🔔Налоговый вычет: за что можно вернуть часть уплаченных налогов.

⬇️Виды налоговых вычетов.

1️⃣Стандартные вычеты.
Предоставляются определенным категориям граждан:
▪️На детей (с 01.01.2025 года - 1400 руб. на первого ребенка, 2800 руб. на второго ребенка, 6000 руб. — на третьего и последующих).
▪️Инвалидам, ветеранам, героям России и другим льготным категориям.

❗️Внимание! С 1 января 2025 года граждане смогут воспользоваться налоговым вычетом по НДФЛ при сдаче нормативов ГТО и прохождении ежегодной диспансеризации.

2️⃣Социальные вычеты.
Возврат части расходов на:
▪️Образование (свое или детей).
▪️Лечение и покупку лекарств.
▪️Благотворительность.
▪️Накопительную часть пенсии.
▪️Негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и страхование жизни.
▪️Физкультурно-оздоровительные мероприятия.

❗️Максимальная сумма для вычета — 120 000 рублей в год (кроме дорогостоящего лечения и обучения детей).

3️⃣Имущественные вычеты.
Предоставляются при:
▪️Покупке, строительстве жилья или приобретении земельного участка для этих целей.
▪️Продаже имущества.
▪️Выкупе у налогоплательщика имущества для государственных или муниципальных нужд.

4️⃣Инвестиционные вычеты.
Доступны для тех, кто инвестирует на фондовом рынке:
▪️Вычет на взносы на индивидуальный инвестиционный счет (ИИС), открытый до 31.12.2023 включительно.
▪️Вычет на доход от операций с ценными бумагами.
▪️Вычет на доход по операциям, учитываемым на ИИС, открытым до 31.12.2023 включительно.

5️⃣Профессиональные вычеты
Предназначены для ИП, нотариусов, адвокатов и других лиц, занимающихся частной практикой. Позволяют уменьшить налогооблагаемый доход на сумму расходов.

⬇️Способы получения налоговых вычетов

1️⃣Через налоговую инспекцию после окончания года:
Подайте в налоговый орган по месту жительства декларацию 3-НДФЛ с подтверждающими документами. Вычет предоставляется в виде возврата излишне уплаченного НДФЛ.

2️⃣Через работодателя до окончания года:
Обратитесь к работодателю с заявлением и подтверждением права на вычет от налогового органа. В этом случае НДФЛ не удерживается из зарплаты.

3️⃣В упрощенном порядке через Личный кабинет налогоплательщика:
После окончания года подайте заявление о вычете через Личный кабинет на сайте ФНС.

❗️Не забудьте воспользоваться своим правом на возврат денежных средств! Обращаем внимание, что срок представления декларации с целью получения вычетов – в течение трех лет после окончания календарного года, в котором были произведены расходы.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

💥Внимание! Изменения в статье 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года: новые правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни

✍️С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в статье 153 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ. Новые нормы направлены на защиту прав работников, выполнявших работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Рассмотрим ключевые изменения.

1️⃣ Компенсация за неиспользованные дни отдыха
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или праздничные дни. Размер компенсации рассчитывается как разница между оплатой, предусмотренной частями 1-3 статьи 153 ТК РФ (двойной или повышенный размер), и фактически выплаченной суммой.

2️⃣ Использование дней отдыха
Работник имеет право использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день в течение 1 года с момента выполнения такой работы. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску.

☝️Основание изменений
Изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 г. № 56-П. КС указал, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении, даже если ранее работник выбрал дни отдыха вместо повышенной оплаты.

☝️Практическое значение
Для работников: Гарантируется право на компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Для работодателей: Необходимо вести учет дней отдыха и своевременно выплачивать компенсации.

❗️Новые нормы статьи 153 ТК РФ укрепляют права работников, обеспечивая справедливую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

🤝Не забудьте поделиться полезной новостью с близкими и коллегами! Оставайтесь всегда на связи с Ежеденевным Юризмом!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

А что сухой закон уже ввели?
А опасно только на улице быть подшофе или вообще?
Если у людей есть дети им на Новый Год или день рождения алкоголь совсем нельзя?
Или сколько то можно?
Где узнать подробнее?
Нераспечатанная бутылка с собой это уже угроза или ещё нет?

https://t.me/good78news/100097?single

А можно тогда уже алкомаркеты в каждом дворе признать терроризмом и запретить?

