«Несмотря на то, что Мурманская область прямо на «Итогах года не прозвучала», но темы, которые были затронуты, прямо касаются нашего региона»

каждый, кто уговорил друга переехать на север будет получать дополнительно 51 тысячу рублей.

Сегодня губернаторскому контролю исполняется два года. За это время произведено 150выездов, проверили более 5000 объектов, выявлено более 1500 замечаний, значительная часть которых была устранена оперативно.

Не нужно называть новогоднюю выплату премией!

«Не очень корректно называть эту выплату премией, потому что премия назначается за конкретные результаты и прочее, и прочее. Это не премия. Не будем в терминологии путаться. Это выплаты. Это новогодние выплаты. Мы об этом так и договорились».

У меня два ключевых аспекта. Во-первых, по руководителям учреждений. Мы только что говорили о губернаторском контроле, и мне поступают сигналы, что при формировании выплат руководителей учреждений отнесли к «прочим сотрудникам» и начисляют им по пять тысяч рублей. Это несправедливо. Руководитель несёт ответственность за всё учреждение – большое или маленькое, неважно. Все надзорные органы приходят к нему, предписания выписывают ему. При всём уважении к другим категориям работников руководитель не может получать пять тысяч. Прошу это исправить.

Во-вторых, меня крайне беспокоит привязка выплат к «результатам», которых якобы добилось учреждение. Здесь неизбежно начнутся спекуляции: какие результаты, кто и как их будет оценивать? Я считаю, что никаких критериев эффективности при этих выплатах вводить не нужно. Более того, важно исключить ситуацию, когда на местах попытаются «сэкономить» – начнут массово оформлять дисциплинарные взыскания или придумывать основания, чтобы снизить выплаты. Такие механизмы должны быть исключены. Если есть действительно вопиющие случаи, когда человек фактически не работал, это отдельный разговор, но в целом я бы эти критерии убрал.

Отдельно подчёркиваю: руководитель точно не может получить меньше того уровня, который я объявил для учителей – 40 тысяч рублей. На мой взгляд, руководитель должен получать даже больше, потому что отвечает за безопасность, организацию процесса и работу коллектива. Не надо относить руководителей к «пятитысячникам» – это принципиально неправильно. И ещё: все категории работников, о которых идёт речь, относятся к защищённым – то, что они не входят в число «указных», не делает их «незащищёнными». Поэтому не должно быть никаких критериев по «отработке времени», «эффективности» и прочих субъективных оснований для снижения выплат, включая историю с «пятитысячной» выплатой.

Сейчас уже 22 число, времени остаётся мало. Прошу крайне внимательно отследить, чтобы все деньги были доведены до людей до Нового года и ровно с теми параметрами, которые обозначены. И не забывайте про руководителей учреждений: это не министры и не «большие начальники», это люди на земле, которые руководят коллективами, отвечают за детей, их безопасность и организацию работы, и при этом первыми попадают под контроль и надзор. Глав муниципалитетов прошу зафиксировать: сигналы, которые до меня доходят, мне не нравятся. Я вынес этот вопрос на оперативное совещание именно для того, чтобы вы на местах не допустили перекосов.

Иван Николаевич, мы с вами договаривались, что муниципалитет, будет не только тротуары и дороги общего пользования убирать, но и жёстко контролировать, координировать работу по дворам. Как сейчас эта работа устроена? Какие проблемы? И какие меры предпринимаются?

В пятницу провели дополнительное совещание с управляющими компаниями, так как, видим «температурные качели», идут перепады температуры с плюса на минус. Усилили эту работу ещё дополнительной нашей организацией – «Экосистемой». Дополнительную «разграничку» убираем. Управляющими компаниями вывезено 1200 кубов за выходные. Округа тотально контролируют работу, в ежечасном режиме предоставляют отчеты. Сейчас идём в ручном режиме, работаем с управляющими компаниями, также будем собирать ежедневные отчёты о проделанной работе.