Возвращение детей г.Воронеж.

Друзья, в августе 2023 года начались судебные тяжбы по лишению родительских прав отца и матери в отношении их 5 детей. Пока шли разбирательства по делу о лишении родителей родительских рпав органы соц защиты чинили препятсвия к общению с детьми и создавали невоносимые условия взаимодействия. Аппарат уполномоченной по правам ребенка при президенте оказывал нам помощь в разрешении конфликтов. Большое им спасибо.

На протяжении судебных разбирательств мать и отец поменяли образ жизни и благодаря этому нам удалось убедить судью не принимать столь жесткие меры и ограничить их в родительских правах.

На протяжении 2004 года родители отремонтировали жилье, сделали его пригодным для проживания всех детей, оборудовали всем необходимым. Родители посещают детей. Отец прошел терапию необходимую после участия в военных действиях на Донбасе и Луганске. Мать закодировалась. Уже больше чем год родители ведут правильный образ жизни, замечены в каком либо криминале не были и было принято решение оказать им помочь в восстановлении их в родительских правах.

Поданы иски в несколько судов. И уже назначены первые заседания.

Поездка в Воронеж составит 11000 р.

Поддержать сбор можно донатами на карту 4274320104597508

Всем спасибо. Собрано! Сбор окончен.

👨‍🎓Подлежит ли оплате учебный отпуск при заочном обучении?

Учебный отпуск подлежит оплате, но при следующих условиях:

✅работник обучается по программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры, прошедшим государственную аккредитацию;
✅образование соответствующего уровня вы получаете впервые;
✅форма обучения — заочная или очно-заочная.

Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужно:
✅Подать заявление работодателю.
✅Приложить справку-вызов из учебного заведения.

Оплата учебного отпуска рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.

❗️Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник имеет право на учебный отпуск.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Друзья, мы собрали 7000 р.


Нам осталось собрать 2800 р

Поддержать сбор можно донатами на карту 4274320104597508

Всем спасибо. Собрано! Сбор окончен.

В разных регионах разное предупреждение от МЧС, где снегопады, где гололед. В Воронеже о БПЛА.

❗️Запуск сервиса проверки количества сим-карт на портале "Госуслуги": правовые аспекты и практическое значение

С 1 апреля 2025 года на портале "Госуслуги" будет запущен новый сервис, позволяющий гражданам проверять количество сим-карт, оформленных на их имя.

Правовые основы ограничения количества сим-карт
Инициатива по ограничению количества сим-карт, оформленных на одного абонента, была закреплена в законе, подписанном Президентом РФ 8 августа 2024 года.

Согласно этому документу:
🔺на гражданина России может быть зарегистрировано не более 20 сим-карт;
🔺на иностранного гражданина — не более 10 сим-карт, включая корпоративные.

Эти ограничения направлены на предотвращение использования сим-карт в мошеннических целях, а также на упрощение контроля за абонентской базой операторов связи.

Запуск сервиса на "Госуслугах"
Сервис, который станет доступным с 1 апреля 2025 года, позволит гражданам:
✅Проверять количество сим-карт, оформленных на их имя.
✅Получать информацию о заключенных договорах с операторами связи.
✅Выявлять случаи несанкционированного использования их персональных данных.

Обязанности операторов связи
Законом установлены четкие сроки для приведения договоров с абонентами в соответствие с новыми требованиями:
1.Для иностранных граждан: до 1 июля 2025 года операторы связи обязаны проверить и актуализировать данные о количестве сим-карт, а также обеспечить указание IMEI-кодов устройств.
2.Для граждан России: до 1 ноября 2025 года операторы должны проверить сведения об абонентах и корпоративных пользователях, а также привести количество сим-карт в соответствие с установленными лимитами.

Практическое значение для граждан
1️⃣Защита от мошенничества.
Сервис позволит гражданам своевременно выявлять несанкционированно оформленные сим-карты, которые могут использоваться для противоправных действий.
2️⃣Контроль за персональными данными.
Пользователи смогут убедиться, что их данные не используются без их согласия, и при необходимости обращаться в правоохранительные органы.
3️⃣Упрощение взаимодействия с операторами связи.
Сервис станет удобным инструментом для проверки и управления своими договорами с операторами.

Еще только предстоит узнать, как данный сервис будет работать на практике.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Суд в Воронеже.

По ситуацией с первым судом в Воронеже я бы оценил пока позитивно.

Органы опеки по месту нахождения детей не возражали по ровному восстановления родителей в их правах по отношению к детям.

Представители дома ребенка так же не высказали возражений и подметили позитивное исправление родителей по отношению к детям.

Ждем акт жилищно бытовых условий и заключение органов опеки по месту нахождения родителей.

Заседание перенесено на 11 марта.

