❓ Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?

Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:

☝️ согласовать изменения с работодателем;
☝️ написать заявление с новыми датами отпуска.

✅ После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.

Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:

🔺если в период отпуска попал больничный;
🔺 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔺 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔺если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🤔 💬 Имеют ли право принуждать родителей к регистрации детей на сайте Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)?

Командой Ежедневного Юризма были подготовлены и отправлены соответствующие запросы в Министерство Просвещения РФ и в Комитет по образованию Санкт-Петербурга.

Комитет по образованию Санкт-Петербурга (Далее - Комитет) на запрос ответил следующее:

☝️«Согласно пункту 3 статьи 31.1. Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется ДОБРОВОЛЬНО.

При этом Комитет сообщает, что во исполнение пунктов 6 и 8 статьи 31.1. Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ) учет данных о результатах выполнения нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется посредством ведения электронной базы данных, утвержденной приказом Министерства спорта РФ от 31.03.2016 № 366 (далее - база). Регистрация каждого участника является обязательным шагом и необходима для присвоения уникального идентификатора, позволяющего выполнять нормативы испытаний комплекса ГТО официально.

Также Комитет указывает, что в рамках организации работы федеральным оператором реализации комплекса ГТО - Автономной некоммерческой организацией «Исполнительная дирекция спортивных и социальных проектов», утвержденным приказом Министерства спорта Российской Федерации от 15.04.2015 № 408, принимаются все необходимые меры для защиты персональных данных участников, а их обработка осуществляется исключительно в целях учета граждан, участвующих в выполнении нормативов испытаний комплекса ГТО. Выполнение нормативов ГТО без регистрации в базе не предусмотрено статьей 31.1. Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ.

Таким образом, выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО осуществляется добровольно, принуждать родителей не имеют права. При этом, если принято решение о выполнении нормативов испытаний (тестов),комплекса ГТО, то необходима регистрация для присвоения уникального идентификатора, позволяющего выполнять нормативы испытаний комплекса ГТО официально.

❗️О добровольности регистрации в системе «Навигатор» читайте в этом посте: https://t.me/netdiskriminatsii/3908

❗️О добровольности регистрации на платформе «Сферум» читайте здесь: https://t.me/netdiskriminatsii/3926

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🧐Ребенок получил травму в детском саду, с кого взыскивать расходы на лечение и возмещение морального вреда?

⚖️ Московский районный суд г. Санкт-Петербурга рассмотрел иск Василия Я. к детскому саду о взыскании расходов на лечение, компенсации морального вреда.

Василий, 2018 г.р., в лице законного представителя, обратился в суд с иском к детскому садику о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., расходов на лечение в размере 1 000 руб., штрафа за неудовлетворение в добровольном порядке требований потребителя.

21.06.2023 во время вечерней прогулки на площадке детского сада под присмотром воспитателя несовершеннолетний Василий получил травму; согласно акту о расследовании несчастного случая, составленному ответчиком, воспитатель не исполнила свои обязанности по контролю за двигательной активностью ребенка и нарушила должностные инструкции, что привело к получению воспитанником травмы – перелома нижнего конца плечевой кости, закрытый перелом правой плечевой кости со смещением; ребенку наложили задний гипсовый лангет от основания пальцев кисти до верхней трети плеча.

📖 Из материалов дела следует, что малолетний посещал сад на основании договора. Детский сад взял на себя обязательство обеспечить надлежащее предоставление услуг; обеспечивать охрану жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанника, его интеллектуальное, физическое и личностное развитие, развитие его творческих способностей и интересов; при оказании услуг оберегать воспитанника от всех форм физического и психического насилия; создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра и ухода за воспитанником, его содержания в образовательной организации в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими его жизнь и здоровье.

Вместе с тем, 21.06.2023 в 17.20 час. на вечерней прогулке на уличной площадке детского сада произошел несчастный случай.

Допустимых и достаточных доказательств того, что вред здоровью несовершеннолетнего был причинен при иных обстоятельствах, а не на вечерней прогуле в детском саду, ответчиком не представлено.

💸 Суд взыскал с детского сада расходы на лечение в размере 308 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., штраф в размере 100 154 руб.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

❓Можно ли трудоустроиться не по месту регистрации?

Работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину России с пропиской в другом регионе. Регистрация в регионе, где вы хотите работать – необязательна

☝️Законом Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» каждому гражданину Российской Федерации гарантировано право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.

☝️Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства и иных демографических и социальных признаков.

☝️В силу статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

🔖 Обязательны для трудоустройства:

✅удостоверение личности – паспорт гражданина РФ или другой документ;
✅ сведения о трудовой деятельности в бумажном и (или) электронном виде вместе с трудовой книжкой, кроме случаев, если трудоустраиваетесь впервые;
✅ СНИЛС. Если вы не зарегистрированы в системе учёта, работодатель может зарегистрировать самостоятельно;
✅ документы воинского учета – для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу;
✅ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

✍️В некоторых случаях понадобятся дополнительные документы, например, справка об отсутствии судимости или другие.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

💸 Использование материнского капитала на ежемесячные выплаты.