🔥Что делать, если работодатель необоснованно отказывает в переводе по заявлению работника на вакантную должность. Рассматриваем вопрос из комментария нашего подписчика на судебной практике!

✍️12 сентября Верховный Суд РФ (далее – ВС РФ) вынес Определение по делу № 5-КГ22-73-К2, в котором разъяснил нижестоящим судам, какие обстоятельства подлежат установлению при рассмотрении споров об отказе работодателя в переводе работника на вакантную должность.
Дело касалось сотрудницы детского сада, которой было отказано в переводе на должность воспитателя, несмотря на наличие у нее необходимого образования и квалификации.

Суды всех трех инстанций отказали в удовлетворении иска, сославшись на то, что перевод возможен только по соглашению сторон, а отказ работодателя не носил дискриминационного характера.

❗️ВС РФ указал, что нижестоящие суды неправильно применили нормы трудового законодательства. Суд напомнил, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимаются профессионально-квалификационные навыки, личные качества и способности выполнять конкретную трудовую функцию.

❗️ВС РФ подчеркнул, что работодатель обязан мотивировать отказ в переводе, указав конкретные причины, связанные с деловыми качествами работника. Если такие причины не установлены, отказ может быть признан необоснованным и дискриминационным. При этом суды обязаны проверять, были ли соблюдены права работника при принятии решения об отказе в переводе.

В данном случае суды не установили, были ли причины отказа связаны с деловыми качествами истца или носили дискриминационный характер. ВС РФ отметил, что доводы истца о дискриминации не получили правовой оценки, а работодатель не представил доказательств обоснованности отказа.

☝️При переводе работника на вакантную должность по инициативе самого работника на него распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19 июля 2023 г.)

Правовые выводы:
❗️Если Вы написали заявление работодателю о переводе на вакантную должность и получили отказ без разъяснения причин, либо отказ, необоснованный деловыми качествами работника, смело обращайтесь в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

🤝Хорошая новость! Дело сотрудницы детского сада было пересмотрено. Суд обязал принять на работу истца на должность педагога.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать! А Команда Ежедневного Юризма всегда придет на помощь.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Посетил интересное сообщество с юридической тематикой. Здесь можно обсуждать сложные кейсы, получать практические советы от ведущих экспертов и разбирать реальные правовые ситуации.

В канале уже обсуждались интерсные и актуальные вопросы:
▪️споры, вытекающие из договоров с д.ю.н Романом Бевзенко;
▪️недопустимые доказательства в уголовном процессе с партнером АБ ZKS Алексеем Ляминым;
▪️продажи юридических услуг с директором по маркетингу StoneBridge Legal Михаилом Морозовым;
▪️актуальные вопросы призывников и военнослужащих с Арсением Левинсоном;
▪️как привлекать новых клиентов и удерживать старых;
▪️как позиционировать себя в соцсетях и СМИ;
▪️как рассчитать стоимость своего часа и каковы критерии ценообразования;
▪️путь клиента: от возникновения потребности до закрытия сделки - почему клиенты не возвращаются?

В следующем месяце планируется провести ряд эфиров с Нвером Гаспаряном, Рустемом Мифтахутдиновым, Олегом Зайцевым, Юлией Михальчук, Юлием Таем и другими экспертами права.

Сегодня в 19:00 по МСК Калой проведет эфир в своем телеграм-канале, где подробно расскажет о сообществе и ответит на все интересующие вопросы (запись эфира будет опубликована).

Кому интересно оставлю сылку 👉🏻 @potential_club_bot


ООО «АДВОКОЛЛ». ИНН: 7751201803

👧👦Защита здоровья детей - запрет продажи несовершеннолетним энергетиков и зажигалок!

🔔Внимание! С 01.03.2025 по всей стране вступил в силу запрет продажи несовершеннолетним энергетических напитков и зажигалок, а также баллончиков для туристических плит и других газосодержащих товаров бытового назначения.

