Работодатель не имеет права прилюдно упрекать сотрудника размером получаемой зарплаты!
Разглашение заработной платы при других сотрудниках уже само по себе нарушение закона.

Работодатель не вправе прилюдно упрекать работника размером получаемой зарплаты, поскольку такие сведения относятся к информации, содержащей персональные данные субъекта.

❓ Что делать работнику для защиты своих прав?

1️⃣Обратиться с исковым заявлением в суд (в соответствии со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных).

2️⃣ Обратиться с жалобой в прокуратуру (в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и приказом Генпрокуратуры России от 15.03.2019 № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан»).

3️⃣ Обратиться с жалобой в Роструд (в соответствии со ст. 356 ТК РФ).

❗️Заявления во всех случаях лучше оформлять в письменном виде и двух экземплярах (один остается у вас, на нем ответственное лицо проставит дату и подпись).

🍎 Прочитали пост? Понравился? Подпишитесь на канал

Право на субсидии имеют:

1️⃣ Пользователи жилого помещения в государственном или муниципальном жилищном фонде;

2️⃣ наниматели жилого помещения по договору найма в частном жилищном фонде;

3️⃣ члены жилищных и жилищно-строительных кооперативов;

4️⃣ Собственники жилого помещения (квартиры, жилого дома, части квартиры или жилого дома).

Субсидии получают те, кому финансово сложно оплачивать ЖКУ. Они предоставляются гражданам, независимо от того, принадлежат ли они к какой-то льготной категории или нет.

Получить субсидию можно, если доля расходов на оплату ЖКУ в семейном бюджете превышает установленный в регионе максимально допустимый уровень.
В целом по стране максимально допустимый уровень - 22%. Однако в некоторых регионах он заметно ниже. Чтобы оформить субсидию, нужно обратиться в органы соцзащиты лично или через портал Госуслуг.

❓ Как подать заявление на субсидию?

Самый простой и повсеместно доступный способ - через МФЦ.

Срок для принятия решения о предоставлении субсидии не может превышать 10 рабочих дней со дня получения всех необходимых и надлежащим образом оформленных документов.

Срок регистрации заявления заявителя о предоставлении субсидии составляет 1 рабочий день со дня его поступления.

🍎 Прочитали пост? Понравился? Подпишитесь на канал

В тарифы ЖКХ хотят включить установку умных счетчиков воды и тепла.

Для перехода к использованию искусственного интеллекта в сфере ЖКХ необходимо внедрение умных счетчиков на всех этапах учета ресурсов, иначе говоря, их нужно применять в домах, квартирах, а также в нежилых зданиях (объекты торговли, питания, промышленные и другие предприятия). Обязанность по установке хотят возложить на ресурсоснабжающие организации.

Мера должна лишь увеличить прозрачность в сфере начисления платы за жилищно-коммунальные расходы.

При этом должна появиться обязанность собственников жилья пускать работников в квартиры для установки и контроля счетчиков.

Тарифные последствия

Тарифы ЖКУ не должны увеличиться значительно, рост составит в пределах нескольких процентов, поскольку переход на умные счетчики предполагается постепенный. Однако сопредседателя Комитета по ЖКХ можно ожидать подорожания ЖКУ не менее чем на 20%...

Большинство счётчиком находятся в квартирах, а показания собственниками порой не сдаются или сдаются нерегулярно, с ошибками. Это усложняет работу управляющих компаний. Умные счетчики дадут возможность УК и РСО получить своевременную и достоверную информацию о потреблении ресурсов автоматически, людям не придется подавать показания, будут исключены любые ошибки, такие как переплаты или недоплаты.

Цифровые счетчики снизят число случаев кражи ресурсов. Прозрачный расчет потребления позволит сократить накопление долгов населения за ЖКУ, которые сейчас достигают 800−900 млрд. рублей.

В целом, экономический эффект от перехода на умные приборы должен покрыть инвестиции на их установку.

🍎 Прочитали пост? Понравился? Подпишитесь на канал

Организация сократила сотруднице, которая ухаживает за ребенком, рабочий день менее чем на час в день, а в рабочее время входили 2 перерыва для кормления. Её перевели на дистанционный режим и размер ставки не сократили.

ФСС посчитал, что пособие по уходу за ребенком мать получили необоснованно и потребовал со страхователя возместить излишние расходы. Суды его поддержали.

По Закону о страховании на случай нетрудоспособности сотруднику, который работает неполное время или на дому и присматривает за ребенком, платят ежемесячное пособие.

Однако в данной ситуации пособие стало дополнительным материальным стимулированием.

Режим неполного рабочего времени нельзя здесь рассматривать как меру, которая повлекла утрату заработка, но позволила ухаживать за ребенком. Несмотря на дистанционный режим, сотрудница трудилась в рабочее время.

