📌Наследование средств пенсионных накоплений.

Гражданин имеет право заранее определить правопреемников средств своих пенсионных накоплений и то, в каких долях будут распределяться между ними эти средства в случае его смерти. Для определения правопреемников необходимо подать заявление в СФР (или в НПФ, если пенсионные накопления формируются в нем) и указать своих правопреемников и то, в каких долях будут распределяться между ними накопления.

Правопреемниками пенсионных накоплений могут быть лица, указанные в заявлении гражданина. В заявлении также можно определить, в каких долях будут распределяться между ними эти средства.

Если такого заявления нет, то правопреемниками считаются родственники:
🔺в первую очередь дети, в том числе усыновленные, супруг и родители (усыновители);
🔺во вторую очередь братья, сестры, дедушки и внуки.
Выплата средств пенсионных накоплений родственникам одной очереди осуществляется в равных долях. Правопреемники второй очереди имеют право на получение средств пенсионных накоплений, если отсутствуют родственники первой очереди.

Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены правопреемникам, если смерть гражданина наступила:
✔️ДО назначения ему выплаты за счет средств пенсионных накоплений или до перерасчета ее размера с учетом дополнительных пенсионных накоплений (за исключением средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии);
✔️ПОСЛЕ назначения ему срочной пенсионной выплаты. В этом случае правопреемники вправе получить невыплаченный остаток средств пенсионных накоплений (за исключением средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии);

Если гражданину была установлена выплата накопительной пенсии (бессрочно), в случае его смерти средства пенсионных накоплений правопреемникам не выплачиваются.

✍️Для получения средств пенсионных накоплений умершего гражданина правопреемникам необходимо не позднее 6 месяцев со дня его смерти лично, по почте или с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг обратиться в СФР или НПФ в зависимости от того, у какого страховщика находятся пенсионные накопления умершего застрахованного лица.

Внимание! Если Вы пропустили указанный срок, его можно восстановить только в судебном порядке.

Необходимо предъявить документы, подтверждающие родственные отношения и документы личного хранения. Перечень необходимых документов определяют Правила выплаты средств пенсионных накоплений, утвержденные постановлениями Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 года №710 и №711.

Выплата правопреемникам умершего застрахованного лица средств пенсионных накоплений осуществляется не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем принятия решения о выплате. Решение о выплате принимается в течение седьмого месяца со дня смерти гражданина. Копию решения о выплате (об отказе в выплате) СФР направляет правопреемнику не позднее 5 рабочих дней после принятия решения.

Источник: СФР

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Работник отказавшийся от переезд (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должен быть уволен по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

⚖️ Конституционный суд РФ постановил, что при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

📖 В трудовом договоре гражданина содержалось не только условие о месте его работы, но и "условие о рабочем месте", которое располагалось в другой, отличной от места нахождения самого работодателя, местности. Гражданина уведомили о том, что после структурной реорганизации его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя. В случае согласия на работу в новых условиях гражданину предлагалось подписать соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Других вакантных должностей, соответствующих квалификации заявителя, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья ему предложено не было по причине их отсутствия (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 22-П).

Работник с изменением условий трудового договора не согласился, в связи с чем был уволен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Гражданин попытался оспорить свое увольнение, однако суды согласились с работодателем.

☝️ КС РФ согласился с тем, что рабочее место работника и место его работы расположено в разных населенных пунктах, и указал, что:
✅изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности рассматривается законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующая письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
✅законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику другую работу только в той местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 84 ТК РФ);
✅"местность, в которой осуществляется трудовая деятельность работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места";
✅закон не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается;
✅несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается.

Таким образом, работник отказавшийся от переезд (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должен быть уволен по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Источник: Система Гарант.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

☄️Нотариус поможет проверить залоговую чистоту автомобиля

❗️Федеральная нотариальная палата напоминает:

➖на стадии проверки автомобиля, который планируется к покупке «с рук», не стоит забывать о бесплатном сервисе нотариата «Реестр уведомлений о залоге движимого имущества» (соответствующий раздел на сайте ФНП);

➖для проверки нужно будет указать VIN-номер либо иные идентификационные сведения автомобиля.