☝️Продавец вправе потребовать у покупателя документ, подтверждающий совершеннолетие, и обязан отказать в продаже (в том числе дистанционной), если есть сомнения в возрасте, а документ не предъявлен.

Согласно проведенным исследованиям каждый второй подросток употребляет энергетики, вред которых доказан врачами: они повышают риск гипертонии, ишемической болезни сердца, диабета и других заболеваний.

Что касается зажигалок, то с 2016 года от токсикомании с использованием газосодержащих товаров погибли более 800 несовершеннолетних. Дети также используют их в опасных играх, что приводит к пожарам, травмам и другим трагическим последствиям.

❗️Советы родителям
1. Расскажите детям, почему энергетики и зажигалки опасны для их здоровья и безопасности.
2. Следите за тем, что покупает ваш ребенок.

☝️Родителям, продавцам и обществу важно объединить усилия, чтобы сохранить здоровье и безопасность детей! Берегите себя и своих близких.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Нам удалось собрать 28400 р. Осталось собрать 1600 р

Поддержать сбор можно донатами на карту 4274320104597508

Спасибо всем. Сбор закрыт.

⚡️Лишение родителя права на социальные выплаты в связи с гибелью военнослужащего в ходе СВО.

☝️С момента начала СВО был введен обширный ряд мер социальной поддержки военнослужащим и членам их семей.

🚨Также в случае гибели (смерти) военнослужащего в период прохождения военной службы, наступившей при исполнении им обязанностей военной службы, родители военнослужащего как члены семьи погибшего в равных долях имеют право на получение мер социальной поддержки, соответственно, в виде страховой суммы, единовременного пособия, единовременной выплаты.

⚡️Речь идет о весьма крупных суммах, которые измеряются миллионами.

📌Рассмотрим классическую семейную ситуацию: ребенка воспитывает мать, отец с матерью в разводе, отец не интересуется жизнью ребенка, не принимает в ней никакого участия. Сын вырос, живет уже взрослой, самостоятельной жизнью. Становится военнослужащим, выполняющим конституционно значимые функции, связанные с обеспечением обороны страны и безопасности государства. Погибает в ходе выполнения боевых задач.

Материнское сердце разрывается на части от горя, мать принимает меры к доставке тела сына домой для организации достойных похорон. В это время объявляется отец, который узнал о гибели сына и положенных выплатах, и заявляет о своем праве на них.

☝️Весьма несправедливо с моральной и этической точки зрения по отношению к матери и погибшему сыну. Хочу отметить, что данная ситуация начала набирать активный оборот в судебной практике.

Судебные споры дошли до Верховного Суда, который определил следующее:

📍Родители военнослужащего, погибшего в ходе СВО, могут быть лишены мер социальной поддержки. Родство и отсутствие факта лишения родительских прав не являются доказательствами участия в жизни детей, и суд способен установить факт неисполнения обязанностей по воспитанию и содержанию (дело № 56-КГ24-6-К9).

📍Также ВС РФ рекомендовал учесть правовую позицию, изложенную в пункте 6 Обзора судебной практики № 4 (2020), утверждённого Президиумом ВС РФ 23 декабря 2020 года, которая гласит, что при разрешении спора о наличии у родителей погибшего военнослужащего права на меры социальной поддержки в связи с его гибелью в виде единовременного пособия и страховой суммы подлежат учету их действия по воспитанию, развитию, материальному содержанию такого лица и имеющиеся между ними фактические семейные связи.❗️ То есть, один только факт родства с погибшим военнослужащим, как показывает практика, не дает родителям права на получение мер социальной поддержки.

Если у Вас сложилась такая неприятная ситуация,команда Ежедневного Юризма готова оказать помощь в восстановлении справедливости!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Ошибки бизнеса при полномасштабном наезде. И как надо успешно отражать атаки.

Позавчера было обращение достаточно серьезной конторы в связи с началом заказной кампании со стороны чиновников уровня субъекта ( не фатальный случай).
Изучили с коллегами ситуацию, продумали план. Все решить можно за неделю. Клиенты пока думают - видимо взвешивают все.
Но вне зависимости от того, будем сотрудничать или нет, люди многое поняли, в том числе, что их система устройства конторы, штатные единицы - бесполезны.
Потому что юридические отделы, пиар-службы и службы безопасности компаний не в состоянии разрешать серьезных проблем. Никогда.

