запрета, ознакомления с локальным документом школы.
✔️ Фиксируйте нарушения – это поможет в случае спора.
✔️ Не соглашайтесь на устные отказы без ссылок на локальные акты.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке 1647 к нам обратились с вопросом о правомерности действий директора школы не пускать родителей учеников в школу ?
Родители часто сталкиваются с ситуациями, когда охранник или администрация школы не разрешают им зайти на территорию образовательного учреждения. Однако закон четко регулирует этот вопрос, и важно знать свои права.
Что говорит закон?
На основании п. 2.7. вышеуказанного Типового положения: «Посетители из числа родителей (законных представителей) учащихся (воспитанников) ожидают своих детей за пределами здания образовательной организации, на его территории либо в специально отведенных для этого местах ожидания. В отдельных случаях они могут находиться в здании образовательной организации в отведенном месте, в вестибюле с разрешения руководителя образовательной организации или должностного лица, отвечающего за вопросы безопасности, либо дежурного администратора.»
📄 Документ, содержащий основные требования Положения, ограничивающие права граждан, следует размещать при входе в образовательную организацию в месте, доступном для обозрения.
🧐Что делать, если вас не пускают?
📌Зафиксируйте отказ: попросите показать локальный акт, на основании которого вас не пускают, ознакомьтесь с его положениями и соответствием данных положений утвержденному Типовому положению. Снимите на видео или аудио отказ в допуске (если охранник или директор ссылаются на несуществующие правила).
📌Направьте письменное обращение директору, в котором укажите:
- дату и время инцидента;
- ФИО сотрудника, отказавшего в допуске;
- требование разъяснить правовые основания запрета;
- ссылки на закон и ГОСТ.
Подавайте в двух экземплярах: один – в школу (с отметкой о приеме), второй оставьте себе.
✔️ Требуйте письменного обоснования запрета, ознакомления с локальным документом школы.
✔️ Фиксируйте нарушения – это поможет в случае спора.
✔️ Не соглашайтесь на устные отказы без ссылок на локальные акты.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍69❤6👎3
🤝РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 9
✍️В заявке №1666 к нам обратились с просьбой рассказать о юридических аспектах, связанных с подарочными сертификатами.
Наверняка вам знакомо чувство, когда после праздников вместо желанных подарков остаётся стопка сертификатов из магазинов, где вы бываете редко или вообще не покупаете. Приходится месяцами искать что-то подходящее, а в голове крутится вопрос: «А нельзя ли просто вернуть деньги?»
📌Что говорит закон?
В российском законодательстве понятие «подарочный сертификат» не закреплено, и этим иногда пользуются недобросовестные продавцы. Однако по сути сертификат — это:
✔️ Документ, подтверждающий предоплату за товар или услугу.
✔️ Обязательство магазина передать товар или оказать услугу на указанную сумму.
✔️ Аванс, который покупатель вправе использовать в будущем.
📌Но можно ли обменять его на деньги? Разберёмся дальше.
Согласно разъяснениям Роспотребнадзора и в соответствии с определением судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, денежные средства, полученные при реализации подарочных карт, фактически являются предварительной оплатой (авансом) товаров, которые будут приобретаться физическими лицами в будущем. Аванс дает право потребителю приобрести товар/услугу в будущем и он не может быть удержан исполнителем/продавцом.
☝️Сертификат предоставляет право приобрести товар на сумму, указанную в нем, и если потребитель не использовал сертификат, то он имеет право на возврат денежных средств.
Данный подход подтверждается, в том числе правовыми позициями, изложенными в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2015 № 57-КГ15-7, от 19.05.2020 № 78-КГ20-3, от 16.03.2022 № 307-ЭС21-16004.
📨Владелец подарочного сертификата вправе направить письменную претензию с требованием о возврате уплаченных денежных средств.
🧾Отсутствие чека в случае возврата товара не является причиной для отказа в удовлетворении Вашего требования, что закреплено в ст. 25 Закона о защите прав потребителей
❌В случае отказа в удовлетворении требований или оставлении претензии без ответа необходимо обратиться в Роспотребнадзор, прокуратуру, и суд. Во все инстанции можно обратиться одновременно.
📌Срок действия подарочного сертификата.