✍️На основании заявления семьи с доходом ниже 2 прожиточных минимумов на человека в регионе проживания могут получать ежемесячную выплату из средств материнского капитала на любого ребенка до 3 лет.

☝️ При наличии в семье нескольких детей в возрасте до 3 лет ежемесячная выплата может быть назначена на каждого ребенка.

Размер ежемесячной выплаты составляет 100% прожиточного минимума на детей в регионе.

Ежемесячная выплата осуществляется:

✅с месяца рождения ребенка (родного, усыновленного), если заявление о получении ежемесячной выплаты подано не позднее 6️⃣ месяцев с месяца рождения ребенка (родного, усыновленного).
✅с месяца обращения, если подать заявление позже.

❗️С заявлением о получении ежемесячной выплаты можно обратиться в любой территориальный орган СФР , МФЦ, через Госуслуги в любое время со дня рождения ребенка и до достижения им возраста трех лет.

Обратите внимание, что заявление на получение ежемесячной выплаты можно подать одновременно с заявлением о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал.

ВАЖНО: Ежемесячная выплата оформляется на 12 месяцев, после этого документы на нее нужно подавать заново.

❗️Родители могут получать единое пособие и ежемесячную выплату из средств материнского капитала ОДНОВРЕМЕННО.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

💸🧐Как повысить размер декретных выплат, заменив годы работы?

📈Пособие по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из среднего заработка за 2️⃣ года, которые предшествовали году начала декретного отпуска.

❗️Если вы в этом периоде были в предыдущем декретном отпуске, то эти годы можно заменить на предшествующие.

❓Какие условия замены лет?

☝️В любом из годов расчётного периода у женщины был отпуск по беременности и родам или уходу за ребёнком;

☝️Годы можно заменить на предыдущие, если это приведёт к увеличению пособия;

☝️Менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, которые заменяются

Для замены лет должны быть выполнены все эти условия.

✍️ Заявление о замене лет нужно написать при обращении за декретным отпуском и пособием. Предварительно стоит обратиться за расчётом, чтобы выбрать выгодный вариант!

Например:

Ваш декретный отпуск в 2024 году:
➖рассчитывать размер пособия будут на основе зарплаты за 2023 и 2022
➖но в 2022 и 2021 вы были в отпуске по уходу за первым ребенком
➖ 2022 год можно заменить на 2020 и повысить средний дневной заработок
➖в таком случае при расчете пособия будут учитывать 2023 и 2020 годы

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

⚡️Семьи могут получить остаток своего маткапитала единовременной выплатой.

Чтобы получить выплату, необходимо подать заявление о распоряжении средствами маткапитала. Это можно сделать через Госуслуги или лично в Социальном фонде (СФР) или МФЦ.

☝️Выплата предназначена для семей, у которых на сертификате осталось менее 10 тыс. рублей.

Условия получения единовременной выплаты:

✅У вас есть сертификат на материнский капитал. Обычно его получает мать ребенка, в некоторых случаях распорядиться средствами может мужчина или дети.
✅Остаток средств на сертификате не превышает 10 000 ₽.
✅Завершен процесс использования маткапитала на другие цели — например, на выплату до трех лет или оплату вуза. В некоторых случаях при распоряжении маткапиталом средства как бы замораживаются для оплат по графику. Чтобы забрать остаток маткапитала, не должно быть незавершенных заявлений для направления маткапитала на такие цели.

О праве на выплату можно узнать двумя способами:

Проверить остаток маткапитала самостоятельно — онлайн на Госуслугах.
Дождаться уведомления из СФР — его пришлют в личный кабинет на госуслугах всем, у кого есть право на эту господдержку.

Также за выплатой можно обратиться в любую клиентскую службу Соцфонда.

❗️Проверить остаток своего сертификата можно, заказав выписку!

✍️ Оформить выплату не получится, если в данный момент рассматривается ваше предыдущее заявление на распоряжение средствами капитала.

🔴Чтобы забрать остаток, прошлое заявление должно быть одобрено, а средства уже переведены.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🔖 Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы?

☝️Использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично могут отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком.

💸 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается тому родителю, родственнику или опекуну, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним.

✍️Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец или иной родственник, опекун должен, в частности, представить работодателю:

✔️заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
✔️свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
✔️справку с места работы (службы) матери (если отпуск оформляет отец ребенка) или обоих родителей (если отпуск оформляет иной родственник) о том, что мать или родители не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия. В случае если один или оба родителя не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях, необходимо представить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

❗️Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке.

На период отпуска по уходу за ребенком за отцом, иным лицом, осуществляющим уход, сохраняется место работы. Такой отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Кроме того, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности, засчитывается в страховой стаж.