🍎 Прочитали пост? Понравился? Подпишитесь на канал

⚡️⚡️⚡️⚡️ Закон об электронных повестках Федеральный закон от 14 апреля 2023 г. N 127-ФЗ

14 апреля официально опубликован и вступил в силу N 127-ФЗ, которым внесены существенные изменения в законодательство о воинской обязанности и ряд иных законодательных актов в части, касающейся порядка воинского учета, направления повесток призывникам, а также связанных с этим прав и обязанностей граждан, организаций и государственных органов. Предлагаем вашему вниманию немного информации об этом новшестве:

1 ЧАСТЬ!

1️⃣ Постановка на воинский учет без личной явки гражданина
Поправки предусматривают возможность осуществления воинского учета (постановка на учет, снятие с учета, внесение изменений в учетные документы, зачисление в запас) без личной явки граждан в военкомат - на основании сведений, содержащихся в государственных информационных системах, а также данных, представленных по запросам военкоматов. О соответствующих учетных действиях граждан будут уведомлять через единый портал Госуслуг.

2️⃣ Порядок направления повесток
Повестки гражданам, подлежащим призыву на военную службу, - в тех случаях, когда они не вручаются под роспись непосредственно работниками военкомата или по месту работы (учебы) призывника, - будут направляться по почте заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) и, кроме того, - дублироваться в 🔤 электронной форме. Электронная повестка будет считаться врученной с момента ее размещения в личном кабинете гражданина на определенном Правительством РФ информационном ресурсе.

🍌 Вводится презумпция получения повестки - при ее направлении в установленном порядке она в любом случае будет считаться врученной по истечении семи дней с даты ее размещения в формируемом в соответствии с поправками общедоступном Реестре повесток.

3️⃣ Ограничения, связанные с направлением повестки
Со дня, когда повестка считается врученной, гражданину в качестве временной меры, направленной на обеспечение его явки в военкомат, запрещается выезд из страны.
Помимо этого, в случае неявки гражданина без уважительной причины в течение 20 календарных дней со дня, указанного в повестке, к нему применяются следующие временные меры🔤
а) запрет на регистрацию в качестве ИП;
б) запрет на постановку на учет в качестве самозанятого;
в) приостановление кадастрового учета и госрегистрации прав на недвижимость;
г) ограничение права управления транспортными средствами;
д) запрет на государственную регистрацию транспортных средств;
е) отказ в заключении кредитного договора, договора займа.

❗️Решение о применении указанных мер будет приниматься автоматически с направлением гражданину соответствующего уведомления через портал Госуслуг. Отмена этих мер осуществляется также в автоматическом режиме в течение суток с момента явки гражданина по повестке или подтверждения уважительных причин неявки. Перечень таких уважительных причин не претерпел изменений и включает, в частности, заболевание или увечье, связанные с утратой трудоспособности, а также тяжелое состояние здоровья члена семьи.

Гражданин сможет также обжаловать решение о применении перечисленных мер в досудебном порядке или в суд. Отметим, что государственные органы субъектов РФ наделены полномочием устанавливать дополнительные меры, направленные на обеспечение явки по повестке, в виде ограничения на получение гражданами выплат, льгот, мер поддержки и иных преференций, установленных региональными НПА.

2 ЧАСТЬ информации можно прочесть в следующем посте!

1 ЧАСТЬ опубликована в этом посте.

2 ЧАСТЬ информации!

4️⃣ Обжалование решений, связанных с воинским учетом и призывом
Поправками уточнен порядок обжалования гражданами отдельных решений, принимаемых в соответствии с Законом о воинской обязанности. Речь идет в том числе о решениях призывной комиссии и, как было отмечено, - решениях об установлении обеспечительных мер.
Досудебную жалобу в призывную комиссию субъекта РФ можно будет направить в электронном виде с использованием портала Госуслуг или через МФЦ. В первом случае срок рассмотрения жалобы составляет пять календарных дней, во втором - семь календарных дней.
Порядок судебного оспаривания соответствующих решений определяется процессуальным законодательством.
Рассматриваемым законом исключено правило, согласно которому исполнение обжалуемого решения призывной комиссии приостанавливается до вынесения решения призывной комиссией субъекта РФ или вступления в законную силу решения суда. Однако при необходимости суд вправе приостановить его действие на основании общей нормы ст. 223 КАС РФ.

🔤Ряд изменений касается исполнения работодателями своих обязанностей в области воинского учета. В частности, поправками сокращены сроки направления в военкоматы сведений о работниках🔤.

❎ В виду большого количества провокаций по вопросам Дескридитации ВС и других лиц причастных к СВО на патриотической ноте, прошу участников данного канала быть корректными и внимательными в выражениях. Так жепризываю уважать мнение всех участников канала.