Поскольку законодательство не содержит жёстких требований к подарочным сертификатам:
✔️ Продавец вправе, но не обязан устанавливать срок действия
✔️ Допускаются сертификаты без ограничения срока
✔️ Судебная практика подтверждает правомерность как бессрочных сертификатов, так и сертификатов с установленным сроком
❗️Если у Вас вышел срок действия подарочного сертификата, Вы имеете право обратиться с письменной претензией к продавцу.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке №1666 к нам обратились с просьбой рассказать о юридических аспектах, связанных с подарочными сертификатами.
Наверняка вам знакомо чувство, когда после праздников вместо желанных подарков остаётся стопка сертификатов из магазинов, где вы бываете редко или вообще не покупаете. Приходится месяцами искать что-то подходящее, а в голове крутится вопрос: «А нельзя ли просто вернуть деньги?»
📌Что говорит закон?
В российском законодательстве понятие «подарочный сертификат» не закреплено, и этим иногда пользуются недобросовестные продавцы. Однако по сути сертификат — это:
✔️ Документ, подтверждающий предоплату за товар или услугу.
✔️ Обязательство магазина передать товар или оказать услугу на указанную сумму.
✔️ Аванс, который покупатель вправе использовать в будущем.
📌Но можно ли обменять его на деньги? Разберёмся дальше.
Согласно разъяснениям Роспотребнадзора и в соответствии с определением судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, денежные средства, полученные при реализации подарочных карт, фактически являются предварительной оплатой (авансом) товаров, которые будут приобретаться физическими лицами в будущем. Аванс дает право потребителю приобрести товар/услугу в будущем и он не может быть удержан исполнителем/продавцом.
☝️Сертификат предоставляет право приобрести товар на сумму, указанную в нем, и если потребитель не использовал сертификат, то он имеет право на возврат денежных средств.
Данный подход подтверждается, в том числе правовыми позициями, изложенными в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2015 № 57-КГ15-7, от 19.05.2020 № 78-КГ20-3, от 16.03.2022 № 307-ЭС21-16004.
📨Владелец подарочного сертификата вправе направить письменную претензию с требованием о возврате уплаченных денежных средств.
🧾Отсутствие чека в случае возврата товара не является причиной для отказа в удовлетворении Вашего требования, что закреплено в ст. 25 Закона о защите прав потребителей
❌В случае отказа в удовлетворении требований или оставлении претензии без ответа необходимо обратиться в Роспотребнадзор, прокуратуру, и суд. Во все инстанции можно обратиться одновременно.
📌Срок действия подарочного сертификата.
Поскольку законодательство не содержит жёстких требований к подарочным сертификатам:
✔️ Продавец вправе, но не обязан устанавливать срок действия
✔️ Допускаются сертификаты без ограничения срока
✔️ Судебная практика подтверждает правомерность как бессрочных сертификатов, так и сертификатов с установленным сроком
❗️Если у Вас вышел срок действия подарочного сертификата, Вы имеете право обратиться с письменной претензией к продавцу.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍49🙏3❤1
РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 11
✍️В заявке №1811 к нам обратились с вопросом: правомерно ли требовать СНИЛС папы, гражданина другой страны, при назначении единовременного пособия при рождении ребенка маме, гражданке РФ, проживающей на территории РФ.
🔹Примечание: ребенок рожден за границей.
Давайте разберёмся в данной ситуации.
📄Что говорит закон?
📍Государственные пособия гражданам, имеющим детей, назначаются гражданам РФ, проживающим на территории РФ (ст. 1 81-ФЗ от 19.05.1995).
📍Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (п. 25 Порядка N 668н).
📍Документом, подтверждающим рождение ребенка за границей является: копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами территории РФ.
🔹Если рождение зарегистрировано за рубежом:
1️⃣Для стран-участниц Гаагской конвенции 1961 г.:
➖Документ и его копия о рождении с апостилем + нотариальный перевод на русский.
2️⃣Для других стран:
➖Документ и его копия о рождении с консульской легализацией + перевод.
3️⃣Для стран-участниц Минской конвенции 1993 г.:
➖Документ и его копия о рождении с гербовой печатью + перевод.
📍У иностранного гражданина, который не проживает и не зарегистрирован на территории РФ, не может быть СНИЛС.