К серьезной я отношу как раз такой наезд на бизнес, когда проблемы начинают создаваться по всем фронтам – уголовщина, налоговые претензии, давление администрации городов, ну и черный пиар.
Расторжение сделок, арест активов.
Привлекаемые адвокаты выполняют локальные задачи – борются не с причиной проблемы, сидящей в высоком чиновничьем кабинете, а с ее следствием.

Стандартное развитие ситуации. Эпицентр проблемы находится в администрации города или региона. Оттуда обеспечивается давление через налоговиков, СМИ, возбуждается уголовное дело по экономической статье, расторгаются договоры аренды и другие сделки через давление на контрагентов жертвы. Неизбежны признаки банкротства компании. Начинается процедура банкротства – та еще головная боль для коммерсанта.

Если бизнес строительный искусственно создается паника среди дольщиков – это дело нехитрое. В этой ситуации юрслужба абсолютно бесполезна. Равно как и пиарщики и СБ. Тем более, эти службы работают автономно друг от друга. Юристы начинают инициировать подачу исков в суды, загоняя своего хозяина в длительную и, зачастую, бессмысленную кампанию. Привлекаемый адвокат, какой бы он грамотный ни был, начинает защиту по уголовному делу. Если даже защита и верная, то ничего решиться не может, потому что правоохранительный орган здесь лишь инструмент.

Компания сваливается в убытки, репутационные потери вообще не оценить. И здесь надо понимать самое важное - последующий выигрыш судебных процессов, благополучное разрешение уголовного дела, в итоге не спасет. Потому что непоправимый урон бизнесу наносится здесь и сейчас.

Понятно, что адвокат и юристы компании никак не взаимодействуют, а иногда и враждовать начинают.
Вся работа носит бессистемный характер, какая-либо стратегия отсутствует. С клиентами и дольщиками компании работа не ведется. Да что там стратегия – жертва иной раз до последнего не знает истинного заказчика. А бороться надо не с налоговиками и следственными органами, а заказчиком «проекта». Для борьбы нужны не столько юридические инструменты, сколько инструменты из области политехнологий. В идеале юрист и политтехнолог должны совпадать в одном лице, он должен быть личностью публичной и с репутацией. Залог успеха – знать противника, найти его слабые места и ударить по нему, а эти слабые места могут вообще не быть связаны с «проектом».
Атаке могут предшествовать переговоры - надо понимать, что чиновники, умные конечно, стали гораздо сговорчивей, чем еще три-четыре года назад, ведь они безусловно следят за статистикой посадок мэров и пэров.
Действуя стремительно и правильно, наезды, несущие в себе угрозу многолетнего противостояния, можно решить за несколько дней.
Это примерный алгоритм действий, совершив которые, шансы на скорый успех будут высоки.
Причем это освободит от миллионных затрат на дорогостоящих адвокатов в бабочках, юристов – узких специалистов в области банкротства или налогового права.
Все намного проще.

☝️Назначение пособий в период работы по договору гражданско-правового характера: что нужно знать?

Если Вы работаете по договору ГПХ, то имеете право на получение страхового обеспечения в виде пособий:
▪️по временной нетрудоспособности,
▪️по беременности и родам,
▪️ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
▪️единовременного пособия при рождения ребенка.

❗️Но при следующих условиях:

✔️ Сумма страховых взносов на обязательное соц. страхование, начисленная с Ваших выплат, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями (работодателями), за предшествующий календарный год составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. В 2024 году 6 696,22 руб.

▫️Если страховой случай наступил в 2025 году, значит за 2024 год Ваш доход, полученный по договору ГПХ или в рамках трудовых отношений, должен составлять не менее 230 904,00 руб.

✔️Лицо, работающее по договору ГПХ, считается застрахованным только в рамках срока действия данного договора.

✔️Если на момент наступления страхового случая Вы работаете по трудовому договору и действующему договору ГПХ, то пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам можете получить по двум местам работы.

☝️Знайте о своих правах и следите за новостями Ежедневного Юризма!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Автоматический перерасчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работающим гражданам: что нужно знать?