Важно знать о ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет:
✅выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
✅назначается без комплексной оценки нуждаемости;
✅ такое пособие можно получать одновременно с единым пособием и выплатой из маткапитала до 3 лет на одного и того же ребенка.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

❓Кто имеет право работать на условиях неполного рабочего времени

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению следующих категорий работников:

🔸 Беременные женщины: Работодатель обязан предоставить возможность работать на условиях неполного рабочего времени беременной сотруднице. Это позволяет ей лучше балансировать между работой и личной жизнью в этот важный период.

🔸 Родители (опекуны, попечители) детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет: Один из родителей, опекун или попечитель, воспитывающий ребенка младше 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, имеет право запросить установление неполного рабочего времени. Это помогает родителям уделять больше внимания воспитанию и уходу за детьми.

🔸 Работники, ухаживающие за больным членом семьи: Если работник ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения, он также может подать заявление на установление неполного рабочего времени.

Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Это означает, что если работник работает меньше часов, чем предусмотрено полным рабочим временем, его заработная плата будет уменьшена соответственно.

Продолжительность рабочего дня, а также время начала и окончания работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем с учетом пожеланий работника. Это позволяет обеспечить гибкость в графике работы, что особенно важно для указанных категорий работников.

Эти положения направлены на поддержку работников, которые нуждаются в более гибком графике работы по семейным или медицинским причинам.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

❓ Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?

☝️Как известно, работник может уйти в отпуск спустя полгода после трудоустройства. Конечно, при согласовании с руководителем написать заявление на отпуск можно и раньше. Но есть такие категории работников, которые согласно трудовому законодательству могут уйти в отпуск ранее полугода работы, и отказать в предоставлении дней отдыха компания им не может.

🔖 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника  предоставляется:

✔️ женщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родам, или непосредственно после того, как такой отпуск завершится;

✔️ несовершеннолетним сотрудникам компании;

✔️усыновителям детей в возрасте до трех месяцев;

✔️сотруднику, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;

✔️совместителям, если те уходят в отпуск по основному месту работы.

Обратите внимание, что в письме N 14-6/ООГ-6552 от 18.10.2023 Минтруд России уточнил, что в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса работники у которых есть трое и более детей в возрасте до 18 лет, имеют право получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобнее для себя время. Преференция длится до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Однако трудовым законодательством не установлена обязанность компании предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным сотрудникам до истечения шести месяцев непрерывной работы на новом месте. Поэтому в данном случае сотрудник и работодатель должны договориться о возможности предоставления отпуска.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

💻 очередное безумие в лице КДН.

Сегодня комиссия по делам несовершеннолетних на суде мне сказала, что семью поставили на СОП (социально опасное положение) из-за диагноза ребенка.

Когда Расстройство аутистического спектра стало причиной для постановки на СОП?

После заседания суда, где я говорил о проф непригодности лучших людей города и чистокровных арийцев, эти два экземпляра КДН вышли красные как раки и одна из них уговаривала мою доверительницу отказаться от моих услуг и пыталась убедить ее, что я хамло и вообще приведу к плохому результату семью.

Органы опеки вообще сидели и смотрели на часы с диким желание сбежать из заседания.

Суд трижды сделал замечание члену кдн за его поведение.

Боже, храни наших детей от лучших людей района.

P.s все подробности после согласия матери.

⬇️ПОВЫШЕНИЕ ПОШЛИН НА ПАТЕНТЫ

➡️С 5 октября вступают в силу изменения в Положении о взимании пошлин в области патентования.

➡️Основные изменения: отмена 30% скидки на пошлины при подаче заявок в Роспатент в электронной форме и увеличение пошлин за действия с объектами интеллектуальной собственности.

➡️Дополнительный срок уплаты ряда пошлин за регистрацию товарного знака сокращен до одного месяца, а размер пошлины увеличен на 100%. Для патентов дополнительный срок остается 12 месяцев, но пошлина сразу увеличивается на 100%.

➡️Подтверждением уплаты пошлин теперь будут служить данные из Государственной информационной системы о платежах.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🚫ПОСПОРТ В ЗАЛОГ🚫

В соответствии с российским законодательством, требование оставить паспорт в залог является незаконным.

🔸Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина на территории России. Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 июля 1997 года № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации», паспорт не может быть передан третьим лицам в качестве залога или удержания.

🔸 Паспорт не является имуществом: Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации, предметом залога может быть только имущество (статья 336 ГК РФ). Поскольку паспорт является документом, а не имуществом, его нельзя использовать в качестве залога.

🔸 Законодательство прямо запрещает изъятие паспорта у гражданина, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, при аресте или конфискации). Принятие паспорта в залог может быть квалифицировано как незаконное изъятие документа.

🚫Административная ответственность:

В соответствии со статьей 19.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), незаконное изъятие у гражданина документа, удостоверяющего личность (включая паспорт), влечет за собой административную ответственность. Это может быть предупреждение или наложение административного штрафа в размере 100 рублей.

Таким образом, требование оставить паспорт в залог и отказ в оказании услуги из-за отказа оставить паспорт являются незаконными действиями.

Если гражданин сталкивается с подобными требованиями, он может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.