💳 В каком случае можно заменить отпуск денежной компенсацией?

➡️ Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).

➡️ Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

➡️ Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

В каких случаях нельзя заменить денежной компенсацией:       

❌ 28 дней основного оплачиваемого отпуска;

❌ежегодный дополнительный отпуск – беременным женщинам и несовершеннолетним;     

❌ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

❓ Как оспорить навязанные услуги связи — пошагово и без потерь?

📞 Оператор подключил «пакет развлечений», «доп. тариф» или «услугу безопасности» — без вашего согласия — и требует оплатить?

Это нарушение! Вы имеете полное право всё вернуть — и деньги, и спокойствие.

📎 Что делать — по порядку:

1️⃣ Запросите детализацию счёта
Нужно точно увидеть — когда, что и почему списали.
2️⃣ Напишите претензию
→ Требуем:
✅ отключить навязанные услуги;
✅ вернуть уже уплаченные средства.
📄Приложите:
— копию договора;
— детализацию счёта.
❗️ Претензию подаём не позднее 6 месяцев с даты выставления счёта за оспариваемые услуги.

🔔 Важно:
Оператор обязан зарегистрировать претензию на следующий рабочий день после получения;
Рассмотреть — в течение 30 дней;
При положительном решении — вернуть деньги в течение 10 дней.
3️⃣ Если проигнорировали или отказали — идём дальше:
→ Обращаемся в Роспотребнадзор (территориальное управление).
→ Если и там не решили вопрос — в суд.

📌 Совет:
При личной подаче претензии — требуйте отметку о приёме с датой, ФИО, должностью и подписью сотрудника.
Если отправили почтой — ждите уведомление о вручении. Это ваше главное доказательство!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🌙 РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ: что важно знать каждому работнику и работодателю

Ночная смена — не просто «работа после заката». Это особый режим труда, который строго регулируется Трудовым кодексом РФ. И нарушение правил может обернуться для работодателя внушительными штрафами, а для работника — потерей прав и компенсаций.

🔹 Что считается ночным временем?
Согласно ст. 96 ТК РФ — с 22:00 до 6:00.

🔹 Кого нельзя привлекать к работе ночью — вообще?
✅ Беременных женщин
✅ Несовершеннолетних (до 18 лет)
→ Это запрет, а не рекомендация. Даже при согласии работника — нельзя.

🔹 Кто имеет право сказать «нет» ночному графику?
✅ Женщины с детьми до 3 лет
✅ Инвалиды
✅ Один из родителей ребёнка-инвалида (при наличии соответствующего заявления)
→ Работодатель обязан запросить письменное согласие до привлечения, и разъяснить право на отказ.

🔹 А сколько платят за ночь?
Минимум — +20% к часовой ставке за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
❗️ Но:
— Размер доплаты может быть выше — проверяйте коллективный договор, локальные акты или ваш трудовой договор.
— Доплата начисляется на фактически отработанные ночные часы, даже если смена началась днём.

📌 Практический совет:
Если вам регулярно ставят ночную смену, но доплату не начисляют (или начисляют «как-то так») — потребуйте расчёт в письменной форме. Это ваше право.

📎 Сохраняйте пост — пригодится при проверке графика или расчёте зарплаты.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

🔹 Что можно (и нельзя!) писать в паспорте гражданина РФ?

📄Многие до сих пор считают, что в паспорт можно внести «что угодно» — от даты свадьбы до группы крови. Но на самом деле правила строгие и четко регламентированы. Разбираемся, какие отметки обязательны, какие — по желанию, а какие вообще запрещены.

✅ Обязательные отметки:
— Регистрация по месту жительства и снятие с учёта (ставят МВД или МФЦ);
— Сведения об отношении к воинской обязанности (военкомат или МВД).

✅ По желанию гражданина (и только по его инициативе):
— Регистрация/расторжение брака (ЗАГС или МВД);
— Данные о детях до 14 лет (с подписью и печатью!);
— Реквизиты ранее выданных паспортов;
— Действующий загранпаспорт.

⚠️ Необязательные отметки:
— Группа крови и резус-фактор — ставят медорганизации (но сегодня эта информация почти не востребована);
— ИНН — налоговая может внести по просьбе, но это не требуется по закону.

🚫 ВАЖНО!
Любые самостоятельные записи, штампы, пометки «от руки» (даже если это подпись или нотариальная заверка) — недопустимы. Такой паспорт может быть признан недействительным.

📌 Помните: паспорт — это не блокнот для заметок, а строго регламентированный идентификационный документ. Нарушение порядка его заполнения — основание для замены.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

❓ Как оформить дополнительные выходные для родителей детей с инвалидностью?

☄️Мама или папа, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Дополнительные выходные дни можно накапливать, однако подряд можно взять только 24 дня один раз в год. Кроме того, родители, опекуны или попечители могут разделить выходные между собой.