🔔Налоговый вычет: за что можно вернуть часть уплаченных налогов.

⬇️Виды налоговых вычетов.

1️⃣Стандартные вычеты.
Предоставляются определенным категориям граждан:
▪️На детей (с 01.01.2025 года - 1400 руб. на первого ребенка, 2800 руб. на второго ребенка, 6000 руб. — на третьего и последующих).
▪️Инвалидам, ветеранам, героям России и другим льготным категориям.

❗️Внимание! С 1 января 2025 года граждане смогут воспользоваться налоговым вычетом по НДФЛ при сдаче нормативов ГТО и прохождении ежегодной диспансеризации.

2️⃣Социальные вычеты.
Возврат части расходов на:
▪️Образование (свое или детей).
▪️Лечение и покупку лекарств.
▪️Благотворительность.
▪️Накопительную часть пенсии.
▪️Негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и страхование жизни.
▪️Физкультурно-оздоровительные мероприятия.

❗️Максимальная сумма для вычета — 120 000 рублей в год (кроме дорогостоящего лечения и обучения детей).

3️⃣Имущественные вычеты.
Предоставляются при:
▪️Покупке, строительстве жилья или приобретении земельного участка для этих целей.
▪️Продаже имущества.
▪️Выкупе у налогоплательщика имущества для государственных или муниципальных нужд.

4️⃣Инвестиционные вычеты.
Доступны для тех, кто инвестирует на фондовом рынке:
▪️Вычет на взносы на индивидуальный инвестиционный счет (ИИС), открытый до 31.12.2023 включительно.
▪️Вычет на доход от операций с ценными бумагами.
▪️Вычет на доход по операциям, учитываемым на ИИС, открытым до 31.12.2023 включительно.

5️⃣Профессиональные вычеты
Предназначены для ИП, нотариусов, адвокатов и других лиц, занимающихся частной практикой. Позволяют уменьшить налогооблагаемый доход на сумму расходов.

⬇️Способы получения налоговых вычетов

1️⃣Через налоговую инспекцию после окончания года:
Подайте в налоговый орган по месту жительства декларацию 3-НДФЛ с подтверждающими документами. Вычет предоставляется в виде возврата излишне уплаченного НДФЛ.

2️⃣Через работодателя до окончания года:
Обратитесь к работодателю с заявлением и подтверждением права на вычет от налогового органа. В этом случае НДФЛ не удерживается из зарплаты.

3️⃣В упрощенном порядке через Личный кабинет налогоплательщика:
После окончания года подайте заявление о вычете через Личный кабинет на сайте ФНС.

❗️Не забудьте воспользоваться своим правом на возврат денежных средств! Обращаем внимание, что срок представления декларации с целью получения вычетов – в течение трех лет после окончания календарного года, в котором были произведены расходы.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

💥Внимание! Изменения в статье 153 ТК РФ с 1 марта 2025 года: новые правила компенсации за работу в выходные и праздничные дни

✍️С 1 марта 2025 года вступают в силу изменения в статье 153 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ. Новые нормы направлены на защиту прав работников, выполнявших работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Рассмотрим ключевые изменения.

1️⃣ Компенсация за неиспользованные дни отдыха
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, предоставленные за работу в выходные или праздничные дни. Размер компенсации рассчитывается как разница между оплатой, предусмотренной частями 1-3 статьи 153 ТК РФ (двойной или повышенный размер), и фактически выплаченной суммой.

2️⃣ Использование дней отдыха
Работник имеет право использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день в течение 1 года с момента выполнения такой работы. По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску.

☝️Основание изменений
Изменения приняты во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 6 декабря 2023 г. № 56-П. КС указал, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении, даже если ранее работник выбрал дни отдыха вместо повышенной оплаты.

☝️Практическое значение
Для работников: Гарантируется право на компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.
Для работодателей: Необходимо вести учет дней отдыха и своевременно выплачивать компенсации.

❗️Новые нормы статьи 153 ТК РФ укрепляют права работников, обеспечивая справедливую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни.

🤝Не забудьте поделиться полезной новостью с близкими и коллегами! Оставайтесь всегда на связи с Ежеденевным Юризмом!

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

А что сухой закон уже ввели?
А опасно только на улице быть подшофе или вообще?
Если у людей есть дети им на Новый Год или день рождения алкоголь совсем нельзя?
Или сколько то можно?
Где узнать подробнее?
Нераспечатанная бутылка с собой это уже угроза или ещё нет?

https://t.me/good78news/100097?single

А можно тогда уже алкомаркеты в каждом дворе признать терроризмом и запретить?

🔥Что делать, если работодатель необоснованно отказывает в переводе по заявлению работника на вакантную должность. Рассматриваем вопрос из комментария нашего подписчика на судебной практике!