✅Вывод:
Требовать СНИЛС папы (гражданина другой страны, не проживающего на территории РФ) для назначения единовременного пособия при рождении ребенка неправомерно. Отсутствие СНИЛСа папы не является препятствием для назначения пособия маме.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке №1811 к нам обратились с вопросом: правомерно ли требовать СНИЛС папы, гражданина другой страны, при назначении единовременного пособия при рождении ребенка маме, гражданке РФ, проживающей на территории РФ.
🔹Примечание: ребенок рожден за границей.
Давайте разберёмся в данной ситуации.
📄Что говорит закон?
📍Государственные пособия гражданам, имеющим детей, назначаются гражданам РФ, проживающим на территории РФ (ст. 1 81-ФЗ от 19.05.1995).
📍Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (п. 25 Порядка N 668н).
📍Документом, подтверждающим рождение ребенка за границей является: копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением РФ за пределами территории РФ.
🔹Если рождение зарегистрировано за рубежом:
1️⃣Для стран-участниц Гаагской конвенции 1961 г.:
➖Документ и его копия о рождении с апостилем + нотариальный перевод на русский.
2️⃣Для других стран:
➖Документ и его копия о рождении с консульской легализацией + перевод.
3️⃣Для стран-участниц Минской конвенции 1993 г.:
➖Документ и его копия о рождении с гербовой печатью + перевод.
📍У иностранного гражданина, который не проживает и не зарегистрирован на территории РФ, не может быть СНИЛС.
✅Вывод:
Требовать СНИЛС папы (гражданина другой страны, не проживающего на территории РФ) для назначения единовременного пособия при рождении ребенка неправомерно. Отсутствие СНИЛСа папы не является препятствием для назначения пособия маме.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍43❤8🤔3🙏1
РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 13
✍️В заявке №1839 к нам обратились с вопросом: будет ли оплачен больничный лист, открытый после увольнения, до трудоустройства на другую работу.
✅Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности.
✅ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы будет выплачиваться в размере 60 процентов среднего заработка.
✅Работодателем будут оплачены только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. С 4-го дня пособие будет перечисляться за счет СФР
📌Вывод: если Вы уволились и еще не успели устроиться на новую работу, но, к сожалению, заболели или получили травму – Вы имеете право на оплату больничного листа по последнему месту работы, при условии, что больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке №1839 к нам обратились с вопросом: будет ли оплачен больничный лист, открытый после увольнения, до трудоустройства на другую работу.
✅Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности.
✅ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы будет выплачиваться в размере 60 процентов среднего заработка.
✅Работодателем будут оплачены только первые 3 дня больничного по болезни или травме уволенного работника. С 4-го дня пособие будет перечисляться за счет СФР
📌Вывод: если Вы уволились и еще не успели устроиться на новую работу, но, к сожалению, заболели или получили травму – Вы имеете право на оплату больничного листа по последнему месту работы, при условии, что больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
❤25👍11🙏1
РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 14
✍️В комментарии к одному из постов на тему пенсии к нам обратились с вопросом: повлияет ли на выплату пенсии и иные выплаты оформление самозанятости пенсионером? Считается ли пенсионер на самозанятости работающим?
✅По умолчанию,пока вы осуществляете деятельность на «Налоге на профессиональный доход» (НПД), вы не считаетесь застрахованным лицом в пенсионной системе. Это значит:
📍Период самозанятости НЕ входит в ваш страховой стаж.
📍Пенсионные баллы НЕ начисляются.
(абзац 3 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)
❗️Правовые последствия, влияющие на размер пенсии, отсутствуют. Пенсионер не считается работающим.
✅Закон позволяет самозанятым добровольно вступить в отношения по обязательному пенсионному страхованию и начать платить взносы в СФР за себя.
(пп. 6 п. 1 ст. 29 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)
☝️В таком случае самозанятость повлияет на размер пенсии и иных выплат.
📌Вывод: самозанятые лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивающие страховые взносы, считаются работающими со всеми правовыми последствиями, связанными с выплатой пенсии и отдельных видов социальных выплат.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В комментарии к одному из постов на тему пенсии к нам обратились с вопросом: повлияет ли на выплату пенсии и иные выплаты оформление самозанятости пенсионером? Считается ли пенсионер на самозанятости работающим?