Для оформления дополнительных оплачиваемых выходных необходимо:

➡️ Согласовать с работодателем даты, в которые вы хотите воспользоваться такими выходными;

➡️ Подать своему работодателю заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней;

➡️ К заявлению необходимо приложить необходимые документы:
✅Справка, подтверждающая факт установления инвалидности (оригинал или копия).
✅Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (оригинал или копия, предоставляется однократно).
✅Свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (оригинал или копия, представляется однократно).
✅Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце или календарном году им не использованы или использованы частично, или о том, что от этого родителя не поступало заявления о предоставлении ему дополнительных оплачиваемых выходных дней.
✅Справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя), подавшего заявление о предоставлении до 24 выходных дней однократно в календарном году, о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (при наличии предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года).
✅Справка с предыдущего места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично (при однократном использовании до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней и наличии у другого родителя предыдущего места работы по трудовому договору в пределах календарного года).
❗️Форма справок с предыдущих мест работы не установлена, они составляются в произвольной форме. Справки с места работы и предыдущего места работы представляются работодателю при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней.

Справки с места работы, с предыдущего места работы не представляются, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше одного календарного месяца, других обстоятельств, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода другим родителем, или того, что один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

☝️Если один из родителей не состоит в трудовых отношениях, родитель, состоящий в трудовых отношениях, представляет документы (их копии), подтверждающие этот факт, при каждом обращении с заявлением.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

⚖️ Срок исковой давности при разделе имущества после развода: не всё так просто, как кажется

❌ «Прошло три года с развода — всё, шансов нет» — это миф.
✅ На самом деле — шансы есть даже спустя годы. Вот почему.

📌 Срок — 3 года, но начинается он не с даты развода, а с момента, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении своих прав на имущество — но не ранее даты расторжения брака.

🔹 ГК РФ, ст. 196 — общий срок исковой давности: 3 года.
🔹 СК РФ, ст. 38, п. 7 — к разделу имущества после развода применяется именно этот срок.
🔹 Постановление Пленума ВС РФ № 15 (п. 19) и Обзор ВС РФ № 1 (2022) — прямо указывают: течение срока начинается с момента, когда стало известно (или должно было стать известно) о нарушении права.

💡 Что это значит на практике?

🔸 Скрытое имущество — узнали о квартире/машине/вкладе через 5 лет после развода? Срок начинает течь с этого момента.
🔸 Совместное пользование — жили в одной квартире после развода, но вдруг бывший супруг продал её без вашего ведома? Срок стартует с даты сделки.
🔸 Смерть супруга — если имущество не разделили при жизни, срок для выделения вашей ½ начинается не со дня смерти, а с момента, когда вы узнали о нарушении (например, при вступлении наследников в права).

📩 Нужна индивидуальная оценка? Пишите — разберём вашу ситуацию по пунктам.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

📌 Больничный во время отпуска: платят или нет?

Актуальный и частый вопрос — разбираем по полочкам.

🔹 Кратко:
✅ Да, больничный, открытый во время ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежит оплате.
✅ Отпуск при этом автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности — или переносится на другую дату по соглашению с работодателем.

🔍 Подробности — по ТК РФ:

1️⃣ Продление/перенос отпуска
Ст. 124 ТК РФ прямо обязывает продлить оплачиваемый отпуск на весь период болезни (если нетрудоспособность наступила внутри отпуска).
❗️ Работник должен уведомить работодателя — но формального «согласия» на продление не требуется.

2️⃣ Оплата больничного
Согласно ст. 5 и 13 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объёме, даже если вы заболели в отпуске.
Расчёт — по общим правилам, исходя из стажа и среднего заработка.

3️⃣ Важное исключение:
❌ Больничный во время отпуска без сохранения ЗП — не оплачивается, пока длится такой отпуск.
Выплата начинается только со дня, следующего за его окончанием — если болезнь продолжается.

🔔 Подписывайтесь — разбираем трудовое право без воды и с юридической точностью.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

❓ Можно ли уйти домой, если отключили свет на работе?

(Коротко: нет — пока не договоритесь с работодателем.)

⚡️Отключение электричества ≠ автоматическое право уйти.
Это простой — временная приостановка работы по техническим причинам (ст. 72.2 ТК РФ).

🔹 Что говорит закон?
— Простой не освобождает от трудовой дисциплины (ст. 21 ТК РФ).
— Самовольное покидание рабочего места — нарушение, вплоть до дисциплинарного взыскания.
— Решение, как действовать во время простоя (ждать? работать удалённо? уйти?), принимается только по согласованию с работодателем — обычно через приказ (см. практику Воронежского и Калининградского облсудов, 2022).

🔹 А платят ли за простой?
✅ Если вина не ваша и не работодателя (например, авария на ЛЭП):
→ не менее ⅔ оклада (ст. 157, ч. 2 ТК РФ).

✅ Если вина работодателя (например, не обеспечил резервное питание там, где надо):
→ не менее ⅔ средней з/п (ст. 157, ч. 1 ТК РФ).

📌 Вывод:
Не уходите сами — уточните у руководства:
— введён ли простой?
— можно ли отсутствовать?
— как будет оформлено и оплачено время простоя?

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.