✍️12 сентября Верховный Суд РФ (далее – ВС РФ) вынес Определение по делу № 5-КГ22-73-К2, в котором разъяснил нижестоящим судам, какие обстоятельства подлежат установлению при рассмотрении споров об отказе работодателя в переводе работника на вакантную должность.
Дело касалось сотрудницы детского сада, которой было отказано в переводе на должность воспитателя, несмотря на наличие у нее необходимого образования и квалификации.

Суды всех трех инстанций отказали в удовлетворении иска, сославшись на то, что перевод возможен только по соглашению сторон, а отказ работодателя не носил дискриминационного характера.

❗️ВС РФ указал, что нижестоящие суды неправильно применили нормы трудового законодательства. Суд напомнил, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Под деловыми качествами понимаются профессионально-квалификационные навыки, личные качества и способности выполнять конкретную трудовую функцию.

❗️ВС РФ подчеркнул, что работодатель обязан мотивировать отказ в переводе, указав конкретные причины, связанные с деловыми качествами работника. Если такие причины не установлены, отказ может быть признан необоснованным и дискриминационным. При этом суды обязаны проверять, были ли соблюдены права работника при принятии решения об отказе в переводе.

В данном случае суды не установили, были ли причины отказа связаны с деловыми качествами истца или носили дискриминационный характер. ВС РФ отметил, что доводы истца о дискриминации не получили правовой оценки, а работодатель не представил доказательств обоснованности отказа.

☝️При переводе работника на вакантную должность по инициативе самого работника на него распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19 июля 2023 г.)

Правовые выводы:
❗️Если Вы написали заявление работодателю о переводе на вакантную должность и получили отказ без разъяснения причин, либо отказ, необоснованный деловыми качествами работника, смело обращайтесь в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

🤝Хорошая новость! Дело сотрудницы детского сада было пересмотрено. Суд обязал принять на работу истца на должность педагога.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать! А Команда Ежедневного Юризма всегда придет на помощь.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Посетил интересное сообщество с юридической тематикой. Здесь можно обсуждать сложные кейсы, получать практические советы от ведущих экспертов и разбирать реальные правовые ситуации.

В канале уже обсуждались интерсные и актуальные вопросы:
▪️споры, вытекающие из договоров с д.ю.н Романом Бевзенко;
▪️недопустимые доказательства в уголовном процессе с партнером АБ ZKS Алексеем Ляминым;
▪️продажи юридических услуг с директором по маркетингу StoneBridge Legal Михаилом Морозовым;
▪️актуальные вопросы призывников и военнослужащих с Арсением Левинсоном;
▪️как привлекать новых клиентов и удерживать старых;
▪️как позиционировать себя в соцсетях и СМИ;
▪️как рассчитать стоимость своего часа и каковы критерии ценообразования;
▪️путь клиента: от возникновения потребности до закрытия сделки - почему клиенты не возвращаются?

В следующем месяце планируется провести ряд эфиров с Нвером Гаспаряном, Рустемом Мифтахутдиновым, Олегом Зайцевым, Юлией Михальчук, Юлием Таем и другими экспертами права.

Сегодня в 19:00 по МСК Калой проведет эфир в своем телеграм-канале, где подробно расскажет о сообществе и ответит на все интересующие вопросы (запись эфира будет опубликована).

Кому интересно оставлю сылку 👉🏻 @potential_club_bot


ООО «АДВОКОЛЛ». ИНН: 7751201803

👧👦Защита здоровья детей - запрет продажи несовершеннолетним энергетиков и зажигалок!

🔔Внимание! С 01.03.2025 по всей стране вступил в силу запрет продажи несовершеннолетним энергетических напитков и зажигалок, а также баллончиков для туристических плит и других газосодержащих товаров бытового назначения.

☝️Продавец вправе потребовать у покупателя документ, подтверждающий совершеннолетие, и обязан отказать в продаже (в том числе дистанционной), если есть сомнения в возрасте, а документ не предъявлен.

Согласно проведенным исследованиям каждый второй подросток употребляет энергетики, вред которых доказан врачами: они повышают риск гипертонии, ишемической болезни сердца, диабета и других заболеваний.

Что касается зажигалок, то с 2016 года от токсикомании с использованием газосодержащих товаров погибли более 800 несовершеннолетних. Дети также используют их в опасных играх, что приводит к пожарам, травмам и другим трагическим последствиям.

❗️Советы родителям
1. Расскажите детям, почему энергетики и зажигалки опасны для их здоровья и безопасности.
2. Следите за тем, что покупает ваш ребенок.

☝️Родителям, продавцам и обществу важно объединить усилия, чтобы сохранить здоровье и безопасность детей! Берегите себя и своих близких.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.