Если в реестре есть данные о том, что покупаемое вами имущество заложено, это значит, что вы как приобретатель об этом уведомлены — право залога сохраняется после смене собственника.

Чтобы не беспокоиться, что информация о нахождении в залоге приобретенного автомобиля появится в реестре после заключения сделки, можно обратиться к нотариусу за получением официальной выписки из реестра.

Это позволит подтвердить, что вы добросовестный покупатель и не знали о том, что имущество находится в залоге.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

📌 Обратите внимание, порядок приема в российские вузы изменится с 1 марта 2025 года.

Минобрнауки России утвердило новые правила приема в вузы, которые вступят в силу с 1 марта 2025 г. С этой же даты утратят силу нынешние правила.(Приказы Минобрнауки России от 27 ноября 2024 г. № 821 и № 820 (зарег. в Минюсте 29 ноября 2024 г.))

Новшеств много. В частности:

1️⃣В правилах приема появится требование о представлении согласия на зачисление (напомним, что с 1 марта 2023 г. на смену зачислению по заявлению о согласии на зачисление пришла система зачисления по приоритетам, указываемым поступающим в заявлении о приеме).

Согласно новому Порядку, для зачисления на места в рамках контрольных цифр приема поступающему потребуется представлять согласие на зачисление в конкретную организацию - в электронном виде путем проставления на Едином портале госуслуг соответствующей электронной отметки или на бумажном носителе посредством подачи в организацию заявления о согласии на зачисление (лично или через оператора почтовой связи). Если поступающий, подавший согласие на зачисление, захочет подать согласие на зачисление в другую организацию, ему необходимо будет отозвать поданное согласие;

2️⃣ Предусмотрено начисление поступающим на целевое обучение в дополнение к баллам за общие индивидуальные достижения 5 баллов за целевые индивидуальные достижения. В качестве таковых рассматривается участие в проводимых заказчиком целевого обучения мероприятиях по профессиональной ориентации;

🔺к общим индивидуальным достижениям, за которые вуз может начислить абитуриенту баллы, отнесено также наличие дополнительного образования по дополнительным общеобразовательным программам, соответствующим конкурсному профилю;
🔺предусмотрено указание в списках абитуриентов, подавших заявление, тех же сведений, что и в конкурсных списках, за исключением индивидуальных достижений, учитываемых при равенстве поступающих по иным критериям ранжирования, и высших приоритетов. Также в него будут включать информацию о рассмотрении заявления о приеме, в том числе о допуске к участию в конкурсе. Списки подавших заявление должны публиковаться на Едином портале госуслуг и ежедневно обновляться.

Кроме того, Минобрнауки утвердило новый перечень вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата и программам специалитета. Он вступит в силу также с 1 марта 2025 г.

На основании данного перечня вузы установят свои перечни вступительных испытаний. Опубликовать их они должны не позднее 20 января. Напомним, что выпускникам необходимо определиться с учебными предметами, по которым будут сдавать ЕГЭ, до 1 февраля (включительно).

Предусмотрен целый ряд иных изменений. Внимание! Если данная тема актуальна для многих, ставьте реакцию на пост, и мы подготовим детальный анализ.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

☄️ Предоставление отсрочки (рассрочки) по налоговым платежам.

☝️Если у налогоплательщика есть обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов, а также задолженности по вышеуказанным платежам, но нет возможности уплатить их в установленный срок, тогда он имеет право обратиться в налоговый орган за отсрочкой или рассрочкой по их уплате (ст. 64 НК РФ).