✅По умолчанию,пока вы осуществляете деятельность на «Налоге на профессиональный доход» (НПД), вы не считаетесь застрахованным лицом в пенсионной системе. Это значит:
📍Период самозанятости НЕ входит в ваш страховой стаж.
📍Пенсионные баллы НЕ начисляются.
(абзац 3 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)
❗️Правовые последствия, влияющие на размер пенсии, отсутствуют. Пенсионер не считается работающим.
✅Закон позволяет самозанятым добровольно вступить в отношения по обязательному пенсионному страхованию и начать платить взносы в СФР за себя.
(пп. 6 п. 1 ст. 29 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ)
☝️В таком случае самозанятость повлияет на размер пенсии и иных выплат.
📌Вывод: самозанятые лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивающие страховые взносы, считаются работающими со всеми правовыми последствиями, связанными с выплатой пенсии и отдельных видов социальных выплат.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍26❤5
РУБРИКА ВОПРОС-ОТВЕТ № 15
✍️В заявке 1766 нам задавали интересный вопрос: устанавливается ли ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом, если ребенок перешёл на пенсию по случаю потери кормильца, а инвалидность установлена до 18 лет?
🤝 Команда Ежедневного Юризма изучила законодательство в данной области. По данному вопросу можно сделать следующие выводы:
✅Кто имеет право на выплату:
➖Трудоспособное,но не работающее либо работающее неполный день лицо (родитель, опекун или другой ухаживающий).
➖Трудоспособное,но не работающее другое ухаживающее лицо независимо от совместного проживания.
Данные лица должны проживать в России и осуществлять уход за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
✅Условие выплаты:
Выплата производится к пенсии,которая назначена ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы, на весь период ухода.
Основано на положениях Постановления Правительства РФ № 397 и Указа Президента РФ № 175.
🔴В представленных нормативно-правовых актах прямо не указан вид пенсии, который установлен ребенку инвалиду. А статус ребенка-инвалида не теряется при назначении пенсии другого вида
➡️ Следовательно, Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом может быть назначена к пенсии по случаю потери кормильца.
✍Для подтверждения своих доводов командой Ежедневного Юризма был сделан запрос в СФР.
☝️Территориальный орган СФР подтвердил нашу позицию.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
✍️В заявке 1766 нам задавали интересный вопрос: устанавливается ли ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом, если ребенок перешёл на пенсию по случаю потери кормильца, а инвалидность установлена до 18 лет?
🤝 Команда Ежедневного Юризма изучила законодательство в данной области. По данному вопросу можно сделать следующие выводы:
✅Кто имеет право на выплату:
➖Трудоспособное,но не работающее либо работающее неполный день лицо (родитель, опекун или другой ухаживающий).
➖Трудоспособное,но не работающее другое ухаживающее лицо независимо от совместного проживания.
Данные лица должны проживать в России и осуществлять уход за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы.
✅Условие выплаты:
Выплата производится к пенсии,которая назначена ребенку-инвалиду или инвалиду с детства I группы, на весь период ухода.
Основано на положениях Постановления Правительства РФ № 397 и Указа Президента РФ № 175.
🔴В представленных нормативно-правовых актах прямо не указан вид пенсии, который установлен ребенку инвалиду. А статус ребенка-инвалида не теряется при назначении пенсии другого вида
➡️ Следовательно, Ежемесячная выплата по уходу за ребенком-инвалидом может быть назначена к пенсии по случаю потери кормильца.
✍Для подтверждения своих доводов командой Ежедневного Юризма был сделан запрос в СФР.
☝️Территориальный орган СФР подтвердил нашу позицию.
При этом не имеет значения вид пенсии, которую получает ребенок-инвалид до 18 лет или инвалид с детства I группы.
🤝 Не стесняйтесь задавать вопросы. В РУБРИКЕ ВОПРОС-ОТВЕТ Вы всегда сможете найти интересующую Вас информацию.
👇Новости из данной рубрики можно найти по хэштегу, указанному ниже!
#рубрикавопросответ
Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.
И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.
Telegram
Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист
Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
1️⃣пишу о буднях юризма
2️⃣лайфхаки
3️⃣консультации и защита в суде
Для донатов 4274320104597508
Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/
4778583197
По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n
👍22🔥4❤1