Ковдорский ГОК: национальный проект «Кадры» в действии – предприятие дало старт рекрутинговому туру.

Ковдорский ГОК регулярно испытывает потребность в кадрах как по рабочим профессиям, так и на должности руководителей и специалистов, поэтому кампания по привлечению персонала, которая стартовала сегодня в Мурманске совместно с кадровым центром, имеет очень важное значение для комбината.

Начало рекрутинговому туру положило соглашение о партнёрстве, которое было подписано в Мурманском кадровом центре с Ковдорским ГОКом.

Перед подписанием соглашения директор кадрового центра Юлия Рябинова сообщила, что подобный тур – это вклад в реализацию национального проекта «Кадры». Это новая форма работы позволяет работодателю не просто отправить список вакансий на сайт «Работа России», но с помощью специалистов службы занятости организовать личные контакты с соискателями практически в каждом городе области (всего по Мурманской области 14 кадровых центров):

Мы начинаем рекрутинговый тур с Мурманска. Это тоже очень важно, тем более что здесь находится флагманский кадровый центр. И далее рекрутинговый тур продолжится по другим городам Мурманской области, среди которых Мончегорск, Кандалакша, Кировск, Апатиты. На первом этапе будет охвачено семь муниципалитетов

Заместитель генерального директора по персоналу Ковдорского ГОКа Алина Сергеенко поблагодарила кадровый центр за возможность приступить к реализации уникального проекта по привлечению трудовых ресурсов.

Стратегия развития Ковдорского горно-обогатительного комбината рассчитана более чем на 80 лет, с существенным увеличением объема добычи и запуском циклично-поточной технологии с выдачей на отвалы вскрышных пород в объеме более чем 70 млн тонн в год. Только в прошлом году предприятие получило более 30 единиц горной техники. Учитывая кадровый голод в отрасли, и в промышленности в целом, мы ищем и инициируем новые способы привлечения специалистов и представителей рабочих профессий.

Алина Сергеенко сообщила, что предприятие заинтересовано в квалифицированных специалистах, но при этом готово вкладываться и в обучение. С прошлого года на предприятии открыты новые рабочие места по самым основным и нужным профессиям: машинист экскаватора, водитель карьерного самосвала и другим.

Мы сразу принимаем людей с постоянным трудоустройством, предоставив возможность получить новую профессию и в дальнейшем повышать квалификацию с присвоением более высоких разрядов и давать возможность людям обосноваться в Ковдоре, работая долгие годы на Ковдорском горно-обогатительном комбинате.

Начинающий специалист может быть принят по ученическому договору. За ним закрепляется наставник, разрабатывается план обучения – персональный или групповой, в зависимости от навыков. И уже после получения профессии сотруднику присватывается разряд и, соответственно, меняется уровень заработный платы.

Разумеется, тем, кто переезжает в Ковдор на постоянное место жительства и работы, предприятие гарантирует специальный социальный пакет, который подразумевает и выплату поддержки на переезд, и компенсацию за аренду жилья. Это дополнительно к тем социальным гарантиям, которые существуют для работников ГОКа.

Отвечая на вопрос об эффекте, который хочет получить ГОК от подобного мероприятия, Алина Сергеенко сказала:

По итогам встречи собрано 36 анкет соискателей, в том числе студентов мурманских колледжей, которых мы рассчитываем в ближайшее врем увидеть в качестве своих коллег в подразделениях комбината

Сразу после подписания в кадровом центре началось непосредственное общение потенциальных рабочих с кадровыми специалистами предприятия. На очную встречу были приглашены и студенты выпускных курсов мурманских колледжей. Неплохой старт для карьеры!