✔️Отсрочка (единовременная уплата задолженности в конце срока) может быть предоставлена налоговым органом на срок, не превышающий 1 год.
✔️Рассрочка (поэтапная уплата задолженности в течение периода действия) может быть предоставлена налоговым органом на срок, не превышающий 3 года.

Сроки исчисления.
1️⃣ Для предстоящих налоговых платежей срок отсрочки (рассрочки) исчисляется с установленной даты уплаты налога.
2️⃣ Для налоговой задолженности срок отсрочки (рассрочки) исчисляется со дня принятия решения ФНС.

✍️Отсрочка или рассрочка предоставляется физическим лицам, индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2 статьи 64 НК РФ.

Например, физическому лицу отсрочка или рассрочка может быть представлена в следующих случаях:
1️⃣ причинение заинтересованному лицу ущерба в результате стихийного бедствия, технологической катастрофы;
2️⃣ угроза возникновения признаков несостоятельности (банкротства) заинтересованного лица в случае единовременной уплаты им налога, сбора, страхового взноса, пеней, штрафов, процентов;
3️⃣имущественное положение физического лица (без учета имущества, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание) исключает возможность единовременной уплаты платежей по налоговым обязательствам.

📁Перечень документов, необходимых для рассмотрения вопросов по отсрочке и рассрочке налоговых платежей определен пунктами 4-6 ст. 64 НК РФ и Порядком, утвержденным приказом ФНС России от 30.11.2022 № ЕД-7-8/1134@.

💻Более подробно с основаниями предоставления отсрочки или рассрочки, а также с перечнем необходимых для этого документов для физ. лиц, ИП и юр. лиц можно ознакомиться на сайте https://www.nalog.gov.ru по схеме: деятельность ФНС => задолженность => предоставление отсрочки (рассрочки) по налогам.

Куда обращаться с заявлением и соответствующими документами?
▪️если сумма по заявлению менее 50 млн. рублей – Управление ФНС России по субъекту Российской Федерации по месту нахождения (месту жительства) заинтересованного лица;
▪️ если сумма по заявлению более 50 млн. рублей – в Межрегиональную инспекцию ФНС России по управлению долгом.

✍️Решение о предоставлении (отказе в предоставлении) отсрочки или рассрочки принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления уполномоченным налоговым органом.

☝️При необходимости запроса дополнительных сведений срок рассмотрения заявления может быть приостановлен налоговым органом, но не более чем на 20 календарных дней.

Если у Вас образовалась задолженность по налоговым платежам, и по уважительным причинам нет возможности оплатить ее, не затягивайте время с решением данного вопроса. Иначе ФНС будет взыскивать долг в судебном порядке.

Источник: ФНС

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

⚡️Порядок оформления соглашения о разделении отпуска на части.

🖥 Роструд в письме от 8 октября 2024 г. № ПГ/19878-6-1 разъяснил порядок оформления соглашения о разделении отпуска на части.

Разделение отпуска на части может предусматриваться в графике отпусков только по соглашению между работником и работодателем. При отсутствии такого соглашения отпуск предоставляется работнику полностью (неделимой частью).

Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным нормативным актом работодателя.

По мнению ведомства, инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:

✔️в его письменном заявлении;
✔️в соответствующей отметке в графике отпусков;
✔️в соответствующей отметке в приказе работодателя о разделении отпуска.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Ненадлежащее качество ювелирного изделия, можно ли вернуть деньги?

⚖️ Приморский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск гражданина к АО «1 Ювелирная сеть» о защите прав потребителя.

