🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Стажировка – отличный путь для тех, кто готов упасть по деньгам (и в своем самолюбии 😬) ради шанса попасть в большую компанию в обход бесконечного игнора откликов hr-ами. И заодно чему-то реально научиться на практике, получив классный опыт.

▸ Я не верю в переход после прохождения курсов, на них смотрят только стартаперы, когда отчаялись найти человека с опытом и ищут Джуна.

Исключение: школы продактов, которые делают ровно с целью ускорения найма (а не просто для пиара, в таких я тоже бывала в период поисков).

▸ Вход в продакты через стартапы – вполне реально, но есть нюансы. Например, у меня была опция пойти делать новый продукт совершенно с нуля.

Но когда человек без опыта приходит в среду, где ему не у кого поучиться и спросить совета, он будет работать “вслепую”

Какие еще минусы?

▸ Для перехода в продакты еще можно сделать свой стартап/ пет проджект, зафейлиться и попробовать пройти куда-то с этим опытом.

Обычно бывших предпринимателей, которые делали IT-продукты, с радостью зовут в продакты 🙂

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ 1. Продуктовый опыт и кейсы: встреча про ваш опыт + вопросы-имитации реальных рабочих задач продакта на новой работе

Обычно идет первой после базовых вопросиков HR

▸ 2. Управление проектами: вопросики на знание методологии классического управления проектами и задачки на формулирование, планирование и контроль проектов, оценку сроков, рисков, коммуникации и вот это вот все

▸ 3. Взаимодействие с разработкой: проверка, насколько вы можете найти общий язык с разработчиками и внятно поставить им задачу. Проводится тимлидами разработки, которые в целом смотрят, впишитесь ли вы в команду

▸ 4. Защита кейса: проверка на глубину проработки формулирования нового продукта.

Расширенное тестовое задание, где итогом является презентация цельного продукта или решения на отдельном собесе + вопросы-набросы

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Продолжаем про темы собесов на продакта:
5. Техническое собеседование: проверка базовой технической грамотности и глубины понимания предметной области.

Этот этап есть не везде, но для меня как для гуманитария он всегда был самым страшным и сложным 🙈

▸ 6. Аналитика. Еще одна моя любимая тема :) Сюда я отношу вопросы про метрики, AB-тесты, матстат, теорию вероятностей, задачки на SQL

▸ Отдельно вынесу тему про SQL, который просят сейчас от продактов вообще везде.

Расскажу, как я готовилась к этим задачкам, не имея рабочего опыта написания SQL-запросов, и пригодилось ли это потом в работе😬

▸ Качественные материалы по аналитике на вес золота: мы живем в окружении когнитивных искажений. Даже самые популярные системы аналитики “читать” нужно, вооружившись знаниями о том, какие в их архитектуру заложены просчеты изначально)))

Источники, которым доверяю, соберу в треде

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ 7. Исследования — наша последняя тема! Качественные и количественные, UX-тестирования и глубинные интервью.

Почему-то такая тема отдельного интервью мне попалась лишь раз, хотя это ключевая часть работы продакта

▸ Хочу отдельно остановиться на глубинных интервью (или как их модно ещё называть — касдевах), расскажу тут, как упростила со временем себе работу с ними

🤟 Подборка свежих тредов из твиттера @produnderhood 👇

▸ Мне интересно было поразмышлять, что такого в Яндексе, что люди так за него держатся.

Я вижу как минимум несколько причин (пойду от наименее важных к наиболее)