Единоросску, обвиняемую в обрушении школы под Новосибирском, отпустили из-под домашнего ареста

Новосибирский областной суд отменит постановление об отправке под домашний арест директорки школы №5 Татарска Людмилы Лиховец — депутатки совета Татарского округа, сообщила 6 ноября пресс-служба судов региона.

Защита депутатки просила заменить меру пресечения на подписку о невыезде или запрет определенных действий, ссылаясь на то, что Лиховец не входила в комиссию по приемке к началу учебного года школы, которая обрушилась 21 сентября.

Людмилу Лиховец отправили под домашний арест в начале октября по обвинению в превышении полномочий (статья 286 УК РФ). Следствие считает, что она знала об аварийности здания, но не закрыла школу. Защита утверждает, что Лиховец «предпринимала меры для предотвращения последствий обрушения».

Кроме Людмилы Лиховец под домашний арест по аналогичному обвинению отправили первую замглавы Татарского округа Юлию Лысенко. При этом, новосибирский губернатор Андрей Травников еще в 2019 году осматривал школу №5, степень износа которой тогда превышала 70%, и обещал построить новую.

🔶Аварийными в России признаны 510 школ. Почему проверки не спасают от обрушений и кто на самом деле может добиться ремонта, читайте в материале «7х7».

#Новосибирскаяобласть

ГПХ — не норма. Переходим на трудовые договоры!

Запускаем кампанию «ГПХ — не норма», потому что сегодня миллионы людей в России работают без трудового договора и социальных гарантий. Формально они числятся исполнителями по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Мы, команда проекта юрпомощи работникам «На равных», убеждены: необходимо добиваться признания таких отношений трудовыми через суды. И это не так сложно, как может показаться.

❗️Если вы работаете по договору ГПХ — напишите нам в бот. Мы поможем проверить ваш договор, объясним, как правильно подать иск и в какой суд обращаться. Наш проект — некоммерческий, так что все консультации и помощь будут бесплатны.

Факты о ГПХ

*️⃣По данным Росстата, в 2023 году по договорам ГПХ трудились около 1,1 миллиона человек — примерно 3,2% всех занятых. Это исторический максимум: рекордная популярность серых схем, которые работодатели используют, чтобы сэкономить на людях.

*️⃣На деле — это точно такие же наёмные сотрудники, которые каждый день приходят на рабочее место, выполняют поручения руководства и обеспечивают работу целых отраслей.

*️⃣Работодателю удобно: не нужно платить отпускные, больничные и страховые взносы, соблюдать гарантии Трудового кодекса. А человек остаётся без защиты, без стажа и без пенсионных начислений.

*️⃣ Чаще всего договоры ГПХ применяются в финансах, IT, образовании, торговле и здравоохранении — там, где не хватает кадров и проще оформить человека как «исполнителя», чем дать ему трудовой договор.

✨ ГПХ — это не гибкость, а обход закона за ваш счёт. ✨

Работать наравне с другими и оставаться без прав — значит подвергать себя эксплуатации. Мы считаем, что это неприемлемо. Каждый, кто фактически работает по графику и выполняет указания начальства, должен быть оформлен по трудовому договору — с отпуском, больничным и всеми гарантиями, предусмотренными законом.

💙 Пишите в @trud_prava_bot! Юристы «На равных» всё покажут и расскажут. Защитим ваши интересы вместе 💪