Истец указал, что заключил с АО «1 Ювелирная сеть» договор купли-продажи ювелирного изделия на сумму 71 847 рублей. Через два месяца в проданном товаре был обнаружен дефект и истец обратился к ответчику с заявлением о возврате денежных средств. Ответчик сообщил, что дефект товара возник не в связи с его ненадлежащим качеством, а в результате ненадлежащей эксплуатации истцом. Истцом получено заключение товароведческой экспертизы, согласно которому дефект связан с производственным браком.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истцом у ответчика приобретен золотой браслет 585 пробы, массой 6.12 гр., по цене 71 847 руб.
Истец обратился к ответчику с заявлением о проведении проверки качества ювелирного изделия. Ответчиком составлен акт, согласно которому деформация браслета вызвана внешним механическим воздействием на поверхность изделия, которое привело к образованию трещины. Нарушений технологического процесса изготовления изделия и производственного брака ответчиком не обнаружено. Ответчиком также организовано исследование изделия производителем, по результатам которого также сделан вывод о механическом повреждении предмета.

❗️Истец, не согласившийся с результатами исследований ответчика, обратился к независимому эксперту-товароведу, согласно заключению которого качество браслета не отвечает требованиям отраслевого стандарта, и объект исследования имеет производственный брак, связанный с некачественным литьем металла.

Судом ответчику неоднократно разъяснялось право на ходатайство о назначении судебной экспертизы, которым он не воспользовался. В том случае, когда потребитель справился со своим бременем доказывания, уже на исполнителе (изготовителе, продавце) лежит обязанность доказать то, что имеются обстоятельства, освобождающие его от ответственности за доказанное истцом недобросовестное поведение (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства).

Оценив собранные по делу доказательства, суд посчитал доказанным факт того, что ответчиком истцу было продан товар с дефектом, который возник при производстве ювелирного изделия.

💸Суд взыскал в пользу истца денежные средства в размере 71 847 руб., неустойку в размере 43 108 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., штраф в размере 59 977 руб. 60 коп., расходы на проведение экспертизы в размере 5 500 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а всего 215 432 руб. 80 коп.

Источник: объединенная пресс-служба судов Санкт-Петербурга

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🔖Как оплачивается больничный по уходу за больным ребенком?

Если возраст ребенка:

✔️до 7 лет включительно – оплачивается не более 60 дней в году в совокупности. Если заболевание ребенка включено в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем 90 календарных дней больничного;

✔️от 7 до 15 лет включительно – оплачивается до 15 календарных дней ухода по каждому случаю заболевания, но не более 45 в год.

✔️При уходе за ребенком-инвалидом до 18 лет оплачивается не более 120 дней временной нетрудоспособности в году;

✔️Если заболел ребенок до 18 лет, и его болезнь связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара);

✔️если заболел ребенок в возрасте до 18 лет, являющийся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара).

Ухаживать за болеющим ребенком по 45, 60 или 120 оплачиваемых дней в году могут все члены семьи по очереди.

☝️ На размер пособия по временной нетрудоспособности влияют:
размер выплат, произведенных работнику за два предшествующих года на которые были начислены страховые взносы;
страховой стаж:
- до 5 лет: 60% среднего заработка;
- стаж 5-8 лет: 80% среднего заработка;
- 8 и более лет: 100% среднего заработка.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет включительно пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Источник: СФР

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

⚖️ Суд признал незаконным увольнение работника за прогул из-за плохого самочувствия (Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-566/2024-(8Г-30086/2023).

Основным признаком прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня таких причин. Конечно же, уважительной причиной неявки на работу признается заболевание, которое подтверждается листком нетрудоспособности.

Однако отсутствие больничного не всегда означает, что работник совершил прогул, например, в ситуации, когда работник пожаловался работодателю на плохое самочувствие (см., например, определение Третьего КСОЮ от 31 марта 2021 г. N 8Г-956/2021, обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда за первое полугодие 2020 года).

В рассматриваемом деле работница не вышла на работу по причине плохого самочувствия, о своем состоянии она предупредила своего начальника посредством смс-сообщения, просила предоставить день в счет отпуска. Начальник в предоставлении дня отпуска отказал и рекомендовал написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Сотрудница такое заявление не написала, на работу не вышла, тогда ее уволили за прогул.

