В УльГЭС сегодня прошла встреча коллектива с руководством регионального подразделения Россетей.

Напомню, что на 2026 год АО «УльГЭС» не получило статус территориальной сетевой компании, и управление городским сетевым хозяйством перешло к территориальному подразделению ПАО Россети.

С марта 2026 года планируется перевод сотрудников из УльГЭС в Россети.

Предварительно обговоренные условия:
- перевод всего коллектива (кроме не соответствующих по состоянию здоровья и не имеющих допусков, с пенсионерами планируется заключение срочных трудовых договоров);
- заплата будет «максимально приближена» к той, которую сотрудники получают сейчас, а с июня 2026 года обещана ее индексация на 15%;
- Коллективный договор Россетей при предварительном рассмотрении содержит меньше дополнительных гарантий, чем Колдоговор УльГЭС, ввиду переноса всех положений, связанных с оплатой труда в отдельный локальный нормативный акт - он будет изучен Профкомом УльГЭС.

Я попросил представить расчеты предполагаемой зарплаты на новом месте для каждого сотрудника в максимально короткие сроки, чтобы люди могли принимать осознанное решение.

В части технических специалистов особых опасений нет - по ним острый дефицит на рынке труда и платить нормальные зарплаты (во всяком случае не ниже имеющихся) придется, а вот по прочему персоналу возможны вопросы.

Договорились о взаимодействии в части соблюдения прав работников.

Одновременно проработаю вопрос о возможности сохранения АО «УльГЭС», как городского стратегического актива.

У медиков ряда детских поликлиник города Ульяновска с октября 2025 года уменьшилась зарплата.

Сегодня посетил детские медицинские учреждения Заволжского района. Проблемы традиционные: нехватка персонала, низкие заработные платы, нехватка оборудования.

В результате разного рода административные попытки реорганизаций-оптимизаций с целью как-то нивелировать выше обозначенные проблемы.

Реорганизация детских поликлиник, расположенных на Нижней и Верхней Террасе, путем присоединения к Городской детской больнице Святого Андрея Первозванного (ДКБ), запланированная на конец 2025 года, отложена на конец 2026 года (на период после выборов?).

Несколько обращений от сотрудников поликлиник ОКБ в мой адрес поступили по поводу снижения зарплаты в последние три месяца 2025 года.

У руководства учреждения выяснил, что «персональная стимулирующая надбавка» медработников действительно была снижена в конце 2026 года приказом главного врача.

Для врачей снижение составило около 10-12 тыс.руб., а для среднего персонала около 7-8 тыс.руб. в месяц.

Объяснение администрации учреждения: в результате невыполнения плана рядом подразделений ОКБ возникла недостаточность финансов (от изначального расчета).

Денег на оплату труда по действующим правилам не хватило, поэтому было принято административное решение о сокращении вдвое персональных стимулирующих надбавок.

В результате учреждение «сэкономило» до конца 2025 года около 40 млн.руб, и не образовалось кредиторской задолженности.

Стимулирующие выплаты действительно не обязательная часть зарплаты, зависящая от качественного выполнения трудовых функций.

Однако
- почему за невыполнение плана одних подразделений выплаты снимаются с сотрудников всех,
и
- почему локальный нормативный акт организации о сокращении размера выплат не был согласован с профсоюзной организацией?

Будем разбираться по этим вопросам с надзорными органами.

Если ваши трудовые права нарушены (или вы сомневаетесь в законности принятого работодателем решения) - вы можете обратиться в районные отделения КПРФ, областное отделение КПРФ (ул. Красноармейская 17, ел.адрес: [email protected]) или по телефону горячей линии +7(937)275-28-68.