📌Что такое автоматический перерасчет пособий?
Автоматический перерасчет — процедура, при которой размер пособия пересчитывается в беззаявительном порядке. Это касается случаев, когда изменились данные, влияющие на размер выплаты. Например, работодатель сдал уточняющие сведения о заработке в расчетном периоде.

📌Как исчисляется размер пособий?
Для исчисления пособий СФР использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе СФР.

Если на день назначения соответствующего пособия отсутствуют полные данные о зарплате или других выплатах за расчетный период, то после получения этих сведений от ФНС и их внесения в систему учета, размер пособия пересчитывается.

📌Какие пособия подлежат автоматическому перерасчету?
1️⃣Пособие по временной нетрудоспособности
2️⃣Пособие по беременности и родам (декретные выплаты)

📌Как работает автоматический перерасчет?
Процедура автоматического перерасчета стала возможной благодаря интеграции информационных систем СФР и налоговой службы. Теперь данные о доходах, страховом стаже и других параметрах автоматически передаются между ведомствами.
1️⃣Сбор данных
Система анализирует информацию о ваших доходах, страховых взносах и других факторах, которые могут повлиять на размер пособия.
2️⃣Выявление изменений
Если обнаруживается, что изменились условия, влияющие на размер выплаты (например, увеличился средний заработок), система инициирует перерасчет.
3️⃣Уведомление
После перерасчета вы получите уведомление через личный кабинет на портале Госуслуг или через работодателя.

❗️На что обратить внимание?
Несмотря на все преимущества, есть несколько моментов, которые стоит учитывать:
1️⃣Контроль за данными
Убедитесь, что ваши данные в системе СФР актуальны.
2️⃣Проверка уведомлений
Регулярно проверяйте уведомления в личном кабинете на Госуслугах или у работодателя, чтобы быть в курсе изменений.
3️⃣Обращение в СФР
Если вы считаете, что перерасчет произведен неверно, вы можете обратиться в СФР для уточнения.

❓Часто задаваемые вопросы

1.Все ли пособия пересчитываются автоматически?

Нет, автоматический перерасчет касается только пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Другие выплаты, например, пособие по уходу за ребенком, пока требуют подачи заявления.

2.Как узнать, что перерасчет произведен?

Вы получите уведомление через Госуслуги или от работодателя. Также можно самостоятельно проверить статус выплаты в личном кабинете.

3.Что делать, если перерасчет не произведен?

Если вы считаете, что перерасчет должен был быть произведен, но этого не случилось, обратитесь в СФР или к работодателю для уточнения.

Автоматический перерасчет пособий — важный шаг в сторону упрощения и оптимизации системы социального обеспечения.
Однако важно оставаться внимательным и контролировать свои данные, чтобы избежать возможных ошибок.

Если у Вас остались вопросы или нужна юридическая помощь, обращайтесь — мы всегда готовы помочь!

🤝Делитесь этим постом с друзьями и коллегами!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

✍️Можно ли направить остаток маткапитала на оплату образования третьего ребенка, если сертификат получен при рождении второго?

☝️Да, можно.
Остаток маткапитала можно использовать на оплату образования любого ребенка, включая третьего, даже если сертификат был получен при рождении второго
➡️ Для этого необходимо подать заявление на распоряжение средствами через портал Госуслуги. Либо обратиться лично в орган СФР или МФЦ.

✅Как оформить заявление на Госуслугах?
1.Перейдите на страницу услуги «Распоряжение средствами материнского капитала».
2.Выберите вкладку «На образование ребенка».
3.Укажите категорию образовательной организации (детский сад, школа, вуз, техникум или учреждение доп. образования).
4.Выберите необходимую услугу и заполните заявление.
5.Отправьте заявление на рассмотрение.

📌Важно знать!

Сроки использования:
•Оплата образования в школе, вузе или колледже возможна, когда ребенку, на которого получен сертификат, исполнилось 3 года.
•Оплата яслей или детского сада доступна сразу после получения сертификата.

Возрастные ограничения:
•На момент начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет.

Кто может воспользоваться:
•Средства можно направить на оплату образования как родных, так и усыновленных детей.

🤝Оставайтесь на связи с Ежедневным Юризмом и узнавайте больше полезной информации!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.