⚖️ Суды трех инстанций признали увольнение незаконным, по их мнению, у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной. Обстоятельства дела свидетельствуют о том, что работница состоит на диспансерном учете, страдает гипертонией, неоднократно находилась на лечении в связи с обострением данного заболевания, что следует из ее объяснений и данных медкарты. Сотрудница отсутствовала в течение всего рабочего дня, не имея листка нетрудоспособности, однако такое отсутствие имело место по уважительной причине, кроме того, с одобрения работодателя, извещенного об этом заблаговременно посредством смс-сообщения.

☝️Стоит обратить внимание, что при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение НЕ МОЖЕТ БЫТЬ признано правомерным.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

После назначения единого пособия изменились личные данные, что делать❓

Если вы поменяли фамилию или сменили банковский счет, необходимо обновить данные, чтобы выплаты (единое пособие и др.) не прекратились.

✍️Единое пособие перечисляют на основе данных, которые были указаны в заявлении.

Если сменили фамилию:

🔺Подайте заявление на обновление данных СНИЛС (в клиентской службе СФР, МФЦ или через работодателя)

🔺Обновите личные данные на Госуслугах

🔺Обратитесь в банк, чтобы актуализировать данные счета

Далее:

✍️ Подайте заявление о смене реквизитов получения единого пособия.

Если получаете сразу несколько выплат (например, единое пособие и выплату из маткапитала), заявление о смене реквизитов нужно оформлять на каждое пособие отдельно.

Источник: СФР

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

☄️ Ответственность за нарушение исключительных авторских прав.

⚖️ Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску АО «Сеть телевизионных станций» к Ю. Долженковой о взыскании компенсации за нарушение исключительных прав.

Истец является обладателем исключительных прав на произведение изобразительного искусства - рисунок: «Карамелька», «Компот», «Коржик» из анимационного сериала «Три кота», а также «Мама», «Папа», «Бабушка», «Дедушка», «Нудик», «Гоня», «Лапочка», «Сажик», «Шуруп», «Бантик», «Изюм», «Горчица».

🖥 На интернет-сайте был обнаружен и зафиксирован факт неправомерного использования вышеуказанных объектов интеллектуальной собственности посредством размещения и предложения к продаже торта.

Администратором доменного имени является Долженкова.
Ответчик в судебном заседании исковые требования по праву не оспаривала.

Суд взыскал с ответчика компенсацию за нарушение исключительных авторских прав на произведение изобразительного искусства – рисунки «Коржик», «Карамелька», «Компот» в размере 15 000 рублей; компенсацию за нарушение исключительных авторских прав на товарный знак в размере 15 000 рублей; почтовые расходы в размере 63 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 30 463 рубля.

Источник: Объединенная пресс-служба судов Санкт-Петербурга

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

➡️🗓Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком

❓СКОЛЬКО

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023 г. N 714, один из родителей (опекун или попечитель) ребенка с инвалидностью имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Это означает, что за календарный год работнику полагается 48 дополнительных выходных дней.

❓ДЛЯ КОГО?

Дополнительные выходные могут взять один из работающих родителей, независимо от того, работает ли другой родитель или нет. Это положение позволяет обеспечить гибкость в уходе за ребенком с инвалидностью.

Если оба родителя работают, они имеют право разделить эти дополнительные выходные дни между собой. Это может быть полезно для более равномерного распределения обязанностей по уходу за ребенком.

❓КАК ПОЛУЧИТЬ?

Чтобы воспользоваться дополнительными выходными днями, работник должен написать заявление своему работодателю. В заявлении следует указать желаемые даты выхода и, при необходимости, обосновать необходимость этих выходных для ухода за ребенком.

❓ОПЛАТА

Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя). Это означает, что работник не теряет в доходах за время отсутствия на работе по причине ухода за ребенком с инвалидностью.

❓НАКОМПЛЕНИЕ

Дополнительные выходные дни можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год. Для этого необходимо согласовать график их предоставления с работодателем. Это правило позволяет родителям планировать более длительные периоды ухода за ребенком в случае необходимости.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🔼💸Генеральный директор не имеет права самостоятельно повышать свою зарплату

🔍Общество с ограниченной ответственностью (ООО) обратилось в суд с иском о взыскании убытков с генерального директора.

👉Основанием для требований послужило то, что директор необоснованно расходовал средства компании, в частности, допустил переплату себе заработной платы за период с 2014 по 2020 год в размере 21 577 441 рубля и уплату страховых взносов в сумме 4 232 616 рублей.

💬Верховный Суд РФ, оставляя в силе решение первой инстанции об удовлетворении иска по указанным требованиям, отметил, что директор не вправе самостоятельно определять условия своей оплаты труда, включая ее размер и пересмотр, без согласия участников общества или созданного ими совета директоров. В противном случае директор действует в условиях конфликта интересов, что недопустимо.

👉Согласно законодательству, вопросы, связанные с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относятся к компетенции общего собрания участников или, в отдельных случаях, к компетенции совета директоров.

👉Если генеральный директор самостоятельно увеличивает свою заработную плату и издает приказ о собственном премировании без согласия вышестоящего органа управления, он может быть привлечен к имущественной ответственности, поскольку нарушает интересы общества и его участников, не соответствуя критериям добросовестного ведения дел.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🏠✏️Уточнён порядок переоформления долей в праве собственности на гараж в отдельные машино-места

Согласно поправкам, вступившим в силу с 1 января 2017 года, каждый участник долевой собственности может оформить свою долю как отдельное машино-место при условии согласия остальных сособственников или наличия соответствующего соглашения (статья 250 Гражданского кодекса РФ).

Однако на практике выполнение этого требования оказалось затруднительным, что привело к признанию правил неконституционными (Постановление КС РФ от 18.04.2023 N 18-П).

👉В связи с этим введены новые правила:

1️⃣Извещение: Кадастровый инженер обязан опубликовать извещение о предстоящем выделе доли в порядке, установленном для официальной информации муниципального образования, и разместить его в гараже и подъездах МКД (статья 29.1 Закона о кадастровом учёте).

2️⃣Срок для возражений: Сособственники могут представить возражения относительно местоположения машино-места в течение 30 дней с момента публикации извещения. Возражения направляются кадастровому инженеру и в территориальное управление Росреестра (статья 28 Закона о кадастровом учёте).

3️⃣Урегулирование разногласий: Если возражения имеются, кадастровый инженер проводит собрание с сособственниками для их урегулирования. В случае невозможности согласования местоположения, выдел доли осуществляется в судебном порядке (статья 34 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🗓🎮 Расчет срока наказания для наркодилеров: день за день

💬Верховный Суд РФ направил на новое рассмотрение дело осужденной за покушение на сбыт наркотиков в крупном размере. Суд первой инстанции назначил двум членам наркокартеля несколько лет лишения свободы в исправительной колонии общего режима, однако время содержания под стражей было зачтено по принципу "день за полтора".

При этом один из осужденных, чье наказание изменили на исправительную колонию строгого режима, получил зачет времени под стражей "день за день". В отношении второй осужденной приговор не изменялся, что стало основанием для прокурорского представления.

⁉️Верховный Суд согласился с доводами прокуратуры, указав на следующее:

• Пункт "б" ч. 3.1 ст. 72 УК РФ предписывает зачитывать время содержания под стражей в срок лишения свободы по принципу "день за полтора" только для воспитательных и исправительных колоний общего режима.

• Однако данная норма не применяется к случаям, предусмотренным ч. 3.2 ст. 72 УК РФ, где указано, что время содержания под стражей должно зачитываться "день за день" для осужденных за преступления, включая те, что предусмотрены ст. 228.1 УК РФ.

👉Таким образом, Верховный Суд подтвердил необходимость применения исключений из общих норм, что должно быть учтено при расчете сроков наказания.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.